Дело №2- 2879\10
[Дата]
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Середенко С.Г., при секретаре Савиновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Малашонкова А.В.
К
ИП Седову [ ФИО ]5
О взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда указав, что 04 февраля 2008 года он устроился на работу к ответчику. 29 марта 2010 года он был уволен по собственному желанию. На протяжении периода с августа 2008 года по день увольнения ему не выплачивалась заработная плата. На его требования произвести окончательный расчет ответчик ответил отказом. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 139200 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела надлежащим образом, о чем в деле имеется телефонограмма.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными
При указанных обстоятельствах, суд находит, что ответчик не явился в суд, об уважительных причинах неявки суд не известил. Суд находит, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию и считает возможным с учетом мнения истца, рассмотреть дело в заочном производстве.
Выслушав истца, проверив материалы дела суд приходит к следующему:
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Доказательств, того что истцу ответчик произвел выплаты в полном объеме или истцу положены иные выплаты, ответчиком не представлено.
В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в качестве водителя экспедитора к ответчику с 04 февраля 2008 года, что подтверждается копией трудового договора [...]. Размер заработной платы согласно трудового договора был установлен в размере 8000 руб. 29 марта 2010 года истец уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке [...].
В судебном заседании установлено, что не выплачена заработная плата с августа 2008 года по март 2010 года.
Расчет заработной платы выглядит следующим образом:
8000 руб. (установленный оклад) За вычетом подоходного налога 6960 руб. в месяц. Период не выплаты заработной платы составляет с августа 2008 года по март 2010 года 20 месяцев.
6960 руб. Х 20 месяцев = 139200 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В силу ст. 237 ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства по факту своевременного выплаты заработной платы, что не оспаривается представителем ответчика.
Нарушив Закон, ответчик причинил истцу нравственные страдания, выразившиеся в претерпевании неудобств, переживаний, связанных с обращением в суд, при этом суд учитывает, что серьезных последствий у истица не возникло, так как истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено соответствующих доказательств. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, размер морального вреда суд определяет в размере 1000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ИП Седова [ ФИО ]5 в пользу Малашонкова А.В. заработную плату за период с августа 2008 года по март 2010 года в сумме 139200 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 140200 рублей. В остальной части иска отказать.
Взыскать с ИП Седова [ ФИО ]5 госпошлину в госдоход в сумме 3984 руб.
Сторона не присутствовавшая в судебном заседании, в праве обратиться в суд, принявшей решение с заявлением об отмене этого решения суда в течении 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течении 10-ти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течении 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья: Середенко С.Г.