Дело № 2-3262/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ Дата ]
Автозаводский районный суд в составе председательствующего федерального судьи Зайцевой Е.Г., с участием помощника прокурора Космачева А.В., адвоката Охапкина М.С., при секретаре судебного заседания Кабиной Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Талаловой Е.А. к ООО «Автомобильный завод ГАЗ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указала, что 05 июля 2010 года она была уволена с должности слесаря механосборочных работ цеха сборки грузовых автомобилей ООО «Автозавод ГАЗ» по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Считает, что прогула не совершала, 29 июня 2010 года её не пропустили на проходной на территорию предприятия, так как она находилась в легкой степени опьянения. Считает увольнение не законным за прогулы, так как её не допустили до работы, уволили не по тому основанию и лишили премии. Просит признать увольнение незаконным и восстановить её на работе в ООО «Автозавод ГАЗ», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
В судебном заседании истец и её представитель Охапкин М.С., действующий по доверенности и ордеру, заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика – Аляпина Н.В., действующая на основании доверенности, с иском не согласна, пояснив в судебном заседании, что истица уволена в соответствии с трудовым законодательством.
Выслушав объяснения сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
В соответствии со ст.192 ТК РФ, За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В судебном заседании установлено, что Талалова Е.А. была принята на работу слесарем механосборочных работ цеха сборки грузовых автомобилей ПГА в ООО «Автозавод «ГАