РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
Дата обезличена года
Азовский городской суд Ростовской области в составе
председательствующего судьи Акименко Н.Н.,
с участием Гридневой Г.Г., Алавердова Г.Н., Некифорова А.П., Петровой М.В.,
с участием прокурора Тапилина Д.В.,
при секретаре Воронцова Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гридневой Г.Г. к ООО «О» об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гриднева Г.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «О» в должности менеджера ... с 30 ноября 2007 года. На основании распоряжения ООО «О» Номер обезличен от Дата обезличена января 2010 года за нарушение правил внутреннего трудового распорядка истец Гриднева Г.Г. привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора. На основании распоряжения Номер обезличен от Дата обезличена марта 2010 года истец Гриднева Г.Г. привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора. На основании распоряжения от Дата обезличена марта 2010 года Гриднева Г.Г. привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора. Дата обезличена года трудовые отношения между Гридневой Г.Г. и ООО «О» прекращены по инициативе работодателя. Истец просит признать незаконными распоряжения Номер обезличен от Дата обезличена января 2010 года, Номер обезличен от Дата обезличена марта 2010 года, Номер обезличен от Дата обезличена марта 2010 года, восстановить на работе в прежней должности, компенсировать вынужденный прогул, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, компенсировать моральный вред 5000 рублей.
Истец Гриднева Г.Г. в судебное заседание явилась, иск поддержала, считает, что работодатель целенаправленно искал причину для увольнения. Гриднева Г.Г. пояснила, что Дата обезличена января 2010 года зашла в отдел ... для обсуждения рабочего вопроса размещения табличек на седьмом этаже гостиничного комплекса, считает доводы о приеме чая надуманными. Дата обезличена марта 2010 года истец Гриднева Г.Г. находилась в приемной директора ООО «О», на компьютере копировала информацию на флеш-карту. Информация была посвящена изготовлению рекламного буклета, обязанность по формированию которого была на нее возложена руководством ООО «О». Гриднева Г.Г. отрицает факт того, что Дата обезличена марта 2010 года, находясь в рабочее время за стойкой администратора, играла в компьютерную игру. Гриднева Г.Г. просила иск удовлетворить. Представитель Алавердов Г.Н. считает, что ранее работодатель не применял дисциплинарные взыскания за те же нарушения к другим работникам, к истцу имеется особое мнение, работодатель искал повода уволить истца, представил поддельные документы, просил иск удовлетворить.
Представитель ООО «О» Петрова М.В. иск не признала, показала, что Гриднева Г.Г., заключив трудовой договор, обязалась исполнять трудовые обязанности и правила внутреннего трудового распорядка. Истец неоднократно ненадлежащим образом исполняла трудовые обязанности, просила в иске отказать.
Прокурор Тапилин Д.В. просил восстановить истца на работе в ООО «О» в прежней должности.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу.
Истец Гриднева Г.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «О» с 30 ноября 2007 года в должности менеджера ....
На основании ст.56 ТК РФ на работника, заключившего трудовой договор, возлагается обязанность лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Правила поведения работников в условиях совместного труда содержатся в законе и локальных нормативных актах, а также в трудовых договорах, заключаемых между работником и работодателем. Локальными нормативными актами, содержащими правила поведения работников конкретной организации, являются указанные в ч. 3 ст.189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка. Согласно ч. 1 ст. 8 ТК работодатели вправе принимать любые локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.
Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину отнесена к его основным обязанностям, перечисленным в ст. 21 ТК РФ. Эта обязанность выражает общее требование должного поведения работника в труде. В ней проявляется отношение работника ко всем другим обязанностям, возникающим в процессе реализации трудового правоотношения - обязанностям надлежащего (должного) выполнения трудовой функции в общем коллективном труде; соблюдения установленной меры труда, нормы труда; продолжительности и режима рабочего времени; соблюдения общих правил поведения в процессе труда.
Внутренний трудовой распорядок представляет собой правопорядок в сфере труда, и включает в себя систему обязательных правил поведения, регулирующих порядок осуществления трудовой деятельности. Правила внутреннего трудового распорядка являются правовой формой регулирования совместного труда работников, призваны обеспечить необходимое поведение участников трудового правоотношения.
На основании п.2.1 трудового договора Номер обезличен Гриднева Г.Г. обязалась выполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции. В силу п.2.9 должностной инструкции, подписанной истцом Дата обезличена года, Гриднева Г.Г. обязалась соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Действующими правилами внутреннего трудового распорядка запрещается использовать рабочее время, оборудование компании, ее телефоны, материалы, ресурсы и частную информацию в личных целях. На основании п.3 правил работник обязан соблюдать дисциплину труда, использовать рабочее время для производственного труда, не нарушать установленные правила /п.3.13/.
На основании ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В силу распоряжения Номер обезличен ООО «О» от Номер обезличен января 2010 года истец Гриднева Г.Г. привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Поводом к применению дисциплинарного взыскания послужили обстоятельства приема чая в рабочее время. Гриднева Г.Г. о дисциплинарном взыскании уведомлена. У Гридневой Г.Г. отобраны объяснения, из которых следует, что Дата обезличена января 2010 года истец находилась в кабинете руководителя ... М. по рабочим вопросам.
