Дело №2 -3117/ 10 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ ДД.ММ.ГГГГ ] г.Н. Новгород
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Ивановой И.М.,
при секретаре судебного заседания Пачковой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Строгановой С.П.
к ООО « Наш Дом»
о взыскании оплаты труда за совмещение и увеличение объёма работы, взыскании компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании оплаты за совмещение труда и увеличение объема работы, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с 07 августа 2007 года она была принята на работу в ООО « Наш Дом» на должность инспектора по кадрам.
При приеме на работу ей объяснили, что её обязанностями будут являться: ведение воинского учета по организациям ООО « Автотранспортное предприятие», ООО « Аварийно -восстановительная служба», ООО « Жилсервис с [ Номер ] по [ Номер ]», ООО « Наш Дом», но кроме этого в её обязанности вменили: работу с Управлением пенсионного фонда по Автозаводскому району,
а именно:
оформление пенсий работников организации ООО « Наш Дом», ООО «Автотранспортное предприятие», ООО « Аварийно – восстановительная служба», ООО « Жилсервис с [ Номер ] по [ Номер ]»;
оформление пенсионных полисов работникам данных организаций;
оформление вредных условий труда электрогазосварщикам, работающим в данных организациях;
работа с Поликлиникой [ Номер ] по осуществлению медицинских осмотров, работников, которые заняты на вредных условиях труда, а так же в последствии и медицинские осмотры для всех работников ( диспансеризация).
Так же с 2008 года в обязанности вменили и работу с ООО « Ингосстрах - М» по изготовлению медицинских полисов работникам ООО « Наш Дом», ООО « Жилсервис с [ Номер ] [ Номер ]».
20 апреля 2010 года она уволилась из данной организации по переводу в ООО "Жилсервис Консалтинг". Никаких доплат за совмещение и увеличение объема работы за период с 7 августа 2007года по день увольнения ей не производилось. Полагает, что поскольку на воинском учете по организациям состоит свыше 500 человек на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года №719, она должна была быть освобожденным работником и заниматься непосредственно только ведением воинского учета в ООО «Наш Дом» и организаций ООО « Автотранспортное предприятие», ООО « Аварийно -восстановительная служба», ООО « Жилсервис с [ Номер ] по [ Номер ]», в связи с чем работа по ведению воинского учета входит в круг ее обязанностей, как инспектора отдела кадров управляющей компании, остальная работа должна дополнительно оплачиваться работодателем в силу ст. 60.2 ТК РФ, поскольку являлась совмещением и увеличением объема работы.
По указанным причина истица просит суд:
Взыскать с ответчика сумму в размере 50% от оклада предусмотренного трудовым договором, ежемесячно в период с августа 2007года по апрель 2010 года, всего в сумме 80850рублей, кроме того просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500000рублей.
В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования.
Представители ответчика ООО « Наш Дом» -Бычкова Н.Б. и Самарина Р.Я. с исковыми требованиями не согласны, суду пояснили, что Строганова С.П. принята на работу в управляющую компанию ООО «Наш Дом» с 7 августа 2007года инспектором отдела кадров управляющей компании, с ней был заключен трудовой договор. Истица была ознакомлена с должностной инструкцией инспектора по кадрам под роспись, однако полагают, что поскольку истица имела доступ к документам в связи с работой, данная инструкция утрачена.
На основании норм, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006г. № 719 ведение воинского учета осуществляет один освобожденный работник при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан.
В соответствии с «Отчетом о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (Приложение [ Номер ] Форма [ Номер ])на учете в ООО «Наш Дом», как в управляющей компании, в том числе с учетом ООО « Автотранспортное предприятие», ООО « Аварийно -восстановительная служба», ООО « Жилсервис с [ Номер ] по [ Номер ]», состоит менее 500 военнообязанных, при этом в 2008году - 418 военнообязанных;
в 2009году - 486 военнообязанных.
Исходя из вышеперечисленных сведений в управляющей компании ООО «Наш Дом» не должно быть освобожденного работника по ведению воинского учета.
Приказами [ Номер ] от 31 декабря 2008года, [ Номер ] от 18 марта 2008года [ Номер ] от 14 декабря 2009года на Строганову С.П. возложена обязанность по ведению воинского учета граждан, в том числе бронированию граждан, пребывающих в запасе и хранению бланков строгой отчетности.
Приказы не противоречат должностной инструкции инспектора по кадрам управляющей организации.
Кроме того Строгановой С. П. в соответствии с должностной инструкцией было поручено оформление сопроводительных документов на изготовление полисов обязательного медицинского страхования вновь принятым работникам.
С 23.11.2009г. оформление сопроводительных документов на изготовление полисов медицинского страхования было возложено на инспектора отдела кадров [ ФИО 1 ]
На период ученического отпуска [ ФИО 1 ] с 07.12.2009г. по 18.12.2009г. исполнение обязанностей по оформлению сопроводительных документов для изготовления полисов медицинского страхования было возложено на Строганову С.П. За выполнение дополнительного объема работ Строгановой С.П. была произведена доплата (приказ [ Номер ] от 14.12.2009г.)
