РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
Дата обезличена года
Азовский городской суд Ростовской области в составе
председательствующего судьи Акименко Н.Н.,
с участием Тымко О.И., Казаковой С.Ю.,
при секретаре Воронцова Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тымко О.И. к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
С Дата обезличена года истец Тымко О.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «... Дата обезличена года истцу предоставлен трудовой отпуск на 14 календарных дней. Дата обезличена года истец подала заявление об увольнении. Последний день работы и день увольнения пришлись на Дата обезличена года. На основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года трудовые отношения между Тымко О.И. и ООО «...» прекращены. При увольнении ответчик не выплатил заработную плату, не выдал трудовую книжку. Истец просит взыскать заработную плату ... рублей ... копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки ... рублей ... копеек, компенсацию за задержку расчета при увольнении ... рублей ... копейку, компенсировать моральный вред ... рублей.
Истец Тымко О.И. в судебное заседание явилась, иск поддержала, признала, что Дата обезличена года получила расчет при увольнении, согласилась с его размером, в остальном указала на изложенные выше доводы, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «...» Казакова С.Ю. в судебное заседание явилась, согласилась оплатить компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении по Дата обезличена года, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки до Дата обезличена года, в остальной части с иском не согласилась, так как 9 и Дата обезличена года истец на работе отсутствовала, просила в иске отказать.
Выслушав участников процесса, изучив другие материалы дела, оценив собранные по делу доказательств в их совокупности, суд пришел к следующему выводу.
На основании п.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалами дела подтверждаются трудовые отношения сторон в период с Дата обезличена года. На основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года Тымко О.И. уволена из ООО «... Стороны не оспаривают, что в день увольнения Дата обезличена года истцу не выдан расчет при увольнении, не выдана трудовая книжка.
На основании п.2 ст.84.12 ТК с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Также, стороны признают, что Дата обезличена года истцу предоставлен дополнительный отпуск на основании ст.186 ТК РФ. Свидетель К. показала, что в день увольнения Дата обезличена года Тымко О.И. на рабочем месте отсутствовала, так как не обратилась за получением заработной платы. Между тем, работник Тымко О.И. ознакомлена с приказом об увольнении, в приказе имеется дата Дата обезличена года. На основании п.2 ст.84.1 ТК РФ в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Такие сведения в приказе Номер обезличенк отсутствуют. Копия приказа по почте истцу не направлена. Отсутствие данных доказательств оценивается в пользу истца.
В деле присутствует требование истца о выдаче заработной платы, поступившее в ООО «...» на следующий рабочий день Дата обезличена года.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ООО «...» возникла обязанность выдать истцу заработную плату и трудовую книжку в день увольнения Дата обезличена года, поскольку имел такую возможность.
Тымко О.И. признает, что Дата обезличена года получила окончательный расчет, с размером выплат согласилась.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За период просрочки с Дата обезличена года по Дата обезличена года истцу причитается компенсация ... рублей х 7,75 % ставка рефинансирования : 300 х 31 день = ... рублей ... копеек.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Ответчик направил уведомление о получении трудовой книжки Дата обезличена года. Истцу выдана трудовая книжка Дата обезличена года. Однако, собранными доказательствами подтверждается, что ответчик должен был выдать истцу трудовую книжку Дата обезличена года. Ответчик имел такую возможность, также, Дата обезличена года, когда истец находилась на прежнем рабочем месте.
На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
На основании Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации /п.5/.
При определении среднего заработка учитывается вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения /п.15/.
Средний заработок истца составит: начисленные выплаты ... рублей ... копеек : количество отработанных 231 день = ... рубля ... копеек.
Средний заработок определен за период работы с июля 2009 года по июнь 2010 года. Судом исключаются суммы, начисленные за расчетный период в качестве отпускных. В расчете применяются суммы единовременной премии за июнь 2009 года ... рублей, премия по итогам 2009 года ... рублей, единовременная премия за март 2010 года ... рублей, единовременная премия за июнь 2010 года ... рублей.
За период просрочки с Дата обезличена года по Дата обезличена года истцу причитается компенсация ... рубля ... копеек х 4 дня = ... рублей ... копеек.
На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Действиями ответчика нарушены трудовые права истца, причинены нравственные страдания, обусловленные лишением права на заработную плату в установленные сроки, права на трудоустройство. Моральный вред оценивается в размере ... рублей с учетом принципа разумности и незначительности правовых последствий для истца.
На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина ... рублей от размера взысканных сумм.
Руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «...» в пользу Тымко О.И. компенсацию за задержку трудовой книжки 2 ... рублей ... копеек, компенсацию за задержку расчета при увольнении ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда ... рублей.
Отказать Тымко О.И. в удовлетворении остальной части иска к ООО «...».
Взыскать с ООО «...» в доход государства /местный бюджет/ государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней.
Судья Н.Н.Акименко