Судом опрошен свидетель М., которая показала, что Дата обезличена января 2010 года Гриднева Г.Г. прибыла в ее кабинет, они обсуждали вопрос размещения информационного стенда на седьмом этаже гостиничного комплекса. Сторонами признается, что в гостинице «О» открыт седьмой этаж для размещения прибывающих граждан, что повлекло необходимость изготовления и вывешивания информационного стенда и макетных табличек. Также, признается, что данная обязанность возложена на истца Гридневу Г.Г.. Свидетель М. показала, что в данный момент пила чай, предложила Гридневой Г.Г. выпить чаю, на что истец согласилась. Гриднева Г.Г. не успела чай выпить, так как вошла начальник ... З.. По служебной записке З. проведено служебное расследование. События происходили в рабочее время около 10.00 утра.
Свидетель К., также, показала, что в указанный момент кружки стояли на столе, однако, ни она, ни Гриднева Г.Г. чай не пили. Истец обсуждала с М. вопросы размещения информационного стенда.
З., опрошенная как свидетель, пришла к выводу о том, что Гриднева Г.Г. пила чай на основании того, что на столе стояли кружки и сахарница. Из показаний З. не следует, что она была свидетелем самого процесса приема чая.
Оценив показания свидетелей, суд приходит к выводу, что хотя Гриднева Г.Г. и намеревалась пить чай с М. в рабочее время, однако, данные действия не совершила, в силу чего не совершила дисциплинарный проступок, и не может быть привлечена к дисциплинарному взысканию. Свидетели М., К. признали, что ранее они и истец Гриднева Г.Г. использовали отдых в рабочее время, сообща пили чай. Однако, данные действия предметом служебной проверки не были. Распоряжение Номер обезличен от Дата обезличена января 2010 года подлежит отмене как постановленное в отсутствие события дисциплинарного проступка. Истец не должна нести дисциплинарную ответственность, поскольку в формальном смысле факт нарушения трудовых обязанностей отсутствует.
На основании распоряжения Номер обезличен ООО «О» от Дата обезличена марта 2010 года истец Гриднева Г.Г. привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Поводом к применению дисциплинарного взыскания послужили обстоятельства использования рабочего времени и компьютера в личных целях. Гриднева Г.Г. о дисциплинарном взыскании уведомлена. У Гридневой Г.Г. отобраны объяснения, из которых следует, что Дата обезличена марта 2010 года она работала на рабочем компьютере, где копировала информацию на флэш-карту.
Судом установлено, что все компьютеры ООО «О» взаимосвязаны локальной сетью. Суду представлена картинка рабочего стола компьютера, на котором работала истец Гриднева Г.Г. Дата обезличена марта 2010 года. На картинке просматривается время работы – 15.11 Дата обезличена марта 2010 года. Наличие данной картинки истцом не оспаривается, равно как, признается, что изображен текстовый файл «игры, в которые играют люди». По содержанию, текст не относится к служебной информации. Истец Гриднева Г.Г. признает, что в течение некоторого времени работала на данном компьютере, изготовила некоторую информацию, имеющую отношению к созданию рекламного ролика о гостинице, Дата обезличена марта 2010 года данную информацию обрабатывала, копировала на флэш-карту. Истец представила для обозрения флэш-карту, параметры которой отражают процесс копирования изображенной информации.
Свидетель З. подтвердила, что картинка сделана с рабочего стола, на котором в тот момент работала истец Гриднева Г.Г..
Свидетель Р. показал, что З. сообщила ему об информации на компьютере, на котором в тот момент истец работала. Он же, по возвращению в приемную, увидел данный текст на рабочем столе компьютера.
Истец не отрицала принадлежность ей данной информации. Истец признает, что открыла информацию для копирования на флэш-карту, однако ею не воспользовалась, поскольку она не имела отношения к создаваемому рекламному буклету. Однако, свидетель Д., системный администратор, подтвердил, что в период съемки истец в течение пяти минут редактировала текстовой файл, о чем свидетельствуют движения курсора, обозначение стрелки компьютерной мыши. На рабочей панели имеется затемненный элемент обозреваемого документа в нижней части окна, что, также, свидетельствует об активности данного файла. Время возвращения в приемную свидетеля Р. и время, когда истец закрыла файл, совпадают, что расценивается судом как окончание редактирования текста в момент, когда свидетель Р. увидел изображение на рабочем столе компьютера и обратил на это внимание истца.
Таким образом, собранные по делу доказательства позволяют сделать вывод о том, что Дата обезличена марта 2010 года в рабочее время истец Гриднева Г.Г. использовала компьютерное оборудование ООО «О» для изготовления и редактирования с последующим копированием на флэш-карту информации, не являющейся служебной. Данный файл относится к банку личной информации истца. Тем самым, Гриднева Г.Г. нарушила обязательства, принятые на себя условиями трудового договора, использовала рабочее время в целях, не связанных с производственным трудом, с использованием служебного оборудования.
