Решение по иску о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Дело № 2-2541\10

[ Дата ]

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Середенко С.Г., при секретаре Савиновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Разживиной А.В.

к

ООО «Спутниковые Системы СкайРей»

ООО «Спутниковые Системы СкайРей»

Разживиной А.В.

о взыскании денежных средств

У С Т А Н О В И Л :

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 02 ноября 2009 года по 11 февраля 2010 года работала на основании срочного трудового договора в ООО «Спутниковые Системы СкайРей» в должности бухгалтера, с окладом 10 000 рублей. В день увольнения полный расчет с истицей произведен не был. Просит взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на общую сумму 20 686 рублей 26 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Впоследствии истица дополнила свои исковые требования и просила взыскать расходы на представителя в размере 10 000 рублей.

Ответчик с иском не согласен и обратился в суд со встречным иском к Разживиной А.В. о взыскании денежных средств. В обоснование заявленных требований указал, что с Разживиной А.В. был заключен договор о полной материальной ответственности, и согласно документации, она совершила хищение денежных средств на сумму 88 250 рублей. Подобные неправомерные действия причинили ООО не только существенный материальный ущерб, но и вред деловой репутации. Просит взыскать с Разживиной А.В. в их пользу сумму похищенных денежных средств в размере 88 250 рублей и сумму причиненного ущерба деловой репутации в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель Разживиной А.В. – Карапетян А.С., действующий на основании доверенности, заявленные истицей требования подтвердил, просил их удовлетворить. Со встречными исковыми требования ООО «Спутниковые Системы СкайРей» о взыскании денежных средств не согласен.

Представитель ООО «Спутниковые Системы СкайРей» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, имеется уведомление л.д.50), об уважительных причинах неявки суд не известил.

Суд, с учетом мнения представителя истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика

Выслушав истца, проверив материалы дела суд приходит к следующему:

Рассматривая заявленные ООО «Спутниковые Системы СкайРей» исковые требования к Разживиной А.В. о взыскании денежных средств, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях…недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

В соответствии со ст.239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях… неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В судебном заседании установлено, что [ Дата ] ООО «Спутниковые Системы СкайРей» заключили с Разживиной А.В. договор о полной индивидуальной материальной ответственности [ ... ]). Согласно акта инвентаризации наличных денежных средств от 10 февраля 2010 года [ ... ]) выявлена недостача денежных средств на сумму 88 250 рублей.

Однако данный акт подписан только директором. Приказ о создании и утверждении комиссии отсутствует. Разживина А.В. на проведение инвентаризации не вызывалась.

На основании изложенного суд считает, что Разживину А.В. необходимо освободить от ответственности по возмещению ущерба причиненного недостачей, так как установлено, инвентаризация проведена с нарушением действующего законодательства.

Рассматривая требования Разживиной А.В. суд приходи к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 128 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что истица работала у ответчика с [ Дата ] по 28 февраля 2010 года по срочному трудовому договору, что подтверждается копией договора [ ... ]).

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за период с января 2010 года по февраль 2010 года и оплате больничного листа, суд приходит к следующему.

Истцом в ходе рассмотрения дела был представлен расчет заработной платы [ ... ]), в котором истец указывает, что ответчик имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы в размере 12525.90 руб. Судом данный расчет проверен и признан обоснованным. Поскольку ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты заработной платы, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Истцом в ходе рассмотрения дела был представлен расчет компенсации [ ... ]), в котором истец указывает, что ответчик имеет перед ним задолженность в размере 3145.51 руб. Судом данный расчет проверен и признан обоснованным. Поскольку ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты компенсации, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Истцом в ходе рассмотрения дела был представлен расчет компенсации [ ... ]), в котором истец указывает, что ответчик имеет перед ним задолженность в размере 5014.85 руб. Судом данный расчет проверен и признан обоснованным. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства по факту своевременного выплаты заработной платы.

Нарушив Закон, ответчик причинил истцу нравственные страдания, выразившиеся в претерпевании неудобств, переживаний, связанных с обращением в суд, при этом суд учитывает, что серьезных последствий у истца не возникло, так как истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено соответствующих доказательств. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, размер морального вреда суд определяет в размере 1000 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу расходов по оплате услуг представителя, суд приходит к следующему

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании установлено, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб. [ ... ]).

Принимая во внимание время подготовки и участия представителя в судебных заседаниях, объема и качества юридической помощи оказанной истцу, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 1000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Спутниковые Системы СкайРей» в пользу Разживиной А.В. задолженность по заработной плате в размере 12525.90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3145.51 руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 5014.85 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 1000 руб., а всего 22686.26 руб. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Спутниковые Системы СкайРей» госпошлину в госдоход в сумме 880.58 руб.

В иске ООО «Спутниковые Системы СкайРей» к Разживиной А.В. о взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в течении 10 дней в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд.

Федеральный судья: Середенко С.Г.