Дело №2-2475\10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ Дата ]
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Горева И.А.., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Е.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Рубцова Вадима Владимировича
к
ООО «Бетонек-НН»
о взыскании заработной платы,
возмещении материального
ущерба,
компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в период с 01.04.2009 г. по 04.12.2009 г. состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях. Так [ Дата ] между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор [ Номер ], по условиям которого истец принимался на работу к ответчику в качестве водителя, с установленной заработной платой в размере 25300 рублей в месяц. На основании приказа [ Номер ] от [ Дата ] он был принят на работу с [ Дата ]. С 01.08.2009 г. заработная плата истца была увеличена до 26450 рублей в месяц, на основании приказа [ Номер ] от 01.08.2009 г. о переводе на другую работу. В течение всего периода работы истца у ответчика причитающиеся истцу по трудовому договору денежные суммы перечислялись ответчиком на банковский счёт, открытый на имя истца в [ ... ] в [ Адрес ], к которому была выпущена банковская карта [ Номер ]. Выплаты по трудовому договору на банковскую карту ответчик стал осуществлять только с июля 2009 года. 04 декабря 2009 г. трудовой договор, заключённый между сторонами, был прекращён, а истец был уволен на основании приказа [ Номер ] от [ Дата ] по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ На момент прекращения трудового договора у ответчика перед истцом имелась непогашенная задолженность по выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2009 года. В нарушение ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст. 140 ТК РФ в день увольнения ответчик не произвёл выплату всех денежных сумм, причитающихся истцу, а также не выдал истцу его трудовую книжку. 07.12.2009 г. истец направил ответчику претензию с требованием произвести расчёт в полном объёме, которая была проигнорирована ответчиком. 13.01.2010 г. ответчик, в ответ на полученную 29.12.2009 г. претензию, направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Следует отметить, что по состоянию на 04.03.2010 г. ответчик не погасил задолженность по выплате истцу заработной платы за ноябрь 2009 г. в размере 26450 рублей, за декабрь 2009 г. - 4600 рублей, не выплатил денежную компенсацию за неиспользованные 18,64 дней отпуска.. Ответчик лишил истца возможности трудиться в период с 04.12.2009 г. по 13.01.2010 года, задержав выдачу истцу его трудовой книжки. Неправомерными действиями (и бездействием) ответчика, истцу был причинён и моральный вред. Так, не имея средств к существованию и не имея возможности трудиться, истец перенёс как глубокие нравственные, так и сильные физические страдания.
Просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по уплате заработной платы за ноябрь 2009 года в размере 23011,5 рублей и проценты на неё за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно в размере 731,13 рублей, а всего - 23742,63 рублей; Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по непроизведённым при увольнении истца выплатам: по уплате заработной платы за декабрь 2009 года в размере 4002 рублей и проценты за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно в размере 84,52 рублей, а всего - 4086,52 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные 18,64 дней отпуска в размере 16422.86 рублей и проценты за каждый день задержки компенсации по день фактического расчёта
включительно в размере 434,26 рублей, а всего - 16857,12 руб. взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула за весь период, начиная с 04.12.2009 г., по 13.01.2010 года включительно, в размере 19362.42 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца 95 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
В процессе рассмотрения дела по существу, истец неоднократно изменял исковые требования, окончательно просил :
1. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за каждый день задержки заработной платы за ноябрь 2009 года, в размере 399,4 рубля.
2. Задолженность по непроизведенным при увольнении истца выплатам, а именно проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы за декабрь 2009 года в размере 26,83 рубля, проценты за каждый день задержки за непроизведенные 18,66 дней отпуска, в размере 228,28 рубля, задолженность по уплате расчета в полном объеме при увольнении процентов 36,30 рублей, а всего 291,41 рублей.
3. Взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок по оплате времени вынужденного прогула за весь период, начиная с 4.12.2009 года по 13.01.2010 года включительно, в размере 19362,42 рубля
4. Взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 95000 рублей.
5. Взыскать с ответчика в пользу истца судебные издержки в виде почтовых расходов в сумме 169,94 рубля и 188,08 рубля, а всего 358,02 рубля, транспортных расходов в сумме 1199,82 рубля, а так же расходы на оплату услуг представителя в сумме 48 000 рублей.
