Дело №2-736\10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ ДД.ММ.ГГГГ ]
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Горева И.А.., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Е.Д.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Хныкина С.В.
к
ИП Белоусову А.А.
об обязанности оформить трудовую
книжку
о взыскании заработка за время
вынужденного прогула
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязанности оформить трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула. В обосновании иска указал, что с [ ДД.ММ.ГГГГ ] был принят на работу в ИП Белоусов А.А., где работал водителем на маршрутном такси [ Номер ]. 20 ноября 2009 года, когда пришёл на работу Белоусов А.А. объявил ему, что уволен не объяснив причину увольнения. Ему была выдана трудовая книжка, которую он отдал при поступлении на работу. Запись о приеме на работу отсутствовала. Он пытался утроиться на работу водителем автобуса, однако в приеме на работу было отказано в связи с отсутствием стажа водителя автобуса. Отсутствие записи в трудовой книжке послужило препятствием при трудоустройстве на должность водителя автобуса. С увольнением не согласен, считает незаконным. Во время работы в ИП Белоусов А.А. был выдан новый полис обязательного медицинского страхования, в котором указывается место работы - ИП Белоусов А.А.Факт работы в ИП Белоусов А.А. может подтвердить свидетель -[ Свидетель 1 ], которая работала с ним кондуктором. Считает произведённое увольнение незаконным. Его среднемесячная заработная плата составляла 20 тысяч рублей. С 20ноября 2009 года по настоящее время он испытывает глубокие морально-нравственные страдания, связанные с незаконным увольнением, отсутствием записи в трудовой книжке и невозможностью дальнейшего трудоустройства из-за отсутствия подтвержденного трудовой книжкой стажа водителя маршрутного такси. Просит обязать ИП Белоусова А.А. произвести запись в трудовую книжку, восстановить на работе в должности водителя маршрутного такси, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, возместить судебные расходы, компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец неоднократно изменял исковые требования, в итоге просил:
- обязать ИП Белоусова А.А. произвести запись в его трудовой книжке о его приеме на работу в ИП Белоусов А.А. с [ ДД.ММ.ГГГГ ] на должность водителя маршрутного такси и увольнении на день вынесения судебного решения.
- Взыскать с ответчика ИП Белоусова за время вынужденного прогула средний заработок из расчета 20000 рублей ежемесячно с 20.11.2009 года на день вынесения решения суда. За ноябрь месяц-6600 рублей, за декабрь 2009 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2010 г., 16 рабочих дней в сентябре 2010 года в сумме 10660, всего -197260 рублей.
- Взыскать расходы за услуги представителя в сумме 5000 рублей,
- компенсацию морального вреда 50000 рублей.
В судебном заседании [ ДД.ММ.ГГГГ ] истец отказался от части исковых требований в части восстановлении на работе в ИП Белоусов А.А., в должности водителя маршрутного такси, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула с 20.11.2009 года по день вынесения решения суда. Производство по иску Хныкина С.В. к ИП Белоусову А.А. в данной части по заявленным требованиям прекращено [ ... ]
В судебном заседании истец, ссылаясь на доводы изложенные в уточненном исковом заявлении просил, обязать ИП Белоусова А.А. произвести запись в его трудовой книжке о его приеме на работу в ИП Белоусов А.А. с [ ДД.ММ.ГГГГ ] на должность водителя маршрутного такси и увольнении на день вынесения судебного решения по собственному желанию. Факт работы истца у ответчика с [ ДД.ММ.ГГГГ ] подтвержден показаниями свидетелей. Письменных заявлений истец к ответчику об увольнении не писал. 20.11.2009 года он пришел на работу и обнаружил, что за рулем автобуса, который ему был доверен, сидел другой водитель. ИП Белоусов А.А сообщил ему, что в его услугах он не нуждается. Больше на работу он не приходил. Трудовую книжку он забрал у работодателя до 20.11.2009 года, точную дату он не помнит, поскольку она ему была необходима. После, трудовую книжку он не возвращал работодателю, так как боялся, что в нее будет сделана запись об увольнении за прогулы. Во время рассмотрения дела в суде, 21.06.2010 года он обращался к работодателю с письменным заявлением в котором просил назначить ему время для того, чтоб он мог предоставить трудовую книжку для осуществление записи о приеме и увольнении. Кроме того, просил в добровольном порядке выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. [ ... ]. Ответа на обращение он не получил. Встречаться с ним работодатель не желает. Данными противоправными действиями ответчика, ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 50000 рублей..
Представитель истца- Железнякова В.Н., (действующая по ордеру), поддержала требования своего доверителя.
