Дело № 2 – 1652
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 сентября 2010 года Азнакаевский городской суд РТ в составе:
председательствующего судьи - Гильфановой Т.И.,
при секретаре - Юсуповой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Садыкова А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Азнакаево-Жилстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Садыков А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Азнакаево-Жилстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда на том основании, что с Дата обезличена года по Дата обезличена он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал каменщиком. Трудовые отношения с ответчиком прекращены Дата обезличена года. После расторжения трудового договора расчет с ним не был произведен. Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Неоднократно обращался к ответчику с требованием выдать расчет. Однако в выдаче заработной платы отказано. Суду не мог представить справку о задолженности по заработной плате, т.к. в выдаче такой справки ему также отказано. Действия ответчика повлекли нарушение его прав и законных интересов, причинили нравственные страдания. Просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы при увольнении и неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Представитель ответчика, ООО «Азнакаево-Жилстрой», в лице его учредителя ФИО3 по телефону Номер обезличен сообщил, что согласен на рассмотрение дела без его участия.
Представитель третьего лица, ООО «Еврожилстрой» ..., конкурсный управляющий ФИО7 по телефону Номер обезличен сообщил, что согласен на рассмотрение дела без его участия по усмотрению суда.
Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
В ст. 129 ТК РФ даны основные понятия и определение заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены в ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Судом установлено, что истец Садыков А.Ю. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Азнакаево-Жилстрой» с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенному между ООО «Азнакаево-Жилстрой» в лице генерального директора ФИО3 (работодатель) и истцом (работник) с другой стороны, истец принят на работу в ООО «Азнакаево-Жилстрой» каменщиком пятого разряда в порядке перевода. В соответствии с п. 2.6, 2.7, 2.8 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику компенсацию и льготы за работу в тяжелых и (или) опасных условиях согласно коллективному договору. Работнику устанавливается ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней. Оплата производится согласно тарифной ставке по ... разряду.
Из показаний истца следует, что заработная плата ему работодателем выплачивалась с задержкой по 2-3 месяца с Дата обезличена года по Дата обезличена года. В Дата обезличена года выплачен аванс в сумме ... руб., с и Дата обезличена г. заработная плата не выплачивалась. По вине работодателя истец не работал два месяца – Дата обезличена года. По табелям учета рабочего времени истца, представленным суду ответчиком, за Дата обезличена. у истца проставлен «административный отпуск». Однако заявление о предоставлении административного отпуска истец не писал, приказ о предоставлении такого отпуска не издавался, доказательств этого суду не представлено. Из показаний истца следует, что он в эти месяцы не работал, т.к. у работодателя отключали свет за неуплату, то не было горючего для перевозки вахты к месту работы, то не было стройматериалов. Поэтому суд приходит к выводу, что в Дата обезличена года имел место простой по вине работодателя, который подлежит оплате из расчета 2\3 тарифной ставки. Однако истец отказывается от взыскания заработной платы за время простоя по вине работодателя, просит суд взыскать заработную плату только за фактически отработанное время. Согласно записи в трудовой книжке истца, он уволен из ООО «Азнакаево-Жилстрой» Дата обезличена года по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года. Полный расчет с истцом при расторжении трудового договора работодателем произведен не был.
Согласно справке ООО «Азнакаево-Жилстрой», истцу начислена заработная плата в размере: Дата обезличена года – ... руб., Дата обезличена года – ... руб., Дата обезличена года – ... руб., Дата обезличена года – ... руб., Дата обезличена года ... руб., Дата обезличена года ... руб., Дата обезличена года – ... руб. компенсация за неиспользованный отпуск истцу не начислена, т.к. он использовал отпуск с оплатой для поездки в санаторий. Истец не оспаривает полноту и объективность представленной ответчиком справки (расчета) о сумме задолженности по заработной плате с учетом всех удержаний, всего в размере ... руб.
В ст. 395 ТК РФ установлено, что денежные требования работника в случае признания их органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, обоснованными, удовлетворяются в полном размере.
Суд требования истца находит обоснованными, более того, поведение ответчика, в соответствии с ч. 3 ст. 4 ТК РФ следует квалифицировать как привлечение работника к принудительному труду, который запрещен.
Поскольку ответчик представленными суду расчетами не оспаривает наличие задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате за указанный истцом период работы в ООО «Азнакаево-Жилстрой», суд приходит к выводу, что эти требования законны, подлежат удовлетворению.
Согласно разъяснениям Министерства финансов Российской Федерации, изложенным в письме от 25.07.2008 № 03-04-05-01/273, обязанность по удержанию сумм НДФЛ возложена на налогового агента, то есть на работодателя. Поскольку организация - работодатель как налоговый агент в данном случае исполняет за налогоплательщика обязанность но исчислению, удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ из выплачиваемых физическому лицу доходов, то удержание НДФЛ при взыскании задолженности по заработной плате в судебном порядке не является нарушением трудового законодательства. Расчет задолженности произведен с учетом удержаний подоходного налога в общей сумме ... руб., поэтому оснований для его удержания не имеется.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Признав обоснованными доводы истца в части нарушения ответчиком обязательных условий ст. 140 ТК РФ, исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении также подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации суд принимает во внимание, что на дату увольнения истца (Дата обезличена года) расчет с ним не был произведен, и данная задолженность перед истцом не погашена на дату рассмотрения дела. Всего период просрочки составляет ... дней. Ставка рефинансирования на день увольнения (Дата обезличена года) составляла 7,75% (Указание ЦБ РФ от Дата обезличена год Номер обезличен). Учитывая срок просрочки выплат, ставку рефинансирования ЦБ РФ, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере ... руб. (... руб. х 7,75%:...=...).
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным в п. 11 Постановления от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении», перечисленные в ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона.
Указанное выше означает, что настоящее решение в части взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате за три месяца, с Дата обезличена года по Дата обезличена года подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Требование Садыкова А.Ю. о возмещении морального вреда суд считает подлежащим удовлетворению, поскольку выплата денежной компенсации морального вреда допускается и при задержке выплаты заработной платы, что и имело место в правоотношениях сторон. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание срок просрочки выплаты заработной платы (8 мес.) и расчета при прекращении трудовых отношений, который составил более 2 месяцев. А также то, что ответчиком по данным требованиями являются физические лица, которые по независящим от них обстоятельствам не смогли выплатить заработную плату в установленный законом срок. А также семейное и материальное положение истца. С учетом изложенного, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб. Доказательства причинения вреда здоровью работой у ответчика истец суду не представил, как и не представил доказательств наличия причинной связи между невыплатой заработной платы и причинением вреда здоровью.
Т.к. требования истца судом удовлетворены, он при подаче иска от уплаты госпошлины освобожден, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме ... и ... руб. ... коп. (...-...=...%=...+...=... руб.).
Руководствуясь ст. ст. 194, 196-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Садыкова А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Азнакаево-Жилстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Азнакаево-Жилстрой» в пользу Садыкова А.Ю. задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... (...) рублей ... копеек; денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... (...) рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Настоящее решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Азнакаево-Жилстрой» в пользу Садыкова А.Ю. задолженности по заработной плате в течение трех месяцев – за Дата обезличена года и Дата обезличена года в размере ... (...) рублей ... копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Азнакаево-Жилстрой» государственную пошлину в доход государства в размере ... руб. и ... руб. ... коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РТ в течение 10 дней через Азнакаевский городской суд РТ.
С У Д Ь Я: Т.И. Гильфанова
Решение не вступило в законную силу.