В судебном заседании истец, ссылаясь на доводы изложенные в уточненном заявлении, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
От исковых требований в части взыскания заработной платы за ноябрь 2009 года 23011,5 рублей, а так же непроизведенным при увольнении выплатам по уплате заработной платы за декабрь 2009 года в размере 4002 рублей отказался, о чем указал в протоколе судебного заседания. Отказ от иска в данной части принят судом. Последствие отказа истца от исковых требований, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ разъяснены.
Представитель истца –Колесник М.С., (действующий на основании доверенности), поддержал требования своего доверителя в полном объеме, ссылаясь на доводы указанные в уточненном исковом заявлении. Указал, что фактически истец не поддерживает свои требования в части взыскания заработной платы за ноябрь 2009 года 23011,5 рублей, а так же непроизведенным при увольнении выплатам по уплате заработной платы за декабрь 2009 года в размере 4002 рублей, так как оспариваемая сумма истцу перечислена храниться на пластиковой карте. Однако, ответчик не оплатил проценты за каждый день задержки. Просит взыскать оспариваемую сумму из представленного им расчета:
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Статья 236 ТК РФ не содержит отдельного определения дней задержки, поэтому их следует считать календарными днями. Срок задержки исчисляется со следующего дня после установленного срока выплаты. Последним днем, за который выплачиваются проценты, является день фактического расчета.
Расчет денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, осуществляется так:
Невыплаченную сумму, причитающуюся работнику, необходимо умножить на коэффициент, соответствующий действующей ставке рефинансирования ЦБ РФ. Полученное значение необходимо разделить на 300, а результат деления - умножить на количество календарных дней задержки.
То же самое в виде формулы:
К = ЗП х (СР х 1/300) х Дн, где:
К- сумма компенсации за задержку выплаты;
ЗП - невыплаченные в установленные сроки суммы заработной платы;
СР - ставка рефинансирования ЦБР;
Дн - количество дней просрочки.
Причём, выплачиваемые на основании ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплат признаются компенсационной выплатой, связанной с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, и на этом основании не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ) и ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Такие разъяснения представлены в письмах Федеральной службы по труду и занятости от 07.12.2006 N 2042-6-1, УМНС по г. Москве от 02.03.2004 N 28-11/13193, Минфина РФ от 26.07.2007 N 03-04-05-01/247 и от 06.08.2007 N 03-04-05-01/261.
Проценты по заработной плате за ноябрь 2009 г.: 399,4 руб.
Заработная плата за ноябрь: 26450- подоходный налог 13% = 23011,5 руб.
В период просрочки платежа с 01.12.2009 по 27.12.2009 включительно (27 дней) необходимо применять ставку рефинансирования в размере 9%, а в период с 28.12.2009 по 21.01.2010 (24 дней) - 8,75%.
Размер компенсации, подлежащей уплате за задержку выплаты заработной платы в период 01.12.2009 по 27.12.2009 составит:
26450 руб. х 9% : 100% х 1/300 х 27 дн. = 214,25 руб.
Размер компенсации, подлежащей уплате за задержку выплаты в период с 28.12.2009 по 21.01.2010 равен:
26450 руб. х 8,75% : 100% х 1/300 х 24 дн. = 185,15 руб.
Общий размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за ноябрь 2009 г. составляет 399,4 руб. (214,25 руб. + 185,15 руб.)
2. Проценты по заработной плате за декабрь 2009 г.: 26,83 руб.
Заработная плата за декабрь: 26450 / 23 (рабочих дня в декабре 2009 г.) х 4 = 4600
4600 - подоходный налог 13% = 4002 руб.
В период просрочки платежа с 01.01.2010 по 21.01.2010 включительно (20 дней) необходимо применять ставку рефинансирования в размере 8,75%.
Размер компенсации, подлежащей уплате за задержку выплаты в период с 01.01.2010 по 21.01.2010 равен:
4600 руб. х 8,75% : 100% х 1/300 х 20 дн. = 26,83 руб.
3. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении +
проценты: (14287,88 руб. + 228,28 руб. = 14516,16 руб.)
Среднемесячный заработок: (25300+25300+25300+25300+26450+26450+2640+26450)/8 = 25875
Среднедневной заработок: 25875/29,4 = 880,11 руб.
