Дело № 2 – 1245

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июля 2012 года Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи - Гильфановой Т.И.,

при секретаре - Хасановой А.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шакировой В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромПродсервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шакирова В.М. обратилась в суд с иском к ООО «ПромПродсервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда на том основании, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала пекарем в ООО «ПромПродсервис». Трудовые отношения с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате. После расторжения трудового договора истцу не выплачена заработная плата за 6 месяцев в размере 30000 руб. Действия ответчика повлекли нарушение прав и законных интересов истца. Просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 30000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец Шакирова В.М. иск поддержала.

Представитель ответчика, ООО «ПромПродсервис», иск признала в полном объеме.

Представителю ответчика судом разъяснены правовые последствия признания иска, предусмотренные статьями 68 и 173 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.

Судом установлено, что истец Шакирова В.М. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ПромПродсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в ее трудовой книжке и показаниями представителя ответчика. Истица принята на работу в ООО «ПромПродсервис» пекарем 4 разряда в порядке перевода из ООО «Азбурпитание». Заработная плата установлена в размере 5000 руб.

В ст. 129 Трудового кодекса РФ даны основные понятия и определение заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В ст. 395 Трудового кодекса РФ установлено, что денежные требования работника в случае признания их органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, обоснованными, удовлетворяются в полном размере.

В ст. 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что истец уволилась по собственному желанию на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ В суд с данным иском обратилась ДД.ММ.ГГГГ и просит взыскать задолженность по зарплате за шесть месяцев. Однако представитель ответчика не просил суд применить к требованиям истца срок исковой давности, размер задолженности по заработной плате признал в полном объеме. Правовые последствия признания иска ему судом разъяснены. В ходе судебного заседания представитель ответчика выплатил истцу часть задолженности в размере 5000 руб., о чем истица выдала расписку. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что размер задолженности по заработной плате следовало определить в сумме 25000 руб. (<данные изъяты>). Из суммы задолженности подлежит удержанию сумма налога на доходы физических лиц в размере 13%, что составит 3900 руб. (<данные изъяты>). За вычетом 5000 руб., полученных истицей в ходе судебного заседания, к выплате подлежит сумма 21100 руб.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным в п. 11 Постановления от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении», перечисленные в ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона. При этом в силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Указанное выше означает, что настоящее решение в части взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате за три месяца в размере 15000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определение денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание период задержки выплаты заработной платы – 06 месяцев, размер задолженности, принятые ответчиком меры по частичному ее погашению, тяжелое финансовое положение работодателя, который находится на стадии ликвидации. А также принимает во внимание степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий с учетом того, что доход от трудовой деятельности является для истицы основным источником средств существования, обстоятельства, при которых причинен вред. С учетом требований разумности и справедливости денежную компенсацию морального вреда следует определить в размере 1000 руб.

Т.к. требования истицы судом удовлетворены частично, она при подаче иска от уплаты госпошлины освобождена, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 4000 руб. (по требованию нематериального характера) и 833 руб. (<данные изъяты>).

Руководствуясь ст. ст. 194, 196-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Шакировой В.М. к обществу с ограниченной ответственностью «ПромПродсервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромПродсервис» в пользу Шакировой В.М. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21100 руб., денежную компенсацию морального вреда 1000 руб.

Настоящее решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ПромПродсервис» в пользу Шакировой В.М. задолженности по заработной плате в размере 15 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромПродсервис» государственную пошлину в доход государства в размере 4000 руб. и 833 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РТ в течение месяца через Азнакаевский городской суд РТ.

С У Д Ь Я: Т.И. Гильфанова.

Решение не вступило в законную силу.