Дело о взыскании заработной платы

Дело № 2-1662/2010

25 августа 2010 года г. Азнакаево РТ

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи - Сабитова И.Н.,

при секретаре - Фарраховой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гайсина Р.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Азнакаево-Жилстрой» о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Гайсин Р.А. (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к ООО «Азнакаево-Жилстрой» (далее по тексту ответчик) о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности каменщика. После расторжения трудового договора расчет с ним не был произведен. Ответчик имеет задолженность по заработной плате за период с года. Неоднократно обращался к ответчику с требованием выдать расчет, однако в этом ему было отказано. Считает, что сумма задолженности составляет не менее ....руб. Просит взыскать задолженность и денежную компенсацию морального вреда в размере ....руб.

В ходе судебного заседания истец уточнил свои требования. Показал суду, что не оспаривает полноту, объективность представленной ответчиком справки (расчета) о сумме задолженности по заработной плате, материальной помощи и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом всех удержаний, всего в размере ...., о чем представил суду письменное заявление. Просит суд взыскать с ответчика названную выше сумму задолженности, также взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы при увольнении и компенсацию морального вреда в размере ....руб. Просит суд принять во внимание, что уволился Дата обезличена года. Однако при увольнении расчет с ним не был произведен. Не была выплачена задолженность по заработной плате с Дата обезличена года по день увольнения. Действия ответчика повлекли нарушения его прав и законных интересов, причинили нравственные страдания.

Представители ответчика ООО «Азнакаево-Жилстрой» на судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены. Заявления о рассмотрение дела без их участия либо об отложении судебного заседания, суду не представили.

Определением Азнакаевского городского суда РТ от Дата обезличена года дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Трудовые отношения, иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией Российской Федерации, регулируются трудовым законодательством, иными федеральными законами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В силу ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В рамках рассматриваемого дела судом установлено, что истец Гайсин Р.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Азнакаево-Жилстрой» с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Согласно трудовому договору от Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенному между ООО «Азнакаево-Жилстрой» в лице генерального директора ФИО4, именуемый работодатель с одной стороны и истцом, именуемый работник с другой стороны, истец принимается на работу в ООО «Азнакаево-Жилстрой» на строительный участок Номер обезличен в должности каменщик третьего разряда. В соответствии с п.2.6, 2.7, 28. трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику компенсацию и льготы в тяжелых и (или) опасных условиях согласно коллективному договору. Работнику устанавливается ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней. Оплата производится согласно тарифной ставки. Согласно справки ООО «Азнакаево-Жилстрой», истцу начислена заработная плата в следующих размерах: Дата обезличена года ...., ... года ...., ... ...., ...., ...., ... года ...., ... ... года ... Выплачена материальная помощь в размере по ... в ... ... года. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет .... Согласно записи в трудовой книжки истца, истец уволен из ООО «Азнакаево-Жилстрой» Дата обезличена года по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года. Полный расчет с истцом при расторжении трудового договора ответчиком произведен не был. На дату расторжения трудового договора и на день рассмотрения настоящего спора ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с ... года по Дата обезличена года, задолженность материальной помощи, а также задолженность компенсации за неиспользованный отпуск, всего в размере .... без учета налогов и сборов. Требования истца погасить имеющуюся задолженность ответчиком в добровольном порядке не были исполнены. Мотивируя тем, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав и законных интересов, истец обратился с вышеназванным иском в суд.

Анализируя в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что доводы истца являются обоснованными.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) - ст.131 ТК РФ.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ст.395 ТК РФ установлено, что денежные требования работника в случае признания их органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, обоснованными удовлетворяются в полном размере.

Сложившейся судебной практикой по рассмотрению гражданских дел по трудовым спорам, невыполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы в полном размере признается нарушением трудового законодательства. Более того, в ч.3 ст.4 ТК РФ такое поведение работодателя квалифицировано как привлечение работника к принудительному труду, который запрещен.

В рамках рассматриваемого дела суд принимает во внимание, что ответчиком не были представлены допустимые доказательства, опровергающие доводы истца о наличии задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате за оспариваемый истцом период работы в ООО «Азнакаево-Жилстрой».

В этой связи позицию истца в этой части суд признает состоятельной и приходит к выводу, что требования о взыскании невыплаченной заработной платы основаны на законе.