Количество дней отпуска, за которые полагается компенсация:
28/12*8=18,66
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск: 880,11 х 18,66 = 16422,86 руб.
16422,86 руб. - подоходный налог 13% = 14287,88 руб.
Размер компенсации, подлежащей уплате за задержку выплаты в период с
04.12.2009 по 21.01.2010:
В период просрочки платежа с 04.12.2009 по 27.12.2009 включительно (23 дня) необходимо применять ставку рефинансирования в размере 9%, а в период с 28.12.2009 по
21.01.2010 (24 дней) - 8,75%.
Размер компенсации, подлежащей уплате за задержку выплаты заработной платы в период 04.12.2009 по 27.12.2009 составит:
16422,86 руб. х 9% : 100% х 1/300 х 23 дн. = 113,32 руб.
Размер компенсации, подлежащей уплате за задержку выплаты в период с 28.12.2009 по 21.01.2010 равен:
16422,86 руб. х 8,75% : 100% х 1/300 х 24 дн. = 114,96 руб.
Общий размер компенсации за просрочку выплаты за неиспользованный отпуск составляет 228,28 руб. (113,32 руб. + 114,96 руб.).
4. Задолженность по уплате расчёта в полном объёме при увольнении и
процентов: (23011,5 руб. + 4002 руб. - 14287,88 - 41267,4 руб.) = 33,98 руб. + 2,32
руб.-=3630 руб.
Размер компенсации, подлежащей уплате за задержку выплаты в период с
04.12.2009 по 25.08.2010:
В период просрочки платежа с 04.12.2009 по 25.08.2010 включительно (264 дня) допустимо применять ставку рефинансирования в размере 7,75% (установлена с 01.06.2010), тогда размер компенсации составит: 33,98 руб. х 7,75% : 100% х 1/300 х 264 дн. = 2,32 руб.
5. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула: 19362,42 рублей
Среднемесячный заработок: (25300+25300+25300+25300+26450+26450+2640+26450)/8 = 25875 руб.
Среднедневной заработок: 25875/29,4 = 880,11руб.
Истец, не возможности трудиться в период с 04.12.2009 г. по 13.01.2010 года (22 рабочих дня), не получил средний заработок в размере 880,11 руб. х 22 дн. = 19362,42 рублей.
Согласно пояснений истца, он обращался в различные организации за трудоустройством, однако получал отказ, так как не имел трудовой книжки. Доказательств, подтверждающее указанное обстоятельство истец представить не может. Требования о взыскании услуг представителя считает обоснованным, так как взыскиваемая сумма определена договором. Транспортные услуги так же считает обоснованными, так как на личном автомобиле добирался из г. Москва, где он постоянно проживает в г. Н.Новгород, к месту судебного заседания. Расходы на топливо подтверждены кассовым чеком. Требования о компенсации морального вреда считает обоснованными. Истец переживал фактом задержки ему заработной платы, так как на новогодние праздники он остался без заработной платы.
Представитель ответчика- Цепилева Н.А. ( действующая по доверенности) признала исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца процентов за каждый день задержки заработной платы за ноябрь 2009 года, в размере 399,4 рубля.
2. Задолженность по непроизведенным при увольнении истца выплатам, а именно проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы за декабрь 2009 года в размере 26,83 рубля, проценты за каждый день задержки за непроизведенные 18,66 дней отпуска, в размере 228,28 рубля, задолженность по уплате расчета в полном объеме при увольнении процентов 36,30 рублей, а всего 690,81 рублей.
3. Судебные издержки истца на почтовые расходы в сумме 358,02 рубля.
В остальной части иска требования истца считает незаконными и необоснованными. В возражениях указала, что истец работал в должности водителя, согласно трудовому договору [ Номер ] от [ Дата ] с заработной платой 26450 рублей. Проживает истец в городе Москве и место работы у него было там. Заработную плату истец получал на банковскую карточку [ Номер ] от 04 декабря 2009 года. Истец обратился к работодателю с заявлением об увольнение по собственному желанию, трудовой договор был с ним расторгнут.
По причине того, что ООО «Бетонек-НН» имеет сезонный характер работы, так как предприятие занимается производством брусчатки, в декабре месяце деятельность предприятия прекращается. В день увольнения ответчик действительно не произвел расчет с истцом. Выдать трудовую книжку истцу, ответчик был готов в любое время. Ответчик неоднократно приглашал истца для выдачи трудовой книжки, так как хранить ее у себя не было никакого смысла. Для этого, истцу нужно было в любое время явиться в отдел кадров предприятия, с целью надлежащего оформления увольнения (подписания приказа, передачи документов на автомобиль на котором он работал, получения трудовой книжки, росписи в журнале о ее получении, оформления иных, необходимых работнику документов). Ответчик добросовестно ждал, что Истец заберет свои документы, которые хранил у себя согласно п.43 Правил ведения и хранения невостребованных трудовых книжек. Истец направил в адрес ответчика требование о выдаче документов, связанных с работой, конкретно указав перечень истребуемых документов, а именно: копию приказа о приеме на работу, справку о заработной плате за 2009 год, справку за фактически начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 2009 год, справку о периоде работы в ООО «Бетонек-НН», а так же записку расчет по форме [ Номер ] прекращении трудового договора с работником. Все вышеуказанные документы истец попросил направить ему письмом по соответствующему адресу. Требование было получено ответчиком 19 декабря 2009 (о чем имеется штемпель на конверте). 13 января 2010года по указанному истцом адресу было направлены запрашиваемые документы, уведомление о необходимости получения трудовой книжки с указанием графика работы предприятия. Следует заметить, что истец после расторжения трудового договора не является за трудовой книжкой. В требовании которое он направил 07.12.09 г. не требовал выдать ему трудовую книжку и до настоящего времени не явился за ней, ни потребовал выслать ее почтой, таким образом налицо тот факт, что истец сам, по надуманным причинам, уклоняется от получения трудовой книжки, имея намерение злоупотребить своим правом, Тот факт, что истец намеренно не забирает свою трудовую книжку не предполагает работодателя в отсутствии у работника возможности трудиться по новому месту работы. Согласно ст. 401 ГК РФ имущественная ответственность может наступать лишь при наличии вины. Поскольку трудовое право является дочерней отраслью гражданского права, при отсутствии соответствующих норм в трудовом законодательстве корректно использовать нормы гражданского права. Ответчик полагает, что будет не справедливо, если суд обяжет ООО «Бетонек-НН», оплатить период вынужденного прогула истца, при наличии явного уклонения от получения трудовой книжки тем более, что умысла на невыдачу трудовой книжки не было. Ответчик исполнил свою обязанность по выдачу трудовой книжки в разумный срок. Направлял требование забрать трудовую книжку с просьбой дать согласие на ее почтовое направление(21.01.2010г.). Ответчик мог передать истцу трудовую книжку, поскольку в день увольнения он за ней не явился, после этого за ней не приезжал. ООО «Бетонек-НН» мог только хранить ее, согласно правил, до истребования. Выслать ее по почте ответчик имеет право только с письменного согласия работника, которое им в адрес работодателя направлено не было. В силу ст. 234 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не. ученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Как видно из обстоятельств дела, истец сам лишал себя возможности трудиться. Таким образом, ответчик не совершал никаких противоправных действий в отношении Истца. В своем исковом заявлении истец ссылается на то, что у ответчика перед истцом на момент подачи иска, существует непогашенная задолженность по заработной плате за ноябрь 2009 года в размере 23011,5 рублей.
Вся имеющаяся задолженность перед истцом (полный расчет) в размере 41 267 40 копеек, была погашена ответчиком 21 01.2010 года. Денежные средства были направлены ему на счет, который он указал в требовании от 07.12.2009года.
