Дело № 2-3003/ 10 г.
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ Дата ] г. Н. Новгород
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,
при секретаре судебного заседания Пачковой Т. С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демченко Н.Р. к Индивидуальному предпринимателю Шабалиной Л.Ю. об установлении факта работы, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку взыскании заработной платы за апрель ; взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за проработанный период ; взыскании компенсации морального вреда ; возложении обязанности выплатить на её лицевой счёт застрахованного лица государственного страхования страховые выплаты
У С Т А Н О В И Л:
Первоначально истица обратилась в суд с иском к ИП Шабалиной, просила суд признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время незаконного лишения её возможности трудиться, т.е. за период с 01 мая 2010года по день восстановления на работе: взыскать 10 000 рублей – недополученную заработную плату за апрель 2010 г. ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей за незаконное увольнение с работы; взыскать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска 24309 рублей; обязать выплатить на её лицевой счет застрахованного лица государственного пенсионного страхования, страховые выплаты за период с [ Дата ] по 30 апреля 2010 года в размере - 44 800 рублей.
В обоснование иска указала, что [ Дата ], согласно трудового договора, заключенного с ответчиком ИП Шабалиной Л.Ю. была принята на работу на должность продавца – кассира, с установлением заработной платы в размере – 10 000 рублей в месяц. Трудового договора на руках не имеет, так как он был забран ответчицей для регистрации в отделе труда и дальнейшего хранения у бухгалтера.
30 апреля 2010г. ответчица объявила, что она больше не работает, на работу выходить не нужно. При этом никакого заявления с просьбой уволить её с занимаемой должности она не писала. После увольнения ответчица не выплатила ей заработную плату за апрель 2010 года в размере 10000 рублей.
Кроме того, ответчица отказалась выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за три мес. 2007 г., 12 мес. 2008, 12 мес. 2009, и за 4 мес. 2010 года.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 24309 рублей / 73 дня/ из расчета 10000рублей заработной платы в месяц.
После увольнения она обратилась в Пенсионный Фонд с заявлением о предоставлении выписки из её лицевого счёта. Однако обнаружила, что ответчиком не перечислялись страховые выплаты за неё в УПФ РФ по Автозаводскому району г.Н. Новгорода. Считает, что ответчица должна перечислить в УПФ РФ по Автозаводскому району г.Н. Новгорода на её лицевой счёт страховые выплаты с [ Дата ] по 30.04.2010 года в сумме – 44 800 рублей.
По указанным причинам истица просила суд:
В настоящем судебном заседании истица уточнила свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и отказалась от части исковых требований к ответчику о восстановлении на работе в должности продавца - кассира ИП Шабалиной Л.Ю. с 01 мая 2010 года.
Определением суда частичный отказ принят к рассмотрению.
В судебном заседании в конечном результате истица просит суд:
Установить факт работы у ИП Шабалиной в должности продавца – кассира с [ Дата ] по 30 апреля 2010 года;
Обязать Шабалину внести запись в трудовую книжку о её приеме на работу [ Дата ] на должность продавца – кассира и увольнении 30 апреля 2010 года по собственному желанию;
Взыскать с ответчика заработную плату за апрель в сумме 10 000 рублей ;
Взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за проработанный период в сумме 24309 рублей;
Взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда за незаконное увольнение 3000 рублей;
Обязать ИП Шабалину выплатить на её лицевой счёт застрахованного лица государственного страхования, страховой номер индивидуального счета [ Номер ] страховые выплаты за период с [ Дата ] года по 30 апреля 2010 года в размере - 44 800 рублей.
Ответчица ИП Шабалина Л. Ю. в судебное заседание не явилась, о явке извещалась надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. Представитель ГУ УПФ в Автозаводском районе в суд не явился, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Суд рассматривает дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие данных лиц.
Заслушав истицу, изучив материалы дела, допросив свидетеля [ Свидетель ], суд приходит к выводу, что требования истицы подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:
Каждая сторона в силу ст. 56 ГПК РФ, должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст. 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
На основании ст. 16ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Рассматривая требования об установлении факта работы, суд исходит из следующего:
Из пояснений истицы Демченко Н.Р. следует, что в период с [ Дата ] она была принята на работу в качестве продавца – кассира ИП Шабалиной Л.Ю. минимаркета [ ... ] по [ ... ] г.Нижнего Новгорода. Средний размер заработной платы составил 10000рублей.