При определении размера задолженности по заработной плате суд руководствуется следующим.

Согласно разъяснениям Министерства финансов Российской Федерации, изложенные в письме от 25.07.2008 N03-04-05-01/273, обязанность по удержанию сумм НДФЛ возложена на налогового агента, то есть на работодателя. Поскольку организация – работодатель как налоговый агент в данном случае исполняет за налогоплательщика обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ из выплачиваемых физическому лицу доходов, то, удержание НДФЛ при взыскании задолженности по заработной плате в судебном порядке, не является нарушением трудового законодательства.

Соответственно с учетом позиции самого истца, просившего суд принять за основу представленную ответчиком справку (расчет) о задолженности, с ответчика – ООО «Азнакаево-Жилстрой» в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности материальной помощи и по заработной плате за оспариваемый период работы с учетом предусмотренных законом удержаний НДФЛ и сборов, а всего в размере ....

Обоснованными суд признает требования истца и в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Выводы об этом основаны на следующем.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленных ответчиком сведений (справки) на дату расторжения трудового договора размер денежной компенсации за неиспользованный истцом отпуск, с учетом удержаний составляет ....

Ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Признав обоснованными доводы истца в части нарушения ответчиком обязательных условий ст.140 ТК РФ, исковые требования истица в части взыскания с ответчика компенсации за нарушения установленного срока выплаты заработной платы при увольнении, также подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание, что на дату увольнения истца (... года) расчет с ним не был произведен, и данная задолженность перед истцом не погашена на дату рассмотрения дела. Всего период просрочки составляет 64 дня. Ставка рефинансирования на день увольнения (... года) составляет 7,75% (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 года №2450-У).

Учитывая срок просрочки выплат, ставку рефинансирования ЦБ РФ, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере .... ...

Что касается иска в части взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз. 14 ч.1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя.

Необходимым условием для удовлетворения требования работника о компенсации морального вреда является наличия доказательств, подтверждающих совершения работодателем неправомерных действий (бездействия), нарушения трудовых прав работника, наличия причинно-следственной связи между неправомерными действиями (бездействием) работодателя и наступившими последствиями.

Как установлено в судебном заседании, обязательства, закрепленные в ст.140 ТК РФ ответчиком (работодателем) – ООО «Азнакаево-Жилстрой» не были исполнены, то есть имеет место нарушения ответчиком обязательных норм трудового законодательства, закрепляющих гарантии работнику на выплату всех причитающихся ему суммы при увольнении.

Поскольку требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск признаны судом обоснованными, исковые требования истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер спорных правоотношений, степень вины ответчика.

Учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным признать соразмерной степени причиненных истцу нравственных страданий денежную компенсацию морального вреда в размере ....

В рамках рассматриваемого дела суд также принимает во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в п. 11 Постановления от 19.12.2003 г. №23 «О судебном решении» согласно которым, перечисленные в ст.211 ГПК РФ решения суда подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона.

Указанное выше означает, что настоящее решение в части взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате за три месяца (... года) подлежит немедленному исполнению.

Порядок возмещения расходов, понесенных сторонами и судом в связи с рассмотрением гражданского дела, регламентирован гл. 7 ГПК РФ.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку требования истца признаны обоснованными, с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 233,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Заявление Гайсина Р.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Азнакаево-Жилстрой» о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Азнакаево-Жилстрой» в пользу Гайсина Р.А. задолженность по заработной плате и материальной помощи за период с ... года по Дата обезличена года с учетом удержания налогов и сборов, всего в размере ...руб., ....; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...)руб., ... коп.; денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ...)руб., .... и денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Азнакаево-Жилстрой» государственную пошлину в доход государства в размере ...)руб.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Азнакаево-Жилстрой» в пользу Гайсина Р.А. суммы задолженности по заработной плате в течение трех месяцев, ... года и ... года в размере ...)руб., ... коп., подлежит немедленному исполнению.

Ответчик ООО «Азнакаево-Жилстрой» вправе обратиться в Азнакаевский городской суд Республики Татарстан с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Кассационную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан через Азнакаевский городской суд РТ в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья И.Н. Сабитов

Решение не вступило в законную силу.