Дело № 2-3027/10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ Дата ]
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Е.Г. Зайцевой, при секретаре судебного заседания Кабиной Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колова Д.В. к ИП Белякову А.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указал, что с [ Дата ] по 15 февраля 2010 года работал у ответчика в должности водителя фирмы «[ ... ]» на автомобиле марке «[ Марка ]», принадлежащем ИП Белякову А.В.. С ним не был надлежащим образом оформлен трудовой договор, но он был проинструктирован и допущен к работе [ ФИО1 ], которая является бухгалтером данной организации. Его работа заключалась в том, что он, заступая на смену, принимал ключи от указанного автомобиля от предыдущего водителя и выполнял к своим обязанностям, а именно: принимал заказы от диспетчера на номер телефона, который также принадлежал ответчику, своевременно пребывал на место вызова и развозил клиентов компании. При устройстве на работу ответчик сообщил ему, что график работы будет составлять 12 часов, но фактически он работал по графику сутки через двое. За выполненную работу ему выплачивалась заработная плата, которая зависела от количества смен, приходящихся в месяц, но в сутки начислялась сумма 1 350 рублей. Согласно табеля работы за январь ему начислено 12 000 рублей, за февраль – 3 000 рублей. Данные денежные средства ему выплачены не были. Считает, что вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о наличии правоотношений, в которых он выполнял определенную трудовую функцию и получал заработную плату. 15 февраля 2010 года его уволили без объяснения причин. Полагает, что действиями ответчика нарушены его права и законные интересы. Кроме этого, ему причинены нравственные страдания, т.к. он рассчитывал на свой заработок. Просит суд признать наличие трудовых правоотношений между ним и ИП Беляковым А.В.; взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 10 742 рубля, из которых 1937 рублей – заработная плата за январь 2010 года, 6 750 рублей – заработная плата за февраль 2010 года, 650 рублей – недоплата за ноябрь, декабрь 2009 года; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец – Колов Д.В. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования и просил их удовлетворить в полном объеме, пояснив, что состоял в трудовых отношениях с ИП Беляковым А.В. с [ Дата ].
Ответчик ИП Беляков А.В. в судебное заседание не явился, о явке судом извещался.
Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав объяснения истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, изучив в совокупности все имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
В соответствии со ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Беляков А.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с [ Дата ], состоит на учете в налоговом органе, что подтверждается копией свидетельства о регистрации в налоговом органе [ ... ]).
Рассматривая требование истца об установлении факта наличия трудовых отношений между ним и ответчиком с [ Дата ], суд считает подлежащим удовлетворению, поскольку доказательств обратного ответчиков, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, в суд не представлено. Кроме этого, допрошенные в судебном заседании свидетели [ ФИО2 ] и [ ФИО3 ] пояснили, что работали вместе с истцом у ИП Белякова А.В.. [ ФИО2 ] работала в должности диспетчера, [ ФИО3 ] был сменщиком истца, работали по графику сутки через двое. Более того, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается ведомостями о получении заработной платы [ ... ]).
Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы за январь и февраль 2010 года, а также недоплату за ноябрь и декабрь 2009 года, в сумме 10 742 рубля, суд приходит к следующему.
Как следует из показаний истца, он работал у ИП Белякова А.В. с [ Дата ] по 15 февраля 2010 года.
Согласно ведомостям по выдаче заработной платы [ ... ] в январе 2010 года истцу выплачена заработная плата в обшей сумме 7 350 рублей, феврале 2010 года – 1 300 рублей.
Как следует из объяснений истца, в январе 2010 года ему была начислена заработная плата в сумме 12 825 рублей, в феврале 2010 года – 6 750 рублей. Также ему не доплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2009 года в сумме 650 рублей, однако доказательств данного факта суду не представил. Иных данных у суда не имеется.
С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2010 года – 5 467 рублей, февраль 2010 года – 5 450 рублей.
Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Учитывая, что судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца, в виде нарушения законности при приеме на работу, задержки выплаты заработной платы, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает, что в пользу Колова Д.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в местный бюджет подлежит государственная пошлина в размере 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 233-237 суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Колова Д.В. к ИП Белякову А.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Установить факт нахождения Колова Д.В. в трудовых отношениях с ИП Беляковым А.В. с [ Дата ].
Взыскать с ИП Белякова А.В. в пользу Колова Д.В. задолженность по заработной плате за январь 2010 года – 5 467 рублей, февраль 2010 года – 5 450 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а всего 11 917 рублей.
Взыскать с ИП Белякова А.В. госпошлину в местный бюджет в сумме 600 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Колову Д.В., - отказать.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе обратиться в Автозаводский районный суд с заявлением о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10-ти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья: Е.Г. Зайцева