Ответчик в судебное заседание не явился, его интересы представляла представитель Лаврухина Н.В., (действующая на основании доверенности), которая с исковыми требованиями не согласна. Пояснила, что ответчик признает факт трудовых отношений с истцом с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. На наличие трудовых отношений с [ ДД.ММ.ГГГГ ] указывает приказ [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] ИП Белоусова А.А. о приеме на работу[ ... ] должностная инструкция водителя автобуса Хныкина С.В. от [ ДД.ММ.ГГГГ ], подписанная истцом[ ... ] лист прохождения стажировки( ознакомление с маршрутом) от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ ... ] Критически относится к показаниям свидетелей [ Свидетель 3 ], [ Свидетель 2 ], [ Свидетель 4 ]., [ Свидетель 1 ], в данной части, поскольку в трудовых отношения с ИП Белоусова А.А.они не состояли. Ответчик не имел возможности сделать запись в трудовую книжку, так как книжку истец забрал, для каких то своих целей. Направлял уведомление истцу о необходимости явиться оформить трудовую книжку, на что истец не реагировал[ ... ] Требование о внесении записи об увольнении считает необоснованным. На сегодняшний день трудовые отношения между истцом и ответчиком не расторгнуты. Истец не выходит на работу по своей инициативе. Объяснений по факту прогула не представляет. Письменных заявлений о расторжении трудовых отношений по своей инициативе работодателю не представлял. Согласно справки о заработной плате от 2.03.2010 года следует, что начисления истцу производятся. Ответчик не высказывал своего намерения расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе. По указанным причинам, требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула считает необоснованными. В виду отсутствие вины ответчика нарушении трудового законодательства, прав и законных интересов истца требования о компенсации морального вреда считает необоснованными.
Допрошенная в судебном заседании свидетель [ Свидетель 1 ] указала, что вместе с Хныкиным С.В. работали у ИП Белоусова. Устроена на работу она не была. Хныкин С.В. является ее соседом по площадки. На счет трудоустройства она договаривалась именно с Хныкиным С.В, он платил ей заработную плату по [ ... ] рублей за день работы. Работала она кондуктором на [ Номер ] маршруте автобуса [ Номер ] с 5 до 23-24 часов. Работала она с Хныкиным С.В. с 9.02.2007 года около 3,5 лет. Последний раз они вышли на работу 19.11.2009 года. 20.11.2009 года когда они приехали на стоянку, в их автобусе находился другой водитель. Хныкин С.В. сказал, что работать они не будут. Со слов Хныкина С.В. ей известно, что он звонил работодателю, но тот отвечал, что Хныкин С.В. у него не работал.
Допрошенная в судебном заседании свидетель [ Свидетель 4 ] пояснила, что истец ее муж, работал водителем на маршрутном такси [ Номер ]. Зарплата была хорошая 20000 рублей в месяц, иногда доходила до 35000 рублей. Сама не работала, жила на заработную плату мужа, ни в чем себе не отказывала. Он работал по графику два дня через два дня. Сменщики были разные, кондуктором работала [ Свидетель 1 ] С осени ответчик стал повышать план, муж приходил с работы нервным, раздражительным, возмущался относительно плана. 19.11.2009 года Хныкин С.В. уехал на работу, а через 30-40 минут возвратился домой. Он сказал, что его наверное уволили. Когда принес трудовую книжку, записи о приеме на работу в ИП Белоусова А.А. в книжке не было. Хныкин С.В. пытался устроиться на работу в 6 автопарк, но его не взяли, так как не было необходимого стажа.
Допрошенная в судебном заседании свидетель [ Свидетель 3 ] пояснила, что она с истцом вместе работала в качестве кондуктора на маршруте у ИП Белоусова А.А.. Истец работал водителем, план зависел от количества проданных билетов. Работали по графику. В месяц выходило 15 дней. Минимальная зарплата составляла 20000 рублей. Договор ИП Белоусов А.А. не с кем не заключал, все было на словах.
Свидетель [ Свидетель 2 ] в судебном заседании указал, что с истцом они знакомы, поскольку вместе работали у ИП Белоусова. Работал он на [ Номер ] маршруте. Ему известно, что истец устроился к ИП Белоусову в [ ДД.ММ.ГГГГ ], точно дату не помнит. С ИП Белоусовым у его был конфликт, так как он выкупил у него автобус, документов не оформили, а автобус ИП Белоусов забрал. Договор с ним на работу е заключался, а он и не настаивал. Истец у ИП Белоусова не работал примерно с ноября 2007 года. Со слов истца он устраивался в 6 парк, водителем автобуса, но его там не взяли, за отсутствием стажа работы.
Выслушав доводы сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему :
В силу положений Ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу положений ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно ст. 64 ТК РФ « Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Согласно ст.67ТК РФ « Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».
Согласно Ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В силу ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Согласно Статья 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Согласно ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В силу положений ст. 84.1. ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 129 ТК РФ. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Обсуждая требования истца об обязанности ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с [ ДД.ММ.ГГГГ ], суд приходит к следующему:
Как следует из пояснений истца [ ДД.ММ.ГГГГ ] он был принят на работу в ИП Белоусова А.А., на должность водителя маршрутного такси.
