Дело № 2-4248/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ ДД.ММ.ГГГГ ]
Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Зайцевой Е.Г., при секретаре судебного заседания Кабиной Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шалиной О.А. к ООО «Приволжский центр сертификации» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указала, что с [ ДД.ММ.ГГГГ ] была принята в организацию ответчика на должность главного бухгалтера на неопределенный срок. По условиям трудового ей был установлен должностной оклад в размере 25000 рублей. [ ДД.ММ.ГГГГ ] трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, однако расчет с ней не произведен. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате с июня по 20 августа 2010 года в размере 42574 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск и период временной нетрудоспособности – 9825 рублей, проценты за задержку выплат указанных денежных средств.
Истец – Шалина О.А. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования и просила их удовлетворить.
Ответчик – представитель ООО «Приволжский центр сертификации» Яковлев С.И., действующий на основании доверенности, с иском согласен частично, пояснив в судебном заседании, что организация ответчика имеет задолженность по выплате заработной платы истице в сумме 46661, 74 рубля.
Выслушав объяснение сторон, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что истица [ ДД.ММ.ГГГГ ] была принята на работу в организацию ответчика на должность главного бухгалтера с окладом в размере 25000 рублей, что подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора [ ... ]
Установлено, что [ ДД.ММ.ГГГГ ] истица была уволена с занимаемой должности по соглашению сторон [ ... ]
Как следует из объяснений представителя истца, организация ответчика действительно имеет задолженность по выплате заработной платы истице, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты периода временной нетрудоспособности, в сумме 46661, 74 рубля.
В ходе судебного заседания истица указанную сумму задолженности не оспаривала, с ней согласна.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в период с июня по [ ДД.ММ.ГГГГ ], с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты периода временной нетрудоспособности, в сумме в сумме 46661, 74 рубля.
Рассматривая требования истицы о взыскании в ее пользу с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Расчет следующий: 46661,74 рубля х 7,75 % : 300 х 101 день просрочки выплаты заработной платы = 1217,48 рублей.
Суд считает, что с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты за задержку выплату заработной платы в сумме 1217,48 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Приволжский центр сертификации» подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 636 рублей 38 копеек.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Шалиной О.А. к ООО «Приволжский центр сертификации» о взыскании заработной платы, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Приволжский центр сертификации» в пользу Шалиной О.А. задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск и период временной нетрудоспособности в сумме 46661,74 рублей, проценты за задержку выплату заработной платы в сумме 1217,48 рублей, а всего 47879 рублей 22 копейки.
В остальной части удовлетворения исковых требований Шалиной О.А., - отказать.
Взыскать с ООО «Приволжский центр сертификации» госпошлину в местный бюджет в сумме 1 636 рублей 38 копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в течение 10 дней.
Федеральный судья: Е. Г. Зайцева