Таким образом, расчет по взыскиваемым денежным суммам, сделанный Истцом не верен. Относительно заявленных истцом требовании о компенсации морального вреда, в связи с неправомерными действиями (бездействиями) ответчика, можем пояснить следующее, что исходя из принципа справедливости и разумности, нравственные и физические страдания в данной ситуации надуманы, потому что из действий истца четко прослеживается тот факт, что истец намеренно злоупотреблял своими правами, чтобы заработать на этом деньги. Истец злоупотребляя своими правами намеренно не забирал и не забирает свою трудовую книжку даже после уведомления ответчиком о необходимости ее забрать, с целью получения денежных средств за вынужденный прогул.. Истец в своем иске ссылается на непогашенную задолженность в размере 23011,5 рублей, несмотря на то, что полный расчет с ним был произведен еще 21.01.2009года. Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истец расторг трудовой договор 04.12.2009года. Срок исковой давности для обращения в суд за разрешения данного трудового спора истек в феврале 2010года. Фактически признает исковые требования истца в части взыскания процентов за каждый день задержки заработной платы за ноябрь 2009 года, в размере 399,4 рубля, задолженность по непроизведенным при увольнении истца выплатам, а именно проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы за декабрь 2009 года в размере 26,83 рубля, проценты за каждый день задержки за непроизведенные 18,66 дней отпуска, в размере 228,28 рубля, задолженность по уплате расчета в полном объеме при увольнении процентов 36,30 рублей, а всего 690,81 рублей. Кроме того судебные издержки истца на почтовые расходы в сумме 358,02 рубля. В остальной части требования истца считает необоснованными. Требования истца о взыскании 48000 рублей на оплату услуг представителя считает необоснованно завышенными. Требования о компенсации транспортных расходов считает обоснованными, однако сумма подлежащая взысканию слишком завышена. Полагает, что истец имел возможность добраться до места рассмотрения дела общественным транспортом.
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему :
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 91 ТК РФ « Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником».
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении….
по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».
Согласно ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Согласно ст.237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В судебном заседании установлено, что в период с 01.04.2009 г. по 04.12.2009 г. истец состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях. 01.04.2009 г. между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор [ Номер ], по условиям которого истец принимался на работу к ответчику в качестве водителя, с установленной заработной платой в размере 25300 рублей в месяц. [ ... ] На основании приказа [ Номер ] от 01.04.2009 г. он был принят на работу с 01.04.2009 года[ ... ] С 01.08.2009 г. заработная плата истца была увеличена до 26450 рублей в месяц, на основании приказа [ Номер ] от 01.08.2009 г. о переводе на другую работу[ ... ]. 4.12.2009 года трудовой договор с работником расторгнут[ ... ].
При расторжении трудового договора заработная плата работнику выплачена не была, что в судебном заседании не оспаривалось представителем ответчика.
Согласно ответа на запрос суда в Одинцовское отделение [ Номер ] Сберегательного банка на счет истца от ответчика ООО « Бетоник-НН» в качестве перечисления заработной платы зачислено 21.01.2010 года 41267 рублей 40 копеек[ ... ].
По указанным основаниям истец отказался от требований о взыскании заработной платы в данной сумме, уточнил предмет иска, где просил:
1. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за каждый день задержки заработной платы за ноябрь 2009 года, в размере 399,4 рубля.
2. Задолженность по непроизведенным при увольнении истца выплатам, а именно проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы за декабрь 2009 года в размере 26,83 рубля, проценты за каждый день задержки за непроизведенные 18,66 дней отпуска, в размере 228,28 рубля, задолженность по уплате расчета в полном объеме при увольнении процентов 36,30 рублей, а всего 291,41 рублей.
3. Взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок по оплате времени вынужденного прогула за весь период, начиная с 4.12.2009 года по 13.01.2010 года включительно, в размере 19362,42 рубля
4. Взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 95000 рублей.
5. Взыскать с ответчика в пользу истца судебные издержки в виде почтовых расходов в сумме 169,94 рубля и 188,08 рубля, а всего 358,02 рубля, транспортных расходов в сумме 1199,82 рубля, а так же расходы на оплату услуг представителя в сумме 48 000 рублей.
Ответчиком в судебном заседании исковые требования в части взыскания процентов за каждый день задержки заработной платы за ноябрь 2009 года, в размере 399,4 рубля, задолженности по непроизведенным при увольнении истца выплатам, а именно проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы за декабрь 2009 года в размере 26,83 рубля, проценты за каждый день задержки за непроизведенные 18,66 дней отпуска, в размере 228,28 рубля, задолженность по уплате расчета в полном объеме при увольнении процентов 36,30 рублей, а всего 690,81, взыскании с ответчика в пользу истца судебных издержек в виде почтовых расходов в сумме 169,94 рубля и 188,08 рубля, а всего 358,02 рубля признал. Последствие признания иска ответчиком предусмотренные ст. 173 ГПК РФ разъяснены и понятны.