Так же Строгановой СП. руководителем давались разовые поручения, а именно:
1. Сбор и передача в ПФР Автозаводского района города Нижнего Новгорода необходимых документов для оформления пенсионного свидетельства лицам, достигшим пенсионного возраста.
2. Оформление сопроводительных документов для получения страхового свидетельства Государственного пенсионного страхования лицам при утрате.
3. Сбор и передача пакета документов в ПФР Автозаводского района города Нижнего Новгорода для оформления права на льготное пенсионное обеспечение.
4. Оформление договоров и составление списков работников, работающих с вредными и опасными условиями труда на проведение периодических медицинских осмотров в соответствие с приказом Минздравмедпрома от 14.03.2004г. и Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.2004 №83.
5. Работы по проведению углубленных медицинских осмотров (диспансеризация) проводятся инспектором по кадрам и табельному учету отдела кадров [ Свидетель ] На период её отсутствия ( ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный лист) на основании приказов исполнение обязанностей [ Свидетель ] было возложено на Строганову С.П.. За проведение дополнительной работы была произведена доплата ( приказов [ Номер ] от 27 марта 2009 года, [ Номер ] от 14 мая 2009). В январе и феврале 2009 года Строгановой С.П. были выплачены стимулирующие материальные поощрения за своевременное и качественное выполнение производственных заданий 2008 года ( приказы [ Номер ] от 14.01.2009 г., [ Номер ] от 09.02.2010 г.). За период работы с 07.08.2007 г. по 19.04.2010 г. Строганова С.П. была на больничном 10 раз, в ежегодном оплачиваемом отпуске 2 раза, в ученическом отпуске 4 раза.
Строганова являлась инспектором отдела кадров ООО «Наш дом», в ее должностные обязанности входило осуществление кадровой работы не только сотрудников управляющей компании, но и ООО «Автотранспортное предприятие», ООО « Аварийно -восстановительная служба», ООО « Жилсервис с [ Номер ] по [ Номер ]», так как ООО «Наш Дом» в лице генерального директора [ ФИО 2 ] является единоличным исполнительным органом-Управляющей компанией названных организаций на основании решений участников данных организаций, Уставов, а также в соответствии с Договорами о передаче полномочий исполнительных органов общества.
ООО «Наш Дом» является управляющей компанией относительно организаций ООО « Автотранспортное предприятие», ООО « Аварийно -восстановительная служба», ООО « Жилсервис с [ Номер ] по [ Номер ]», что подтверждается приобщенным к материалам дела договором о передаче полномочий исполнительных органов Общества с ООО «Жилсервис 1» аналогичные договора заключены с ООО «Автотранспортное предприятие», ООО « Аварийно -восстановительная служба», ООО « Жилсервис с [ Номер ] по [ Номер ]».
Согласно выписки из протокола [ Номер ] от 28 апреля 2005года Учредительного собрания участников общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис [ Номер ]» в качестве единоличного исполнительного органа Общества избрана Управляющая компания ООО «Наш Дом» в лице Генерального директора [ ФИО 2 ]
Аналогичные решения приняты в ООО « Автотранспортное предприятие», ООО « Аварийно -восстановительная служба», ООО « Жилсервис с [ Номер ] по [ Номер ]».
Самостоятельной кадровой службы в данных организациях нет, всю работу проводит кадровая служба управляющей компании ООО «Наш Дом», что не отрицается истицей. При приеме на работу, при заключении договора Строгановой С.П. разъяснялся объем работ, истица в период работы не возражала выполнять порученную ей работу, соглашалась с тем, что все порученные ей работы входили в круг должностных обязанностей, не требовала дополнительную оплату за проделанную работу, в связи с этим никаких соглашений с администрацией о производстве дополнительной оплаты не заключалось, не оговаривалось, кроме того Строганова С.П. систематически поощрялась администрацией в виде премий за объем проделанной работу.
По указанным причинам считают, что Строганова С.П. выполняла работы в соответствии с трудовым договором и должностными обязанностями инспектора отдела кадров управляющей организации, за выполнение работ, не обусловленных трудовым договором, Строгановой С.П. производилась доплата, просят в удовлетворении требований отказать.
Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, допросив свидетеля [ Свидетель ], оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу
В силу ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст. 15 ТК РФ: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
В соответствии со ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».
В силу ст. 60.2. ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ « При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В судебном заседании установлено, что на основании приказа [ Номер ] от « 09» августа 2007 года истица Строганова С. П. была принята на работу в управляющую компанию ООО « Наш Дом» в отдел кадров, на должность инспектора, с заработной платой в 5000 рублей, что подтверждается копией договора [ ... ], копией приказа [ ... ].
Согласно записям в трудовой книжке истицы [ ... ], истица с 19 апреля 2010 года уволена по переводу из ООО « Наш Дом» в ООО « Жилсервис Консалтинг».
