Дело № 2-1606/2012

01 октября 2012 года г. Азнакаево РТ

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

судьи - Сабитова И.Н.,

при секретаре - Салаховой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Даминова Р.З. к обществу с ограниченной ответственностью «Азнакаевоагрохимсервис» Азнакаевского района Республики Татарстан в лице конкурсного управляющего Цапурина С.А. о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Даминов Р.З. (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к ООО «Азнакаевоагрохимсервис» Азнакаевского района РТ (далее по тексту ответчик) в лице конкурсного управляющего Цапурина С.А. о взыскании заработной платы. В обоснование заявления истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал на должности главного бухгалтера. Заработная плата ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере №.

Истец Даминов Р.З. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Хафизов Л.З., действующий на основании доверенности, в суд не явился. Представил заявление, согласно которому просит дело рассмотреть в отсутствие представителей ответчика. Учитывая, что решением Арбитражного суда РТ от 05.04.2011 года ответчик признан несостоятельным (банкротом), настоящее дело не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, и, учитывая пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора, просит производство по настоящему делу прекратить.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией Российской Федерации, регулируются трудовым законодательством, иными федеральными законами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.382 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В рамках рассматриваемого дела судом установлено, что согласно записи в трудовой книжке истец Даминов Р.З. ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Азнакаевоагрохимсервис». ДД.ММ.ГГГГ между истцом, именуемым работник с одной стороны и ответчиком, в лице директора Султанова Д.Ш., именуемым работодатель с другой стороны, заключен трудовой договор без номера, согласно которому работник принимается на работу на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «Азнакаевоагрохимсервис» на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения выплата всех сумм, причитающихся истцу работодателем ООО «Азнакаевоагрохимсервис» не была произведена, в том числе не выплачена начисленная истцу заработная плата. Решением Арбитражного Суда РТ от 05 апреля 2011 года по делу № А65-20446/2010 ответчик ООО «Азнакаевоагрохимсервис» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Цапурин С.А. Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию ДД.ММ.ГГГГ всего в размере №. включены конкурсным управляющим во вторую очередь реестра требований кредитора ответчика. Платежным поручением ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена сумма № руб. в счет погашения долга по заработной плате. Мотивируя тем, что ответчиком в настоящее время заработная плата в полном объеме не выплачена, что нарушает его права и законные интересов, истец обратился с вышеназванным иском в суд

При оценке доводов сторон и представленных доказательств, суд руководствуется следующим.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с невыплатой работнику заработной платы, бремя доказывания распределяется следующим образом: работник должен доказать размер установленной ему заработной платы, работодатель - факт выплаты работнику заработной платы в определенной сумме.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указании работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором и трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором срок.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается исследованными материалами дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. На день увольнения истцу не была выплачена начисленная заработная плата, и по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ долг по заработной платье составлял №. Платежным поручением ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим в пользу истца перечислена сумма № руб. в счет погашения долга по заработной плате.

Согласно представленным суду письменным материалам, в том числе составленным представителем ответчика, не выплаченная истцу сумма заработной платы на день рассмотрения настоящего спора составляет 108959,64руб. При этом обстоятельства начисления и невыплаты истцу денежных средств по заработной плате не оспариваются ответчиком.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате ответчиком истцу на день рассмотрения спора в полном объеме не выплачена, суд приходит к выводу, что в данном случае имеет место нарушения прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы ООО «Азнакаевоагрохимсервис».

При таком положении требования истца суд признает основанными на законе, иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

При этом суд не может согласиться с доводами представителя ответчика том, что настоящее дело не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, в связи с признанием ответчика несостоятельным (банкротом) и включением в реестр требований кредиторов ООО «Азнакаевоагрохимсервис» требований истца по невыплаченной заработной плате.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 части 1 статьи 381 ТК РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Характер таких правоотношений исключает возможность отнесения указанных споров к их рассмотрению в рамках дел о банкротстве, что подтверждается положением абзаца второго пункта 11 статьи 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)". Таким образом, в случае открытия конкурсного производства в отношении работодателя (организации должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с работодателя рассматриваются судами общей юрисдикции.

Обстоятельства того, что ответчик признан несостоятельным (банкротом), как ликвидируемый должник, и в отношении общества открыто конкурсное производство, не может служить безусловным основанием для прекращения производства по делу.

Включение в реестр требований кредиторов конкурсным управляющим требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в тех суммах, которые заявлены, в силу статьи 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", не лишает истца права за обращением в суд за защитой нарушенных прав, в связи с невыплатой задолженности по заработной плате, которая начислена.

Ссылка представителя ответчика на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора правового значения в данном случае не имеет.

Указывая на пропуск истцом срока давности, представитель ответчика не просит отказать в удовлетворении заявленных истцом требований, а просит прекратить производство по делу. Пропуск срока исковой давности в силу закона является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, не является основанием для прекращения производства по делу.

Анализируя в совокупности исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

В рамках рассматриваемого дела суд также обращает внимание участников процесса на следующее.

Как указано выше, ч. 2 ст.134 Закона "О несостоятельности (банкротстве)" определена очередность удовлетворения требований кредиторов по текущим платежам. В том числе определено, что во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 данного закона в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

Процедура наблюдения в отношении ответчика была введена определением Арбитражного Суда РТ от 26.10.2010 года, временным управляющим утвержден Цапурин С.А.

Указанное выше означает, что установленная судом сумма задолженности по заработной плате истца, имевшее место на дату его увольнения, подлежит погашению в составе текущих требований (текущих платежей).

При этом суд также обращает внимание участников процесса, что в силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебное решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд находит состоятельной позицию истца о необходимости при рассмотрении настоящего дела принять за основу данные, указанные в справке формы № 2 НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ согласно которой ежемесячный доход истца согласно условиям трудового договора составлял №. Соответственно размер заработной платы за 3 месяца суд определяет в сумме №

Возложение судом обязанности немедленного исполнения решения в этой части, не влечет нарушение прав иных лиц, немедленное исполнение решение суда не противоречит Федеральному закону "О несостоятельности (банкротстве)", поскольку доказательств, подтверждающих нарушение прав иных лиц, суду не представлено, а исполнение решения суда осуществляется в силу закона в рамках дела о банкротстве. Так, статьей 134 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрено, что при несостоятельности (банкротстве) работодателя работник имеет право на удовлетворение требований по заработной плате, выплате выходных пособий во вторую очередь после расчета с гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.

Руководствуясь статьями 194, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Даминова Р.З. к обществу с ограниченной ответственностью «Азнакаевоагрохимсервис» Азнакаевского района Республики Татарстан в лице конкурсного управляющего Цапурина С.А. о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Азнакаевоагрохимсервис» Азнакаевского района Республики Татарстан, ИНН № ОГРН № в пользу Даминова Р.З. задолженность по заработной плате по состоянию ДД.ММ.ГГГГ в размере №

Настоящее решение в части взыскания с общества ограниченной ответственностью «Азнакаевоагрохимсервис» Азнакаевского района Республики Татарстан, в пользу Даминова Р.З. задолженности по заработной плате за три месяца в сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан через Азнакаевский городской суд РТ в течение месяца.

Судья Сабитов И.Н.

Решение не вступило в законную силу.