РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
Дата обезличена года
Азовский городской суд Ростовской области в составе
председательствующего судьи Акименко Н.Н.,
с участием Бондарь Т.Г., Головатенко И.В., Маханько И.М., Кочевного А.А.,
при секретаре Бондаренко Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондарь Т.Г. к ГОУ НПО ПУ Номер обезличен о компенсации отпускных, выплаты за профессиональное мастерство,
УСТАНОВИЛ:
Бондарь Т.Г. состояла в трудовых отношениях с ГОУ НПО ПУ Номер обезличен в должности мастера производственного обучения. За период 2008-2009 году Бондарь Т.Г. предоставлен ежегодный трудовой отпуск, выплачена денежная компенсация 15 415 рублей 52 копейки. Истец считает, что работодатель неверно определил размер денежной компенсации. При расчете не учтена сумма отпускных за июль 2009 года 17 719 рублей 52 копейки, сумма отпускных за август 2009 года 7 910 рублей. Истец просит довзыскать 43 276 рублей. Истец имеет профессиональную квалификацию «портной по пошиву женской легкой одежды и мужской сорочки». По условиям оплаты труда в ГОУ НПО ПУ Номер обезличен Бондарь Т.Г. претендует на доплату за профессиональное мастерство за 2009 год. Ответчик отказал в начислении платы за профессиональное мастерство, так как Бондарь Т.Г. не представила свидетельство о получении соответствующего образования. Первоначально, истец просила взыскать с ГОУ НПО ПУ Номер обезличен доплату за мастерство. В ходе судебного разбирательства истец иск дополнила тем, что попросила обязать ГОУ НПО ПУ Номер обезличен включить в трудовой договор выплату компенсационного характера за профессиональное мастерство. Истец считает, что на основании Постановления Администрации Ростовской области Номер обезличен от Дата обезличена года выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Истец Бондарь Т.Г. в судебное заседание явилась, иск поддержала, просила удовлетворить. Представитель Маханько И.М. указала доводы, изложенные в иске, просила удовлетворить.
Представитель ГОУ НПО ПУ Номер обезличен Головатенко И.В. в судебное заседание явилась, согласилась с размером компенсации за трудовой отпуск, просила применить срок исковой давности по требованиям об индивидуальных трудовых спорах, далее не согласилась, так как положением по оплате труда работников ГОУ НПО ПУ Номер обезличен не предусмотрена компенсационная плата за профессиональное мастерство, просила в иске отказать.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит следующее.
ГОУ НПО ПУ Номер обезличен и Бондарь Т.Г. находились в трудовых отношениях с 1988 года. Между сторонами заключен трудовой договор Дата обезличена года по трудовой функции «мастер производственного обучения».
С Дата обезличена года ГОУ НПО ПУ Номер обезличен прекратило свою деятельность путем реорганизации в виде присоединения к ГОУ НПО ПУ Номер обезличен. На основании приказа Номер обезличенлс от Дата обезличена года Бондарь Т.Г. переведена на работу в ГОУ НПО ПУ Номер обезличен.
На основании ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
На основании приказа Номер обезличенот от Дата обезличена году в связи с окончанием 2007-2008 учебного года истцу Бондарь Т.Г. предоставлен ежегодный очередной отпуск в количестве 56 дней. Истцу начислена и выплачена денежная компенсация 15 415 рублей 52 копейки.
Экспертным путем определено, что для целей исчисления размера отпускных средний заработок истца должен составить 377 рублей 91 копейка. Истцу должно было быть начислено 21 163 рубля 11 копеек.
С учетом установленной разницы в пользу истца взыскивается сумма денежной компенсации 5 747 рублей 59 копеек. Ответчик по данному поводу согласился.
На основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года).
Согласно ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям и подлежат включению в трудовой договор.
На основании п.2.1 раздела 2 приложения 7 к Постановлению Администрации Ростовской области №506 от 16 октября 2008 года «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений» в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации и др.) - мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования за наличие тарифного разряда по профилю обучения (абз.21 подп 2.7.7).
Согласно п.7.5 данного постановления, условия оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений определяются учреждениями самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах.
В силу п.4 Постановления Администрации Ростовской области №506 система оплаты труда работников, включая выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными актами и в соответствии с данным постановлением.
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного, стимулирующего характера могут быть включены в трудовой договор при условии, если предусмотрены действующим коллективным договором, иными соглашениями, положением об оплате труда. Постановление №506 является нормативным актом общего регулирования и условий оплаты труда работников ГОУ НПО ПУ Номер обезличен не определяет.
Бондарь Т.Г. имеет квалификацию «портной по пошиву женской легкой одежды и мужской сорочки пятого разряда».
Как усматривается, положением об оплате труда ГОУ НПО ПУ Номер обезличен, коллективным договором на 2009 год, компенсационная выплата за профессиональное мастерство не предусмотрена. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от Дата обезличена года, действующего в течение 2009 года, стороны данную выплату, также, не согласовали. При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют достаточные и правовые основания иск в данной части удовлетворять.
Положением об оплате труда работников ГОУ НПО ПУ Номер обезличен на 2010 год компенсационная выплата за профессиональное мастерство включена в состав заработной платы, спор между сторонами отсутствует.
На основании ст.100 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются расходы на представителя 3 000 рублей, которые оцениваются соразмерно сложности и длительности судебного разбирательства, а, также, согласно того, что в удовлетворении двух заявленных требований истцу отказано.
На основании ст.98 ГПК РФ с ГОУ НПО ПУ Номер обезличен в доход государства /местный бюджет/ взыскивается государственная пошлина в размере 400 рублей из размера взысканной суммы.
Ходатайство ответчика о компенсации расходов по экспертизе отклоняется, так как экспертным путем доказана виновность действий ГОУ НПО ПУ Номер обезличен, повлекших нарушение трудовых прав истца. Вопрос о компенсации выплаты за профессиональнее мастерство экспертом не исследовался в виду отсутствия данной выплаты в положении об оплате труда работников ГОУ НПО ПУ Номер обезличен. И, наконец, по спорам о защите трудовых прав обязанность доказывать обстоятельства дела возложена на работодателя, работник по данной категории дел не несет бремя доказывания, соответственно, не может нести расходов по истребованию доказательств.
Руководствуясь ст.98, 194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ГОУ НПО ПУ Номер обезличен в пользу Бондарь Т.Г. задолженность по оплате трудового отпуска 5 747 рублей 59 копеек, расходы на представителя 3 000 рублей.
Взыскать с ГОУ НПО ПУ Номер обезличен в доход государства /местный бюджет/ государственную пошлину в размере 400 рублей.
В удовлетворении остальной части Бондарь Т.Г. к ГОУ НПО ПУ Номер обезличен о компенсации выплаты за профессиональное мастерство, изменению условий трудового договора отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней.
Судья Н.Н.Акименко