14 декабря 2011 года

Азовский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Акименко Н.Н.,

с участием Вертий И.И., Вертия Д.В., Диканского К.А.,

при секретаре Синьчук О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вертий И.И. к Государственному бюджетному учреждению среднего профессионального образования <данные изъяты> о предоставлении дополнительного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

С ДД.ММ.ГГГГ Вертий И.И. работает в <данные изъяты> филиале <данные изъяты> в должности преподавателя основного инструмента фортепьяно. ДД.ММ.ГГГГ Вертий И.И. обратилась к директору педагогического колледжа с заявлением о предоставлении дополнительного длительного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик согласился предоставить отпуск с начала учебного семестра, с ДД.ММ.ГГГГ. Вертий И.И. просит признать ее право на предоставление дополнительного отпуска и предоставить дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Вертий И.И. в судебное заседание явилась, иск поддержала, пояснила, что ее уход в длительный отпуск не отразится на педагогическом процессе, поскольку имеются преподаватели, желающие работать с дополнительной нагрузкой. Истец просила иск удовлетворить.

Представитель Вертий Д.В. привел те же доводы.

Представитель <данные изъяты> Диканский К.А. согласился с правом истца на дополнительный трудовой отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что в начале учебного семестра утверждаются ставки преподавательских часов, предоставление отпуска в середине учебного семестра повлечет проблемы с финансированием заработной платы. Диканский К.А. просил отказать в удовлетворении иска.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу.

На основании ст.335 Трудового Кодекса РФ, п.5 ст.55 Закона «Об образовании» педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года регулируются на федеральном уровне.

Согласно п.7 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного Приказом Минобразования № от ДД.ММ.ГГГГ, длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

В Донском педагогическом колледже утверждено положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, на основании п.1.7 которого начало длительного отпуска должно приурочиваться к началу учебного семестра.

В судебном заседании установлено, что Вертий И.И. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с <данные изъяты> в должности преподавателя основного инструмента фортепьяно, и на момент рассмотрения дела имеет стаж непрерывной преподавательской работы более 10 лет. Ранее истцу дополнительный отпуск не предоставлялся. Следовательно, истец приобрела право на длительный отпуск до одного года.

Истцу отказано в предоставлении дополнительного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на условия п.1.7 положения, которое не может быть применено, поскольку он противоречит Приказу Минобразования № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен при единственном условии, если это отрицательно не отразится на деятельности учебного заведения.

Ответчик не отрицает, что в учебном заведении имеются преподаватели той же квалификации и уровня профессиональной подготовки, имеется возможность перераспределения учебной нагрузки между преподавателями. Единственный довод, на который ответчик сослался, заключается в проблемах с финансированием ввиду того, что учебная нагрузка распределяется в начале учебного семестра. Указанная причина сама по себе не влечет отрицательных последствий для заведения, поскольку объем финансирования не измениться ввиду перераспределения учебной нагрузки истца среди других преподавателей. Доводы ответчика о несовместимости характеров студентов и других преподавателей основаны на предположениях, не имеют каких-либо доказательств.

Истец просит предоставить ей отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, что при установленных судом обстоятельствах подлежит удовлетворению.

При обращении в суд на основании ст.333.19 Налогового Кодекса РФ должна быть оплачена государственная пошлина в размере 200 рублей. Согласно ст.98 ГПК РФ данная сумма взыскивается с ответчика в федеральный бюджет.

Руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Государственное бюджетное учреждение среднего профессионального образования <данные изъяты> предоставить Вертий И.И. дополнительный длительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ с роком до одного года.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения среднего профессионального образования <данные изъяты>» в федеральный бюджет оплату государственной пошлины <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней.

Судья Н.Н.Акименко

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.