Дело № 2-2982\10
[ Дата ]
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Середенко С.Г., при секретаре Савиновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Савицкой Светланы Александровны
к
ИП Шабалиной Ларисе Юрьевне
о восстановлении на работе,
взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании страховых взносов и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требования указала, что [ Дата ] она была принята на должность продавца-кассира к ответчику с заработной платой 10 000 рублей в месяц. 30 апреля 2010 года она без предупреждения была уволена. При увольнении расчет по заработной плате с ней не произвели. Просит признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности продавца в ИП Шабалина Л.Ю. с 01 мая 2010 года. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать заработную плату за апрель 2010 года в размере 10 000 рублей, взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 24 309 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей. Обязать ответчика перечислить на ее лицевой счет застрахованного лица государственного пенсионного страхования страховые выплаты за период с 17 сентября 2007 года по 30 апреля 2010 года в размере 44 800 рублей.
В судебном заседании истица заявленные требования подтвердила, просила их удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие. С иском не согласен поскольку истец не работала у ответчика из представленных документов истец работал в другой организации.
Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела суд приходит к следующему:
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Рассматривая требования истца о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе суд считает, что они не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и в порядке, которые установлены законом, иным нормативно правовым актом или уставом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: … фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда … и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию…
Установлено, что согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица [ ... ] отчисления в пенсионный фонд на истицу производились ООО «[ ... ]», в полисе обязательного медицинского страхования Савицкой С.А. место работы истицы указано как ООО «[ ... ]», датировано 19.11.2009 года.
В судебном заседании установлено, что качестве доказательств того, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчицей ИП Шабалина Л.Ю., представлена копия товарной накладной [ ... ], однако суд не принимает данную накладную в качестве доказательства работы у ответчика поскольку она датирована 03 июня 2008 года (медицинский полис от ООО «[ ... ]» выдан в ноябре 2009 года) и в данной накладной не отражено что истица работала у ответчика.
В судебном заседании свидетель [ Свидетель ] пояснила, что до 2007 года вместе они с истицей работали в «[ ... ]», а с [ Дата ] в ИП Шабалина. В одной торговой точке, было две организации ООО «[ ... ]» и ИП Шабалина, но было две разных кассы. Когда Савицкой на работе стало плохо, она попросила ответчицу выдать ей страховой полис, но кто именно выдал полис ИП Шабалину или ООО «[ ... ]» пояснить не смогла.
К показаниям свидетеля [ Свидетель ] суд относится критически, так как данный свидетель не смогла дать четкие пояснения согласно обстоятельств дела, а также ее показания расходятся с письменными материалами дела.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Установлено, что достоверных доказательств того, что истица состояла в трудовых отношениях с ИП Шабалиной Л.Ю. в ходе рассмотрения дела не представила, таким образом, суд приходит к выводу, что требования о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.
Поскольку данные требования не подлежат удовлетворению, то не подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании заработной платы за апрель 2010 года, компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании страховых взносов в ГУ УПФ РФ в Автозаводском районе г.Н. Новгорода и компенсации морального вреда.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
В иске Савицкой Светланы Александровны к ИП Шабалиной Ларисе Юрьевне о признании увольнения не законным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за апрель 2010 года, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованные отпуска и страховых взносов в ГУ УПФ РФ в Автозаводском районе г.Н. Новгорода - отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в течении 10 дней..
Федеральный судья: Середенко С.Г.