Дело № 2-3716/10 [ ДД.ММ.ГГГГ ]
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Автозаводский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дуцевой Н.Е., при секретаре Бориной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Крюковой М. К.
к
ООО «КБ Метиз»
о взыскании задолженности по зарплате,
компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с указанным иском к ответчику. В исковом заявлении указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «КБ Метиз» с 01 июня 2009г. по 13.05.2010 года в должности главного бухгалтера с окладом 15.000 рублей. Ответчиком ей начислены, но не выплачены суммы заработка за период с февраля 2010 года по 13.05.2010 года. Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ей неимущественное право, что причинило физические и нравственные страдания, заключающиеся в отсутствии возможности соблюдать надлежащим образом обязанности по кредитному договору, а также в невозможности отметить свадьбу дочери как планировали ранее. Просит: взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 32642 руб.70 коп.; денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1673,67 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11639 руб. 30 коп, компенсацию морального вреда в размере 45955 рублей.
Истица Крюкова М.К. в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель истца Костина О.Н. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме просила иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика - ООО «КБ Метиз» - в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом [ ... ].
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.
На основании изложенного, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ: «Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
В соответствии со ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)…
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».
В силу ст. 130 ТК РФ: «В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
…ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы».
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
В силу ст. 139 ТК РФ: «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)».
В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922: «4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)».
Согласно ст. 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
Согласно ст. 127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ходе рассмотрения дела установлено, что истица Крюкова М.К. с 01.06.2009г. по 13.05.2010г. работала в ООО «КБ Метиз» в должности главного бухгалтера. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, копией записки-расчета при прекращении трудового договора, копией трудовой книжки истицы [ ... ]. В трудовом договоре отражено, что заработная плата истице установлена в размере 15000,00 руб.
Из пояснений представителя истицы следует, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за февраль частично, март, апрель, май 2010 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривается, подтверждается справкой о размере задолженности [ ... ], расчетом [ ... ].
Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанные период с учетом оплаты отпуска в размере 44282 руб.
Согласно расчету задолженности, представленному ответчиком [ ... ] истице начислена, но не выплачена заработная плата за указанный период, и компенсация за отпуск с учетом налоговых вычетов в общей сумме 44282 руб.
В соответствии со статьей 226 Налогового Кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели и постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 этой статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных данной статьей.
Исчисление сумм и уплата налога в соответствии со статьей 226 Налогового Кодекса РФ производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 214.1, 227 и 228 Кодекса с зачетом ранее удержанных сумм налога.
Согласно статье 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд) налогов. Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей налоговый агент несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 5 статьи 226 НК РФ при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика.
Пунктом 5 статьи 228 НК РФ установлено, что налогоплательщики, получившие доходы, при выплате которых налоговыми агентами не была удержана сумма налога, уплачивают налог равными долями в два платежа: не позднее 30 дней с даты вручения налоговым органом налогового уведомления об уплате налога, второй - не позднее 30 дней после первого срока уплаты.
Принимая во внимание, что истица согласна на взыскание с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате с учетом удержания налоговых выплат, а также то обстоятельство, что работодателем при начислении заработной платы был удержан налог, который перечисляется в соответствующие бюджетные фонды, суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истицы Крюковой М.К. подлежит задолженность по выплате заработной платы за февраль - май 2010г. в общей сумме 32642 руб. 70 коп., компенсация за отпуск в сумме 11639 руб. 30 коп.
Согласно ст. 211 ГПК РФ: «Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев…»;
По указанным основаниям немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истицы Крюковой М.К. за 3 месяца (февраль, март, апрель 2010 года) в сумме 27049 руб. 84 коп.
Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Рассматривая требование истицы о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, суд считает, что данное требование подлежит удовлетворению, поскольку факт нарушения сроков расчета с истицей при увольнении нашел свое подтверждение в судебном заседании, а кроме того, не оспаривается ответчиком. При этом наличие финансовых затруднений у ответчика не может являться основанием для освобождения от ответственности, установленной ст. 236 ТК РФ. Так как в ТК РФ прямо не указано, какая процентная ставка должна применяться при расчете процентов, суд полагает, что следует применить ставку рефинансирования ЦБ России на момент предъявления искового заявления в суд.
Проверив расчет размера денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, представленный истицей, принимая во внимание, что ответчиком данные расчет не оспаривается, суд соглашается с данным расчетом.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит компенсация за задержку заработной платы в сумме 1673 рубля 67 коп.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истицей заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 45955 рублей. Суд полагает, что данное исковое требование подлежит удовлетворению частично. Учитывая, что судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истицы, в виде невыплаты заработной платы, оплаты отпуска при увольнении, доводы истицы о причиненных ей нравственных страданиях, финансовых затруднениях, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает, что в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2500 рублей.
Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Взысканию с ответчика в госдоход подлежит государственная пошлина в размере 1778 рублей 67 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Крюковой М. К. удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Крюковой М. К. с ООО «КБ Метиз» задолженность по заработной плате в размере 32642,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11639 руб. 30 коп., проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 1673,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 2500,00 руб., а всего 48455 рублей 67 копеек (сорок восемь тысяч четыреста пятьдесят пять рублей 67 коп.).
В удовлетворении остальной части исковых требований - Крюковой М. К. отказать.
Решение о взыскании заработной платы за три месяца в сумме 27049 рублей 84 коп. (двадцать семь тысяч сорок девять руб. 84 коп.) - обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «КБ Метиз» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1778 руб. 67 коп. (одну тысячу семьсот семьдесят восемь рублей 67 коп.).
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в Нижегородский областной суд.
Федеральный судья: Н.Е. Дуцева