На основании распоряжения Номер обезличен ООО «О» от Дата обезличена марта 2010 года истец Гриднева Г.Г. привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Поводом к применению дисциплинарного взыскания послужили обстоятельства использования служебного компьютера в рабочее время в целях развлечения. Гриднева Г.Г. о дисциплинарном взыскании уведомлена. У Гридневой Г.Г. отобраны объяснения, из которых следует, что Дата обезличена марта 2010 года в рабочее время она изучала программное обеспечение служебного компьютера.
Судом установлено, что в ООО «О» установлена система видеонаблюдения. Дата обезличена марта 2010 года истец Гриднева Г.Г. работала за стойкой администратора гостиничного комплекса.
Свидетель Р. пояснил, что Дата обезличена марта 2010 года при просмотре видеоролика над стойкой администратора установил, что истец Гриднева Г.Г. играла в компьютерную игру.
Суду представлен видеоролик, при обозрении которого установлено, что в 13.00, находясь за стойкой администратора, истец Гриднева Г.Г. запустила компьютерную программу /игру/ «сапер», программа «сапер» была активной до 14.00, истец периодически продолжала играть. Данное время является для истца рабочим. При просмотре видеоролика установлено, что истец продолжает работать с клиентами, однако, на рабочем столе сохраняется заставка компьютерной игры; во время, когда нет клиентов, Гриднева Г.Г. продолжает играть.
В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Рабочее время должно быть затрачено на осуществление трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Компьютерные игры не входят в трудовые функции истца, по своему содержанию могут быть отнесены исключительно ко времени отдыха. Наличие у истца свободного времени не означает наличие безусловного права это свободное рабочее время использовать в иных целях, не связанных с производственным трудом.
Дата обезличена марта 2010 года истец Гриднева Г.Г. предупреждена о последствиях своих действий, однако, Дата обезличена марта 2010 года, истец, в 14.00 находясь за стойкой администратора, вновь запустила компьютерную программу /игру/ «сапер», периодически продолжала играть до 15.30. Данные обстоятельства подтверждаются видеороликом, представленным для обозрения суда.
Практическое значение классификации обязанностей работника проявляется в том, что в соответствии с законодательством работник несет дисциплинарную ответственность в случае нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных его индивидуальным трудовым договором. Это вытекает из формулировки абз. 1 ч. 2 ст. 21 ТК, говорящей о трудовых обязанностях работника как обязанностях, возложенных на него трудовым договором. В свою очередь, ч. 1 ст. 192 ТК дает возможность привлекать к дисциплинарной ответственности работника, который не исполнил или ненадлежащим образом исполнил возложенные на него трудовые обязанности.
Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, основаны на недопустимости злоупотребления работником своими правами.
Заключение трудового договора предполагает соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Нарушение трудового распорядка является дисциплинарным проступком и влечет дисциплинарную ответственность. В соответствии с ч.1 абз.5 ст.81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Как усматривается, истец Гриднева Г.Г. имеет непогашенное дисциплинарное взыскание на основании распоряжения Номер обезличен от Дата обезличена сентября 2009 года. Обоснованность мер дисциплинарного взыскания на основании распоряжений Номер обезличен, 07 подтверждена ответчиком в ходе судебного разбирательства. Меры дисциплинарного взыскания применены с соблюдением установленной процедуры. Доказательств наличию уважительных причин, препятствующих исполнению условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, Гридневой Г.Г. не представлено. Доводы истца опровергнуты собранными по делу доказательствами. На основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена марта 2010 года трудовые отношения с истцом прекращены в силу п.5 ст.81 ТК РФ. Истец уволена с учетом мнения профсоюзного органа, с соблюдением требований ст.84.1 ТК РФ, расчет при увольнении и трудовую книжку истец получила в день увольнения. Данные обстоятельства истцом не оспаривались. Действия истца квалифицируются неоднократным нарушением правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, отягчены элементами злоупотребления правом. При изложенных обстоятельствах, суд не находит оснований к отмене оспариваемого приказа Номер обезличенк и восстановлению истца на работе в прежней должности с компенсацией оплаты вынужденного прогула. На основании ст.394 ТК РФ суд отклонят требования истца о компенсации морального вреда, так как Гриднева Г.Г. указала, что понесла моральные страдания в результате увольнения, законность которого судом проверена и сомнений не вызывает.
На основании ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ООО «О» должна быть взыскана государственная пошлина 4 000 рублей в части удовлетворенного иска.
Руководствуясь ст.98, 194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконным дисциплинарное взыскание в виде выговора Гридневой Г.Г. на основании распоряжения ООО «О» Номер обезличен от Дата обезличена января 2010 года.
Отказать Гридневой Г.Г. в удовлетворении иска к ООО «О» об отмене дисциплинарного взыскания на основании распоряжений Номер обезличен от Дата обезличена марта 2010 года, Номер обезличен от Дата обезличена марта 2010 года, восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Взыскать с ООО «О» в доход государства оплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней.
Судья Н.Н.Акименко