Дело № 2- 2292\10
[ Дата ]
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Середенко С.Г., при секретаре Савиновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Кулакова Игоря Петровича
к
ООО «Автозавод ГАЗ»
о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, взыскании премии по итогам работы за год. В обоснование заявленных требований указал, что 08 февраля 2010 года он был уволен по собственному желанию. За время работы он неоднократно привлекался к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако расчет за эти дни с ним произведен только 04 марта 2010 года. Так же при увольнении ему не выплатили премию по итогам работы за 2008-2009 год. Просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 135.97 руб., проиндексировать выплаченную ему сумму применив коэффициент 1.5 и взыскать 9998 руб., взыскать с ответчика вознаграждение в размере 2 средних заработков по итогам работы за 2008-2009 год.В судебном заседании истец заявленные требования подтвердил, просил их удовлетворить. Представитель ответчика с иском не согласен в полном объеме.Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела суд приходит к следующему:
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что истец 08 февраля 2010 года уволен с ООО «АЗ ГАЗ» по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки [ ... ].
В судебном заседании установлено, что за ответчиком перед истцом числилась задолженность по оплате за работу в выходные и праздничные дни в размере 19996 руб. [ ... ]. Данная сумма за минусом подоходного налога была перечислена истцу 04 марта 2010 года [ ... ].
Рассматривая позицию ответчика о том, что срок выплаты ими не пропущен, так как о том, что истцу не оплачены отгулы им стало известно только после того как поступило сообщение из прокуратуры, суд считает ее необоснованной поскольку именно работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения, при этом от работника ни каких дополнительных заявлений не требуется.
Кроме этого суд считает что ответчик должен был произвести расчет с истцом именно в день увольнении 08 февраля 2010 года, а не 10 февраля 2010 года как утверждает ответчик, поскольку именно в этот день истец был уволен и именно в этот день он получил трудовую книжку [ ... ]. В связи с этим суд не принимает во внимание показания свидетелей [ Свидетель 1 ] и [ Свидетель 2 ]
Таким образом суд приходит к выводу, что ответчик нарушил сроки выплаты окончательного расчета. Период просрочки с 08 февраля 2010 года день увольнения по 04 марта 2010 года день выплаты или 24 дня.
Механизм расчета денежной компенсации следующий:
Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8.25% Указание ЦБ РФ от 19 февраля 2010 года [ Номер ].
Установлено, что размер задолженности составляет 17397 руб.
Размер денежной компенсации за невыплаченную компенсацию составит:
1\300 ставки рефинансирования составит 0.0275%
17397 руб. х 0.0275% х 24 дня = 114.72 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Рассматривая требования истца об индексации выплаченной ему сумму применив коэффициент 1.5 и взыскании 9998 руб., суд считает что оно не подлежит удовлетворению поскольку не основано не Законе.
Рассматривая требование истца о взыскании вознаграждения в размере 2 средних заработков по итогам работы за 2008-2009 год, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, систем и доплат стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с п. 2.3 «Положения о выплате вознаграждения работникам ООО «Автозавод «ГАЗ» по итогам работы за год», утвержденное приказом по ООО «Автозавод «ГАЗ» от 05.12.2007г. № 347, решение о выплате и размере вознаграждения принимается управляющим директором и оформляется приказом. Кроме того, в соответствии с п.2.5 Положения управляющим директором должен быть утвержден коэффициент, зависящий от степени выполнения производственного задания за отчетный год. Данный коэффициент может корректироваться с учетом финансовых возможностей предприятия. 02.11.2009г. был издай приказ № 354 «Об отмене выплат вознаграждения по итогам работы за 2008 год», которым принято решение вознаграждение по итогам работы за 2008 год не выплачивать л.д.45-53). Таким образом требование истца о взыскании премии по итогам работы за 2008 год удовлетворению не подлежит, поскольку выплата премии работнику является правом работодателя, а не обязанностью и носит стимулирующий характер, для повышения эффективности труда. Кроме этого премия не выплачена всем работникам.
В судебном заседании установлено, что приказом от 30.12.2009г. № 452 было утверждено новое «Положение о выплате вознаграждения работникам ООО «Автозавод «ГАЗ» по итогам работы за год. В соответствии с п. 6.1.3. решение о выплате вознаграждения принимается управляющим директором и оформляется приказом, являющимся основанием для выплаты вознаграждения. В соответствии с п.6.1.4. вознаграждение выплачивается при наличии у предприятия чистой прибыли по итогам работы за год в размере фонда, необходимого для выплаты вознаграждения и наличия финансовой возможности. Согласно п. 6.2.3. Положения выплата вознаграждения за 2009 год производится в заработную плату за апрель года, следующего за отчетным, работникам, состоящим на момент выплаты вознаграждения в трудовых отношениях с ООО «Автозавод «ГАЗ» [ ... ]. Таким образом требование истца о взыскании премии по итогам работы за 2009 год удовлетворению не подлежит, поскольку на момент выплаты он не состоял в трудовых отношениях с ответчиком (уволен 08 февраля 2010 года).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Автозавод ГАЗ» в пользу Кулакова Игоря Петровича денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 114.72 руб. В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Автозавод ГАЗ» госпошлину в госдоход в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении 10 дней через Автозаводский районный суд Г.Н.Новгорода.
Федеральный судья: Середенко С.Г.