Из письменных возражений ответчика следует, что с истицей трудовой договор не заключался, к работе Демченко Н.Р. не допускалась.
Суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам.
Из представленного журнала кассира –операциониста ИП Шабалина за период с 3 сентября 2008года следует, что Демченко Н.Р. передавала ИП Шабалиной Л.Ю. денежные средства и оплаченные счета под роспись.
Факт работы истицы у ИП Шабалиной подтверждается показаниями свидетеля - [ Свидетель ] которая пояснила, что вместе с Демченко Н.Р. с [ Дата ] работала у ИП Шабалиной Л. Ю.в минимаркете [ ... ] в качестве продавцов- операционистов до момента увольнения, т.е. до 30 апреля 2010года.
С ней был заключен трудовой договор с [ Дата ].
Суд не находит оснований не доверять показаниям свидетеля поскольку они не противоречат пояснениям истицы и подтверждаются копией решения суда.
Ввиду отсутствия доказательств о наличии гражданско-правовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу, что к возникшим между сторонами правоотношениям применяются нормы трудового законодательства.
В судебном заседании из показаний истицы и свидетеля следует, что 30 апреля 2010 года расторгнут трудовой договор между ответчиком и истцом.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец фактически была допущена к работе с согласия работодателя с [ Дата ] до 30 апреля 2010года. После 30 апреля 2010года истица не выполняла ранее на себя принятые обязательства, в связи с чем, требования истицы об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ИП Шабалиной в период с [ Дата ] по 30 апреля 2010года и увольнении с 30 апреля 2010года в соответствии со ст. 80 ТК РФ обоснованные и подлежат удовлетворению.
Согласно ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,от 19.05.2008 N 373) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
От требований к ответчику о восстановлении на работе Демченко Н.Р. отказалась, отказ принят судом к рассмотрению.
Таким образом, поскольку ответчик не внес запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении истицы, суд считает требования Демченко Н.Р. о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, в порядке ст.80 ТК РФ законными и обоснованными.
Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за апрель 2010 года в размере 10 000 рублей, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ : «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанное им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяце м считается период с 1 – го по 30 – е ( 31 – е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале - по 28 – е ( 29 – е) число включительно).
Доказательств, того что истцу ответчик произвел выплату заработной платы за апрель 2010 года ответчиком не представлено.
Доказательств того, что заработная плата составляла 10 000 рублей, истцом в соответствии с нормами ст. 56 ГПК РФ, не представлено. В связи с этим, суд для расчета заработной платы применяет положения Закона « О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которым размер заработной платы не может быть менее 4330 рублей.
Судом установлено, что не выплачена заработная плата за апрель 2010 г.
Расчет заработной платы выглядит следующим образом: 4 330 руб. ( установленный оклад) / 21 день ( среднее количество рабочих дней в месяц ) = 206, 19 рублей ( средне дневная заработная плата).
206.19 рублей Х 22 дней ( отработанных истцом) = 4536, 18 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 9 месяцев 2008 года, 12 месяцев 2009год и 4 месяца 2010года суд приходит к выводу, что оно подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании из показаний истицы и свидетеля следует, что 30 апреля 2010 года расторгнут трудовой договор между ответчиком и истцом, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:
За отработанный полный год работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, таким образом за каждый отработанный месяц положено 2.3 дня. (28 дней : 12 мес).
Поскольку истица отработала в 2008году 9 месяцев ей положен отпуск за 2008год продолжительностью 21.16 дня. (9мес. X 2.3 дня), в 2009году истица отработала 12 месяцев, ей положен отпуск в 28 дней, в 2010году отработала 4 месяца, ей положен отпуск 9.2 дня (4х2.3), итого: 21,16 +28 дней + 9.2 дня=58,36 дней
Итого расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий:
4330 руб. \29.4 = 147.28 руб. (среднедневная заработная плата)
147.28 руб. X 58,36 дней = 8595 рублей 26 копеек.
Общая сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8595 рублей 26 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,
возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства по факту своевременного выплаты заработной платы.
Нарушив Закон, ответчик причинил истцу нравственные страдания, выразившиеся в претерпевании неудобств, переживаний, связанных с обращением в суд, при этом суд учитывает, что серьезных последствий у истицы не возникло, так как истцом в соответствии со ст. 5 6 ГПК РФ, не представлено соответствующих доказательств. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, размер морального вреда суд определяет в 1000 рублей.