Согласно должностной инструкции инспектор по кадрам осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров; заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа; выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в другие учреждения; ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям; подготавливает документы по выдаче копий трудовых книжек работников; ведет воинский учет, бронирование граждан, пребывающих в запасе, отвечает за хранение бланков строгой отчетности; осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия, выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного начальника, осуществляет выполнение работ по персонифицированному учету.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27. 11. 2006 года № 719 ведение воинского учета осуществляет один освобожденный работник при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с « Отчетом о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе в управляющей компании ООО « Наш Дом» состоит менее 500 военнообязанных: 2008 г. – 418 военнообязанных ; 2009 год – 486 военнообязанных.
Допрошенная в качестве свидетеля, со стороны ответчика – [ Свидетель ] пояснила, что истицу знает по работе в ООО « Наш Дом». На момент отсутствия Строгановой С.П. она выполняла её обязанности по работе.
Строгановой С.П. помимо основной работы было поручено оформление сопроводительных документов на изготовление полисов медицинского страхования вновь принятым работникам. Данная работа оплачивалась дополнительно. Работодатель также давал сотрудникам разовые поручения по выполнению работ, за которую была произведена оплата.
Суд не находит оснований не доверять показаниям свидетеля.
ООО «Наш Дом» является управляющей компанией относительно организаций ООО « Автотранспортное предприятие», ООО « Аварийно -восстановительная служба», ООО « Жилсервис с [ Номер ] по [ Номер ]», что подтверждается приобщенным к материалам дела договором о передаче полномочий исполнительных органов Общества с ООО «Жилсервис 1» аналогичные договора заключены с ООО «Автотранспортное предприятие», ООО « Аварийно -восстановительная служба», ООО « Жилсервис с [ Номер ] по [ Номер ]».
Согласно выписки из протокола [ Номер ] от 28 апреля 2005года Учредительного собрания участников общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис [ Номер ]» в качестве единоличного исполнительного органа Общества избрана Управляющая компания ООО «Наш Дом» в лице Генерального диревтора [ ФИО 2 ]
Аналогичные решения приняты в ООО « Автотранспортное предприятие», ООО « Аварийно -восстановительная служба», ООО « Жилсервис с [ Номер ] по [ Номер ]».
Учитывая, что истицей не предоставлено доказательств того, что
работа по ведению воинского учета в управляющей компании ООО «Наш Дом» должна производится освобожденным от основной работы работником, т.е. ею, а работа по оформлению пенсий работников компании ООО « Наш Дом», организациях ООО « Автотранспортное предприятие», ООО « Аварийно – восстановительная служба», ООО « Жилсервис с [ Номер ] по [ Номер ]»; оформлению пенсионных полисов работникам данных организаций; оформлению вредных условий труда электрогазосварщикам, работающим в данных организациях; работа с Поликлиникой [ Номер ] по осуществлению медицинских осмотров работников, которые заняты на вредных условиях труда, медицинские осмотры всех работников ( диспансеризация), работа с ООО « Ингосстрах - М» по изготовлению медицинских полисов работникам ООО « Наш Дом», ООО « Жилсервис с [ Номер ] [ Номер ]» - являлась дополнительной работой и подлежала оплате сверх оплаты по трудовому договору,
соглашение между сторонами о дополнительной работе отсутствовало,
спора между сторонами об объеме поручаемой работы и ее оплате не было,
истица в период работы не отказывалась от выполнения определенных работ,
данные виды работ входят в должностные обязанности инспектора по кадрам,
Строганова С.П. являлась инспектором по кадрам управляющей компании, работа в организациях ООО « Автотранспортное предприятие», ООО « Аварийно – восстановительная служба», ООО « Жилсервис с [ Номер ] по [ Номер ]»; была оговорена при заключении трудового договора, что не отрицается самой истицей,
- суд приходит к выводу, что работа по оформлению пенсий работников компании ООО « Наш Дом», организациях ООО « Автотранспортное предприятие», ООО « Аварийно – восстановительная служба», ООО « Жилсервис с [ Номер ] по [ Номер ]»; оформлению пенсионных полисов работникам данных организаций; оформлению вредных условий труда электрогазосварщикам, работающим в данных организациях; работа с Поликлиникой [ Номер ] по осуществлению медицинских осмотров работников, которые заняты на вредных условиях труда, медицинские осмотры всех работников ( диспансеризация), работа с ООО « Ингосстрах - М» по изготовлению медицинских полисов работникам ООО « Наш Дом», ООО « Жилсервис с [ Номер ] [ Номер ]» - не являлась дополнительной работой
входила в должностные обязанности истицы, подлежала оплате в соответствии с условиями трудового договора, не являлась совмещением.
Поскольку между сторонами отсутствовало соглашение об оплате за совмещение работ и увеличение объема работ, оснований для взыскания с ответчика 50% от МРОТ в период с августа 2007года по апрель 2010год нет.
Поскольку судом не установлены неправомерные действия работодателя относительно истицы, Строгановой С.П., в силу ст. 237 ТК РФ, во взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Строгановой С.П. К ООО « Наш Дом» о взыскании оплаты труда за совмещение, увеличение объема работы, о взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение десяти дней с момента вынесения решения в окончательной форме, т. е. с [ ДД.ММ.ГГГГ ].
Федеральный судья: И.М. Иванова