Дело № 2 - 1784/10 г.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ Дата ] г. Н. Новгород
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Горева И.А.,при секретаре судебного заседания Мироновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуТкачевой Ирины Валерьевны к ООО « Профметалл» О взыскании задолженности по заработной плате.
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратилась в суд с иском к ООО « Профметалл» о взыскании заработной платы, об обязанностим оформить в её трудовой книжке запись о её увольнении. В обоснование иска указала, что [ Дата ] она работает менеджером в ООО « Профметалл», на основании приказа [ Номер ] от [ Дата ]. Её заработная плата составляет: 6 000 рублей в месяц. С сентября 2009 года ей стали недоплачивать заработную плату. За сентябрь 2009 года её не доплатили заработную плату в размере 3850 рублей, за ноябрь 2009 год не доплатили заработную плату в размере 3906, 10 руб. За декабрь 2009 г., январь, февраль, март 2010 года не выплатили заработную плату 24 000 рублей, т.е. по 6000 рублей в месяц., всего: 35106, 10 руб. Кроме того, ей не представлялся очередной отпуск за 2008 г., 2009 [ ... ] компенсация за отпуск составляет: 3962 руб. 63 коп. Денежная компенсация за 2009 г. составляет: 9 523, 92 руб., всего: 13486, 55 рублей. По указанным причинам просит суд: Взыскать с ООО « Прфметалл» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 35106, 10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13486, 55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; Обязать ООО « Профметалл» оформить в её трудовой книжке запись о её увольнении с 01 апреля 2010 года.
Установлено, что на основании определения суда от [ Дата ] [ ... ] принят к рассмотрению отказ от исковых требований к ответчику в части обязанности оформить в трудовой книжке запись об увольнении с 01 апреля 2010 года.
В ходе судебного заседания истец изменила свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ [ ... ] просит:
Взыскать с ООО « Профметалл» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 35 106, 10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9591, 76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего: 64697 руб. 86 коп.
В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования в полном объеме и просила удовлетворить.Представитель ответчика - Уткин С.В., (действующий на основании доверенности) в судебное заседание не явился, о явке в суд извещался надлежащим образом [ ... ].
Ответчик о причинах неявки в судебное заседание не сообщил, возражений на иск не представил.
Учитывая вышеизложенное, а также принимая во внимание мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
В силу ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст. 15 ТК РФ: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
В соответствии со ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».
В соответствии со ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)…
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».
В силу ст. 130 ТК РФ: «В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: …ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы».
Согласно ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
В силу ст. 139 ТК РФ: «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)».
В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922: «4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)».
Согласно ст. 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Судом установлено, что ответчик – ООО «Профметалл» является действующим юридическим лицом, что подтверждается копией свидетельства о постановке на учёт в Налоговый орган [ ... ] и копией свидетельства о государственной регистрации юридического лица [ ... ]
В судебном заседании установлено, что на основании Приказа от [ Дата ] года, истица Ткачева Ирина Валерьевна была принята в ООО « Профметалл» на должность менеджера, с окладом 6000 рублей [ ... ].
Согласно представленной в суд справки о заработной плате от « 01» марта 2010 года [ ... ], совокупный доход за прошедшие 6 календарных месяцев с учетом всех видов выплат за период с « 01» сентября 2009 года по « 28» февраля 2010 года составляет : 36 000 рублей.
В соответствии с доводами истца, ответчиком за сентябрь 2009 года ей не доплачена заработная плата в размере 3850 рублей, за ноябрь 2009 год не доплатили заработную плату в размере 3906, 10 руб. За декабрь 2009 г., январь, февраль, март 2010 года не выплатили заработную плату 24 000 рублей, т.е. по 6000 рублей в месяц., всего: 35106, 10 руб. Кроме того, ей не представлялся очередной отпуск 9591 рубль 76 копеек.
Кроме того, истицей представлен суду расчет, согласно которому размер задолженности по заработной плате и неиспользованный отпуск составляет: 35 106 рублей 10 коп, компенсации за неиспользованный отпуск 9591 рубль 76 копеек. [ ... ].
Рассматривая требование истицы о взыскании в её пользу с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9591 руб. 76 рублей, суд приходит к следующему.
По ст. 423 ТК РФ: «Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов».
Таким образом, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.).
В пункте 28 Правил указано, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск…если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация.
При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
Согласно письма Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ от 07.12.2005 года № 4334-17: «При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника».
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)».
При указанных обстоятельствах не доверять представленному расчету суммы компенсации за неиспользованный отпуск у суда оснований нет.
Возражений по исковым требованиям ответчик не представил. Доказательств со стороны ответчика опровергающие доказательства истца в материалах дела не имеется.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы должна быть взыскана задолженность по заработной плате в сумме 44 697 рублей 86 коп.
Обсуждая требования истца о компенсации морального вред, суд приходит к следующему:
В силу ст. 237 ТК РФ при наличии вины ответчика в нарушении трудового законодательства, истец имеет право на компенсацию морального вреда.
С учетом обстоятельств рассматриваемого дела, представленных истицей доказательств в обоснование размера компенсации морального вреда, принимая во внимание ее нравственные страдания, с учетом принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию компенсация морального вреда в сумме 2 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в госдоход подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1440 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Ткачевой Ирины Валерьевны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО « Профметалл» в пользу Ткачевой Ирины Валерьевны задолженность по заработной плате в сумме 44 697 рублей 86 копеек, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, всего:46697 рублей 86 копеек.
В остальной части исковых требований Ткачевой Ирины Валерьевны отказать.
Взыскать с ООО « Профметалл» государственную пошлину в госдоход в размере 1440 рублей.
Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать заявление о его отмене в течение 7 дней с даты получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение десяти дней по истечении срока на подачу заявления об отмене через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода.
Федеральный судья: И.А. Горев.