Однако, трудовой договор с истцом не заключался. Запись в трудовую книжка внесена не была.
Представителя ответчика признает факт трудовых отношений с истцом с [ ДД.ММ.ГГГГ ].
На наличие трудовых отношений с [ ДД.ММ.ГГГГ ] указывает приказ [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] ИП Белоусова А.А. о приеме на работу[ ... ] должностная инструкция водителя автобуса Хныкина С.В. от 2.04.2007 года, подписанная истцом[ ... ] лист прохождения стажировки( ознакомление с маршрутом) от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ ... ]
Не доверять представленным доказательствам, у суда оснований нет.
Суд критически относится к показаниям свидетелей [ Свидетель 1 ] [ Свидетель 3 ], [ Свидетель 2 ], [ Свидетель 4 ]
[ Свидетель 1 ] в судебном заседании указывала, что работала в качестве кондуктора вместе в Хныкиным С.В. с 9.02.2007 года на маршрутном автобусе, тогда как Хныкин С.В. просит внести запись в трудовую книжку с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. На работу ее принимал сам Хныкин С.В., платил заработную плату 500 рублей в день.
В материалах дела отсутствуют достоверные сведенья о работе Хныкина С.В. и [ Свидетель 1 ] до [ ДД.ММ.ГГГГ ] именно у ИП Белоусова А.А.
Свидетели [ Свидетель 3 ], [ Свидетель 2 ] не смогли достоверно указать, с какого времени истец находился в трудовых отношениях с ответчиком.
Обсуждая показания свидетеля [ Свидетель 4 ] суд относится критически и в силу родственных отношений, заинтересованности в исходе рассмотрения данного дела, полагает, что ее показания следует оценивать только в совокупности с остальными доказательствами предоставленными в суд.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к мнению, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. Требования истца об обязанности ответчика внесении запись в трудовую книжку истца подлежат удовлетворению [ ДД.ММ.ГГГГ ].
Суд не принимает во внимания возражения представителя ответчика в той части, что ИП Белоусов А.А. не имел возможности внести запись в трудовую книжку, так как Хныкин С.В. забрал ее у него.
В силу закона, ответчик обязан был внести запись в трудовую книжку о приеме на работу истца, в соответствии со своим приказом от [ ДД.ММ.ГГГГ ].
К доводы истца в данной части, суд относится критически, поскольку они не доказаны в судебном заседании и опровергаются материалами дела.
Обсуждая требования истца о внесении записи об увольнении, суд находит несостоятельными.
Судом в судебном заседании достоверно установлено, что истец нарушил установленную ТК РФ порядок обращения к работодателю об увольнения по своей инициативе.
В силу ст. 80 ТК РФ законом определен порядок обращения работников к работодателю, определена письменная форма данного обращения.
С письменным заявлением об увольнении по собственному желанию в установленном законом порядке истец к ответчику не обращался, что в судебном заседании не оспаривалось сторонами.
Из доводов представителя ответчика следует, что трудовые отношения между работодателем и работником не расторгнуты. Приказа об увольнении по инициативе работодателя не издавалось. Ответчик направлял истцу уведомления о явке для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.
В подтверждении факта наличия трудовых отношений свидетельствует справка о заработной плате, выданная ИП Белоусовым А.А. Хныкину С.В[ ... ]
Не доверять данному доказательству, у суда оснований нет.
В связи с данными обстоятельствами, требования истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, суд считает необоснованным.
Обсуждая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, с учетом вины ответчика в нарушении трудового законодательства, требования разумности и справедливости, а также приниматься во внимание характер причиненных нравственных страданий истцу, суд считает законным и обоснованным удовлетворить в сумме 1000 рублей.
Обсуждая требования истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, согласно ст. 98, 100 ГПК РФ с учетом принципа разумности, размера удовлетворенных исковых требований, подлежат удовлетворению в сумме 1000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу госдоход подлежит взысканию государственную пошлину по делу в сумме 300 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Хныкина С.В. к ИП Белоусову А.А. удовлетворить частично.
Обязать ИП Белоусова А.А. произвести запись в трудовой книжке Хныкина С.В. о его приеме на работу в ИП Белоусов А.А. с [ ДД.ММ.ГГГГ ] на должность водителя маршрутного такси.
Взыскать с ИП Белоусова А.А. в пользу Хныкина С.В. в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя 1000 рублей, всего 2000 рублей.
В остальной части иска Хныкину С.В. отказать.
Взыскать с ИП Белоусову А.А. в пользу госдоход государственную пошлину по делу в сумме 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в течение 10 дней.
Федеральный судья И.А.Горев.