Признания иска в данной части в соответствии со ст. 39, 173 ГПК РФ было принято судом, так как признания иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Обоснованность данных требований подтверждена расчетом, в этой части, ответчиком который не оспаривался. При указанных основаниях суд считает требования о взыскании процентов за каждый день задержки заработной платы за ноябрь 2009 года, в размере 399,4 рубля, задолженности по непроизведенным при увольнении истца выплатам, а именно проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы за декабрь 2009 года в размере 26,83 рубля, проценты за каждый день задержки за непроизведенные 18,66 дней отпуска, в размере 228,28 рубля, задолженность по уплате расчета в полном объеме при увольнении процентов 36,30 рублей, а всего 690,81, взыскании с ответчика в пользу истца судебных издержек в виде почтовых расходов в сумме 169,94 рубля и 188,08 рубля, а всего 358,02 рубля подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Обсуждая требования истца о взыскании среднего заработка по оплате времени вынужденного прогула за весь период, начиная с 4.12.2009 года по 13.01.2010 года включительно, в размере 19362,42 рубля суд приходит к следующему:
Согласно 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате :
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
В судебном заседании достоверно установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком расторгнуты 4.12.2009 года. Из пояснений сторон следует, что истец в день увольнения к работодателю за трудовой книжкой не обращался. 30.12.209 года, 13.01.2010 года и 20.01.2010 года ответчик истцу направлял требования о необходимости поучения трудовой книжки [ ... ].
Из пояснений истца следует, что в результате отсутствие у его трудовой книжки, он был лишен возможности трудиться, обращался в организации за трудоустройством, однако по этому получал отказ.
Доказательств в обосновании данных доводов по факту причинения материального ущерба в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в следствии задержки выдаче работодателем трудовой книжки, суд находит не доказанным в судебном заседании.
Стороной не представлено доказательств фактов обращения к работодателям, по вопросу трудоустройства, фактов отказа в приеме на работу, по приведенному Рубцовым В.В. основанию.
Следовательно, требования истца о взыскании среднего заработка по оплате времени вынужденного прогула за весь период, начиная с 4.12.2009 года по 13.01.2010 года включительно, в размере 19362,42 рубля удовлетворению не подлежит
Обсуждая требования истца о компенсации морального вреда в сумме 95 000рублей, причиненного неправомерными действиями ответчика, суд приходит к выводу, что оно подлежат удовлетворению частично.
Статья 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ « при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, а также приниматься во внимание характер причиненных физических и нравственных страданий, степень вины и иные заслуживающие внимания обстоятельства»
С учетом степени вины ответчика в нарушении трудового законодательства, учитывая требования соразмерности, разумности и справедливости, а также приниматься во внимание характер причиненных нравственных страданий истцу, его исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 1500 рублей.
Обсуждая требования истца о взыскании судебных издержек на оплату услуг представителя в сумме 48000 рублей, в соответствии со ст. 10 ГПК РФ с учетом сложности гражданского дела, времени участия представителя в судебном заседании, а именно 2 процесса, суд считает разумным, обоснованным удовлетворить требования в суме 5000 рублей.
В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ с учетом пропорционального размера удовлетворенных исковых требований истца, судебные транспортные расходы истца, подлежат удовлетворению в сумме 600 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, с учетом удовлетворенных требований истца в госдоход подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 356,92 рубля.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Рубцова Вадима Владимировича к ООО «Бетонек-НН» о взыскании заработной платы, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Бетонек-НН» в пользу Рубцова Вадима Владимировича проценты за каждый день задержки заработной платы за ноябрь 2009 года, в размере 399,4 рубля, проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы за декабрь 2009 года в размере 26,83 рубля, проценты за каждый день задержки за непроизведенные 18,66 дней отпуска, в размере 228,28 рубля, задолженность по уплате расчета в полном объеме при увольнении процентов 36,30 рублей, а всего 690,81 рублей, 1500 рублей в счет компенсации морального вреда, 5000 рублей в счет оплаты услуг представителя, транспортные услуги в суме 600 рублей, а всего 8148,83 рубля.
В остальной части иска Рубцову Вадиму Владимировичу отказать.
Взыскать с ООО «Бетонек-НН» госпошлину в госдоход в сумме 356,92 рубля..
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд в течение 10 дней.
Федеральный судья: И.А.Горев.