Рассматривая требование истца о возложении обязанности на ответчика по перечислению страховых выплат за период с [ Дата ] по 30 апреля 2010 года суд считает что оно подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 6 Закона РФ №167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются:
1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе:
индивидуальные предприниматели;
В соответствии со ст.22 Закона РФ №167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», до 01 января 2010 года был установлен следующий тариф страхового взноса 8% на финансирование страховой части трудовой пенсии и 6% на финансирование накопительной части трудовой пенсии.
В судебном заседании установлено, что согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица [ ... ] данные отчисления не производились.
В связи с тем, что в судебном заседании установлено, что истица работала у ответчика с [ Дата ] по 30 апреля 2010 года, то именно за данный период ответчик была обязана произвести отчисления.
Расчет отчислений на страховую часть пенсии следующий
Период страховых отчислений составляет с [ Дата ] по 31 декабря 2009 года или 21 месяц.
Ежемесячная заработная плата составляла 4330 руб.
4330 руб. X 8% X 21 мес =7274.40 руб.
Расчет отчислений на накопительную часть пенсии следующий
Период страховых отчислений составляет с [ Дата ] по 31 декабря 2009 года или 21 месяц.
Ежемесячная заработная плата составляла 4330 руб.
4330 руб. X 6% X 21 мес =5455.80 руб.
В соответствии со ст. ЗЗ Закона РФ №167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», с 01 января 2010 года установлен следующий тариф страхового взноса 14% на финансирование страховой части трудовой пенсии и 6% на финансирование накопительной части трудовой пенсии.
Расчет отчислений на страховую часть пенсии следующий
Период страховых отчислений составляет с 01 января 2010 года по 30 апреля 2010 года или 4 месяца.
Ежемесячная заработная плата составляла 4330 руб.
4330 руб. X 14% X 4 мес =2424.80 руб.
Расчет отчислений на накопительную часть пенсии следующий
Период страховых отчислений составляет с 01 января 2010 года по 30 апреля 2010 года или 4 месяц.
Ежемесячная заработная плата составляла 4330 руб.
4330 руб. X 6% X 4 мес.=1039.20 руб.
Общий размер отчислений в УПФ составляет 16194.20 руб.
На основании ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, при обращении с иском в суд, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1109рублей 75 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Демченко Н.Р. к ИП Шабалиной Л.Ю. об установлении факта работы, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за апрель 2010года, взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за проработанный период, возложении обязанности выплатить на её лицевой счёт страховые выплаты - удовлетворить частично.
Установить факт работы Демченко Н.Р.. у ИП Шабалиной в должности продавца – кассира с [ Дата ] по 30 апреля 2010 года;
Обязать ИП Шабалину Л.Ю. внести запись в трудовую книжку Демченко Н.Р. о приеме на работу [ Дата ] на должность продавца – кассира и увольнении 30 апреля 2010 года в соответствии со ст. 80 ТК РФ по инициативе работника.
Взыскать с ИП Шабалиной Л.Ю. в пользу Демченко Н.Р. заработную плату за апрель в сумме 4536, 18 рублей ;
Взыскать с ИП Шабалиной Л.Ю. в счет компенсации морального вреда в пользу Демченко Н.Р. за незаконное увольнение 1000 рублей;
Взыскать ИП Шабалиной Л.Ю. в пользу Демченко Н.Р. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за проработанный период в сумме 8595 рублей 26 копеек.
Итого: 14131 ( четырнадцать тысяч сто тридцать один)рубль 44 копейки
Обязать ИП Шабалину Л.Ю. перечислить в ГУ УПФ в Автозаводском районе Г.Н.Новгорода на лицевой счет Демченко Н.Р. страховые выплаты за период с 01 апреля 2008 года по 30 апреля 2010 года в размере 16194.20 руб. из них 9699.20 руб. на страховую часть пенсии и 6495 руб. на накопительную часть пенсии.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ИП Шабалиной Л.Ю. госпошлину в доход государства в сумме 1109рублей 75 копеек.
Настоящее решение может быть обжаловано и опротестовано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней с даты его изготовления в окончательной форме через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода, т.е. [ Дата ].
Судья Иванова И.М.