Дело № 2- 2184\10
[ Дата ]
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Середенко С.Г., при секретаре Савиновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Воробьева Александра Валентиновича
к
ИП Човелидзе Эльгуджу Ивановичу
о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с [ Дата ] он работает у ответчика на основании трудового договора в должности водителя-экспедитора. Согласно трудовому договору размер его оклада составляет 10 000 рублей в месяц. С момента начала трудовой деятельности истцу ни разу не выплачивалась заработная плата, а на его требования ответчик отвечает отказом. Просит взыскать с ответчика ИП Човелидзе Э.И. в его пользу невыплаченную заработную плату с мая по декабрь 2009 года, и с января по 12 апреля 2010 года, что составляет 110 000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 000 рублей.
Впоследствии истец уточнил свои исковые требования и просит невыплаченную заработную плату с мая по декабрь 2009 года, и с января по 12 апреля 2010 года в размере 110 000 рублей; денежную компенсацию за задержку заработной платы исходя из действующей ставки банковского рефинансирования 8% в размере 5 281 рубль; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 000 рублей. В судебном заседании представитель истца - Скакун И.В., действующая на основании доверенности, заявленные истцом требования подтвердила, просила их удовлетворить. Представитель ответчика – Горпов А.М., действующий на основании доверенности, с иском не согласен в полном объеме.Выслушав стороны, исследовав материалы дела суд приходит к следующему:
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В судебном заседании установлено, что истец с [ Дата ] на основании трудового договора [ Номер ] от [ Дата ], заключенного между истцом и ответчиком, был принят на работу в ИП Човелидзе Э.И. в должности водителя - экспедитора с окладом 10 000 рублей в месяц [ ... ]. На основании п. 11 вышеуказанного трудового договора сроки выплаты заработной платы установлены два раза в месяц 5 и 20 числа.
Рассматривая доводы ответчика о том, что заработная плата истцу выплачена, суд считает ее необоснованной по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 136 ТК РФ: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В судебном заседании установлено, что 12 марта 2010 года ответчиком в пользу истцы была выплачена сумма 6 500 рублей за рейс 12 февраля 2010 года и 10 000 рублей за перевозку 25 марта 2010 года, однако суд не может согласиться с доводами ответчика, что данную сумму ответчик выплатил истцу в счет погашения заработной платы, так как данный расчет был произведен Воробьеву А.В. на транспортные расходы [ ... ]. В судебном заседании представитель ответчика не отрицал, что ведомости о получении заработной платы у них нет [ ... ]. В связи с чем, суд не может согласиться с доводами ответчиками, что суммы в размере 9 825 рублей и 120 000 рублей по квитанциям переведенные через Сберегательный Банк РФ [ ... ] были выплачены истцу в счет заработной платы.
Таким образом, суд приходит к выводу, что доводы ответчика о том, что истцу произведены выплаты по заработной плате в полном объеме, а за Воробьевым А.В. числится задолженность в сумме 14 828 рублей 81 копейка не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, поскольку ответчиком не представлено письменных доказательств по выплате заработной платы.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что за ответчиком перед истцом числится задолженность по заработной плате за период с [ Дата ] по 19 мая 2010 года в размере 107 146 рублей 75 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 849 рублей 44 копейки, что подтверждается расчетом по начислению заработной платы [ ... ]. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе судебного заседания установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с [ Дата ] по 19 мая 2010 года в сумме 107146 рублей 75 копеек.
Механизм расчета денежной компенсации следующий:
Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8%.
Установлено, что заработная плата истца за май 2009 года составляет 6 410 рублей 34 копейки, в последующие месяцы с июня 2009 года по апрель 2010 года по 8 700 рублей в месяц, с 01 мая 2010 мая по 19 мая 2010 года – 5 036,41рублей. Размер денежной компенсации за невыплаченную заработную плату нарастающим итогом по заработной плате составит:
- с 05 июня 2009 года по 22 июня 2010 года (382 дня просрочки) – 653 рубля 22 копейки (6 410,34 руб. х 0,0266% х 382 дня);
- с 05 июля 2009 года по 22 июня 2010 года - 1415,04 рублей (15110,34 руб. х 0, 0266% х 352 дня);
- с 05 августа 2009 года по 22 июня 2010 года – 2 038,26 рублей (23810,34 руб. х 0,0266% х 322 дня);
- с 05 сентября 2009 года по 22 июня 2010 года – 2 525,8 рублей (32510,34 руб. х 0,0266% х 292 дня);
- с 05 октября 2009 года по 22 июня2010 года – 2 871,51 рубль (41210,34 руб. х 0,0266% х 262 дня);
- с 05 ноября 2009 года по 22 июня 2010 года – 3 080, 96 рублей (49910,34 руб. х 0,0266% х 232 дня)
- с 05 декабря 2009 года по 22 июня 2010 года – 3 149,18 рублей (58610,34 руб. х 0,0266% х 202 дня);
- с 05 января 2010 года по 22 июня 2010 года – 3 078,8 рублей (67310,34 руб. х 0,0266% х 172 дня);
- с 05 февраля 2010 года по 22 июня 2010 года – 2 871,24 рубль (76010,34 руб. х 0,0266% х 142 дня);
- с 05 марта 2010 года по 22 июня 2010 года – 2 523,36 рубля (84710,34 руб. х 0,0266%х 112 дней);
- с 05 апреля 2010 года по 22 июня 2010 года – 2 037,70 рублей (93410,34 руб. х 0,0266% х 82 дня);
- с 05 июня 2010 года по 22 июня 2010 года – 1 412,32 рублей (102110,34 руб. х 0,0266% х 52 дня);
- с 05 июня 2010 года по 22 июня 2010 года – 672,98 рубля (114966,19 руб. х 0,0266% х 22 дня).
Таким образом, общий размер денежной компенсации за невыплаченную заработную плату составляет 28 330 рублей 37 копеек, однако с учетом положений ст.333 ГК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 5 000 рублей.
Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда в размере 10 000 рублей суд приходит к следующему:
В силу ст. 237 ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства по факту не выплаты заработной платы.
Нарушив Закон, ответчик причинил истцу нравственные страдания, выразившиеся в претерпевании неудобств, переживаний, связанных с обращением в суд, при этом суд учитывает, что серьезных последствий у истца не возникло, так как истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено соответствующих доказательств. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, размер морального вреда суд определяет в размере 1 000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ИП Човелидзе Элгуджа Ивановича в пользу Воробьева Александра Валентиновича заработную плату за период с [ Дата ] по 19 мая 2010 года в сумме 107146 рублей 75 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7849 рублей 44 копейки, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 5 000 рублей и компенсацию морально вреда в размере 1 000 рублей, а всего 120 996 рублей 19 копеек. В остальной части иска отказать.
Взыскать с ИП Човелидзе Элгуджа Ивановича госпошлину в госдоход в сумме 3 619 рублей 92 копейки.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении 10 дней через Автозаводский районный суд Г.Н.Новгорода.
Федеральный судья: Середенко С.Г.