г. Азнакаево Республики Татарстан 23 октября 2012 года

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи - Абдрашитовой М.Г.,

с участием прокурора - Гайфуллина А.А.

при секретаре - Салиховой Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Азнакаевского городского прокурора Республики Татарстан в интересах неопределенного круга лиц к Сельскохозяйственному обществу с ограниченной ответственностью «Чалпы» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л:

Азнакаевский городской прокурор в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с заявлением к СХ ООО «Чалпы» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда мотивируя тем, что прокуратурой в рамках осуществления над­зора за соблюдением норм действующего законодательства проведена про­верка исполнения законодательства об охране труда, в ходе которой установлено, что в СХ ООО «Чалпы», в нарушение законодательства об ох­ране труда, аттестация рабочих мест по условиям труда не производилась. В данном случае индивидуализировать круг лиц, права которых нарушены, не представляется возможным, так как он является неопределенным.

На судебном заседании помощник прокурора Гайфуллин А.А. исковые требования уточнил и заявление поддержал.

Представитель ответчика, директор Сельскохозяйственного общества с ограниченной ответственностью «Чалпы» - Сабуров И.Ш. иск признал.

Представитель третьего лица, Федеральной службы по труду и занятости – Государственная инспекция труда в Республике Татарстан, на судебное заседание не явился, был извещен.

Суд, выслушав доводы участника процесса, заслушав мнение прокурора, изучив материалы дела, приходит к выводу, что заявление подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что Азнакаевской городской прокуратурой Республики Татарстан в рамках осуществления над­зора за соблюдением норм действующего законодательства проведена про­верка исполнения законодательства об охране труда, в ходе которой установлено, что в СХ ООО «Чалпы» в нарушение законодательства об ох­ране труда, аттестация рабочих мест по условиям труда не производилась. Приказом директора СХ ООО «Чалпы» утверждено штатное расписание СХ ООО «Чалпы» Азнакаевского района с 1 января 2012 года, согласно которому в штате имеется 13 рабочих мест, которые по состоянию на 10.09.2012 года не аттестованы по условиям труда.

Основополагающие права человека в сфере труда гарантированы Кон­ституцией Российской Федерации. В силу ч. 2 ст. 37 Основного закона каж­дый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Работник имеет право на рабочее место, соответствующее госу­дарственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, преду­смотренным коллективным договором, а также на полную достоверную ин­формацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязан­ность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных пра­вовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным норма­тивным требованиям охраны труда.

Охрана труда согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой дея­тельности, включающую в себя правовые, социально - экономические, орга­низационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилак­тические, реабилитационные и иные мероприятия. Обязанности по обеспече­нию безопасных условий и охраны труда в соответствии с Трудовым кодек­сом Российской Федерации возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспе­чить безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществле­нии технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труд.

Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по при­ведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации), проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осу­ществляющим функции по выработке государственной политики и норма­тивно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 342Н от 26.04.2011 года с 01.09.2011 года введен в действие Порядок прове­дения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - «Порядок»), тре­бования которого распространяются на работодателей - юридических и фи­зических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являю­щихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, ока­зывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно п. 2 «Порядка» аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производст­венных факторов. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, предусмотренных п. 44-46 «Поряд­ка».

В соответствии с п.п. 4 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Поскольку ответчиком требование закона о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда не исполнены, то суд заявление прокурора о возложении на ответчика обязанности по ее проведению находит обоснованным, подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как прокурор при подаче заявления освобожден от уплаты госпошлины, то госпошлина подлежит взысканию с ответчика в размере, пропорциональном удовлетворенным требованиям: по требованию нематериального характера в сумме 4 000 руб. в доход государства как с юридического лица.

Руководствуясь статьями 194, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление Азнакаевского городского прокурора Республики Татарстан в интересах неопределенного круга лиц к Сельскохозяйственному обществу с ограниченной ответственностью «Чалпы» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда удовлетворить.

Обязать Сельскохозяйственное Общество с ограниченной ответственностью «Чалпы» в срок до 1 марта 2013 года провести на обществе (предприятии) аттестацию 13 рабочих мест по условиям труда.

Взыскать с Сельскохозяйственного общества с ограниченной ответственностью «Чалпы» госпошлину в доход государства в сумме 4000(четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан в течение месяца через Азнакаевский городской суд Республики Татарстан.

С У Д Ь Я: подпись

Решение вступило в законную силу 23 октября 2012 г.