Дело №2- 2981\10
[Дата]
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Середенко С.Г., при секретаре Савиновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Шабаниной Светланы Евгеньевны
к
ИП Шабалиной Ларисе Юрьевне
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда указав, что 17 сентября 2007 года она была принята на должность продавца-кассира к ответчику с заработной платой 10000 руб. в месяц. 30 апреля 2010 года она без предупреждения была уволена. При увольнении расчет по заработной плате с ней не произвели. Просит признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности продавца, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать заработную плату за апрель 2010 года в размере 10000 руб., взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 24309 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб., судебные расходы в размере 1500 руб., обязать ответчика перечислить на ее лицевой счет застрахованного лица государственного пенсионного страхования страховые выплаты за период с 17 сентября 2007 года по 30 апреля 2010 года в размере 44800 руб..
Ответчик в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие. С иском не согласна в части, считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд. Истцом не представлено уважительных причин пропуска данного срока.
Выслушав истца, проверив материалы дела суд приходит к следующему:
Рассматривая требования истца о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе суд считает, что они не подлежат удовлетворению по следующим основаниям
В соответствии с п.6 ст.152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В соответствии с п.4 ст.198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь, истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В судебном заседании установлено, что о том что истица уволена она узнала 30 апреля 2010 года, что подтверждается показаниями самой истицы.
Таким образом месячный срок для обращения в суд истек 30 мая 2010 года.
В судебном заседании установлено, что истец обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе 28 июня 2010 года, что подтверждается определением о принятии иска к производству [...].
В судебном заседании истец пояснила, что с момента увольнения и до обращения в суд она в больнице не лежала, в командировки не ездила.
Таким образом суд приходит к выводу, что истец пропустила срок для обращения в суд без уважительных причин.
В связи с изложенным суд приходит к выводу, что требования истца о признании увольнения не законным и о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, поскольку истцом пропущен месячный срок для обращения в суд. Поскольку данные требования не подлежат удовлетворению, то не подлежит удовлетворению и требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы за апрель 2010 года в размере 10000 руб. суд приходит к следующему:
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Доказательств, того что истцу ответчик произвел выплату заработной платы за апрель 2010 года ответчиком не представлено.
В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в качестве продавца кассира к ответчику с 01 апреля 2008 года, что подтверждается копией трудового договора [...]. Размер заработной платы согласно трудового договора не установлен.
Доказательств того, что заработная плата составляла 10000 руб., истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено. В связи с этим суд для расчета заработной платы применяет положения Закона «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которым размер заработной платы не может быть менее 4330 руб.
В судебном заседании установлено, что не выплачена заработная плата за апрель 2010 года.
Расчет заработной платы выглядит следующим образом:
4330 руб. (установленный оклад) \ 21 день (среднее количество рабочих дней в месяце) = 206.19 руб. (средне дневная заработная плата).
206.19 руб. Х 22 дней (отработанных истцом) = 4536.18 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 3 месяца 2007 года суд приходит к выводу, что оно не подлежит удовлетворению поскольку истица была принята на работу только в апреле 2008 года.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 12 месяцев 2008 года суд приходит к выводу, что оно не подлежит удовлетворению поскольку истцом в соответствии со ст.392 ТК РФ пропущен срок для обращения в суд.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 12 месяцев 2009 года суд приходит к выводу, что оно подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что 30 апреля 2010 года расторгнут трудовой договор между ответчиком и истцом, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:
За отработанный полный год работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в судебном заседании истца пояснила, что в 2009 году она отгуляла отпуск продолжительностью 14 дней, таким образом истце положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней.
Расчет следующий
4330 руб. \29.4 = 147.28 руб. (среднедневная заработная плата)
147.28 руб. Х 14 дней = 2061.92 руб.
По выше указанным основаниям подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск 2010 года.
Расчет следующий
За отработанный полный год работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, таким образом за каждый отработанный месяц положено 2.3 дня. (28 дне : 12 мес.). Поскольку истец отработал 4 месяца ему положен отпуск продолжительностью 9.2 дня. (4 мес. Х 2.3 дня)
9.2 дня Х 147.28 руб. (средне дневная заработная плата) = 1356.82 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Общая сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3418.74 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства по факту своевременного выплаты заработной платы.
Нарушив Закон, ответчик причинил истцу нравственные страдания, выразившиеся в претерпевании неудобств, переживаний, связанных с обращением в суд, при этом суд учитывает, что серьезных последствий у истица не возникло, так как истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено соответствующих доказательств. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, размер морального вреда суд определяет в 1000 рублей.
Рассматривая требование истца о возложении обязанности на ответчика по перечислению страховых выплат за период с 17 сентября 2007 года по 30 апреля 2010 года суд считает что оно подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 6 Закона РФ №167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются:
1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе:
индивидуальные предприниматели;
В соответствии со ст.22 Закона РФ №167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», до 01 января 2010 года был установлен следующий тариф страхового взноса 8% на финансирование страховой части трудовой пенсии и 6% на финансирование накопительной части трудовой пенсии.
В судебном заседании установлено, что согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица [...] данные отчисления не производились.
В связи с тем что в судебном заседании установлено, что истица работала у ответчика с 01 апреля 2008 года по 30 апреля 2010 года, то именно за данный период ответчик была обязана произвести отчисления.
Расчет отчислений на страховую часть пенсии следующий
Период страховых отчислений составляет с 01 апреля 2008 года по 31 декабря 2009 года или 21 месяц.
Ежемесячная заработная плата составляла 4330 руб.
4330 руб. Х 8% Х 21 мес.=7274.40 руб.
Расчет отчислений на накопительную часть пенсии следующий
Период страховых отчислений составляет с 01 апреля 2008 года по 31 декабря 2009 года или 21 месяц.
Ежемесячная заработная плата составляла 4330 руб.
4330 руб. Х 6% Х 21 мес.=5455.80 руб.
В соответствии со ст.33 Закона РФ №167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», с 01 января 2010 года установлен следующий тариф страхового взноса 14% на финансирование страховой части трудовой пенсии и 6% на финансирование накопительной части трудовой пенсии.
Расчет отчислений на страховую часть пенсии следующий
Период страховых отчислений составляет с 01 января 2010 года по 30 апреля 2010 года или 4 месяца.
Ежемесячная заработная плата составляла 4330 руб.
4330 руб. Х 14% Х 4 мес.=2424.80 руб.
Расчет отчислений на накопительную часть пенсии следующий
Период страховых отчислений составляет с 01 января 2010 года по 30 апреля 2010 года или 4 месяц.
Ежемесячная заработная плата составляла 4330 руб.
4330 руб. Х 6% Х 4 мес.=1039.20 руб.
Общий размер отчислений в УПФ составляет 16194.20 руб.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы в размере 1500 руб. [...].
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ИП Шабалиной Ларисы Юрьевны в пользу Шабаниной Светланы Евгеньевны заработную плату за апрель 2010 года в размере 4536.80 руб., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска 2009 года и 2010 года в размере 3418.74 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., судебные расходы в размере 1500 руб., а всего 10455.54 руб..
Обязать ИП Шабалину Ларису Юрьевну перечислить в ГУ УПФ в Автозаводском районе г.Н.Новгорода на лицевой счет Шабаниной Светланы Евгеньевны [Номер] страховые выплаты за период с 01 апреля 2008 года по 30 апреля 2010 года в размере 16194.20 руб. из них 9699.20 руб. на страховую часть пенсии и 6495 руб. на накопительную часть пенсии.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ИП Шабалиной Ларисы Юрьевны госпошлину в госдоход в сумме 999.47 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в течении 10 дней..
Федеральный судья: Середенко С.Г.