Дело № 2 – 4185/2010 г. Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ ДД.ММ.ГГГГ ] г.Н. Новгород
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Ивановой И.М., при секретаре судебного заседания Пачковой Т.С.,с участием прокурора Банниковой Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуПрокурора Ленинского района г.Н. Новгорода
в интересах [ ФИО ]1
к
ООО ЧОП « Форпост – НН»
о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ленинского района г.Н. Новгорода обратился в суд с иском к ответчику, в интересах Алешина С. Н. о взыскании задолженности по заработной плате, в порядке ст. 45 ГПК РФ.
В обоснование иска указал, что [ ФИО ]1 согласно трудовому договору от [ ДД.ММ.ГГГГ ] состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП « Форпост». Отработав в июле 2010 года 5 смен в ООО ЧОП « Форпост – НН», [ ДД.ММ.ГГГГ ] трудовые отношения с ним по устной договоренности прекращены.
За период работы в ООО ЧОП « Форпост – НН» ему начислена заработная плата за 5 отработанных смен – 2500 рублей, которая при расторжении трудового договора не выплачена. Кроме того при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
По указанным причинам истец просит суд:
взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 2500 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 170 рублей 06 копеек.
Истец [ ФИО ]1 и представитель ответчика – ООО ЧОП « Форпост – НН» в судебное заседание не явились, о явке извещены надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу:Согласно ст. 15 ТК РФ: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
В соответствии со ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Из трудового договора от [ ДД.ММ.ГГГГ ] следует, что между [ ФИО ]1 и ООО ЧОП «Форпост-НН» заключен трудовой договор с установлением должностного оклада в сумме 5000рублей из расчета 500рублей за каждую суточную смену.
Согласно Справки от « 20» сентября 2010 года [ ... ] предоставленной работодателем задолженность по заработной плате перед [ ФИО ]1 составляет: 2500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась.
На основании ч. 2 ст. 62 ТК при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения ( последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой…
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ « при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
В соответствии со ст. 115 ТК РФ « ежегодный основной оплачиваемый отпуск» предоставляется работникам продолжительностью – 28 календарных дней.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)».
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922: «4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)».
Учитывая, что [ ФИО ]1 отработал в ООО ЧОП « Форпост – НН» с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по [ ДД.ММ.ГГГГ ], следовательно, им не использованы 2 дня отпуска.
Из материалов дела следует, что согласно ведомостям начисления заработной платы средняя заработная плата [ ФИО ]1 за отработанное им время в период в ООО ЧОП « Форпост – НН» составила: 85, 03 рублей ( 2500, 00 рублей / 1/29, 4 = 85, 03).
Компенсация за неиспользованный отпуск [ ФИО ]1 составляет: 170 рублей 06 коп. (85, 03*2 = 170, 06).
Проверив данные, имеющиеся в расчетных ведомостях, представленных ответчиком, а также учитывая размер требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и правило, установленное ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме: 2670 рублей 06 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Прокурора Ленинского района в интересах [ ФИО ]1 к ООО ЧОП « Форпост – НН» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО ЧОП « Форпост – НН» в пользу [ ФИО ]1 задолженность по заработной плате в размере 2500 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме - 170 рублей 06 копеек, всего: 2670 рублей 06 копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд города Нижнего Новгорода в течение десяти дней с даты изготовления решения в окончательной форме через Автозаводский районный суд г. Н.Новгорода, т.е. со 2 ноября 2010года.
Федеральный судья: Иванова И.М.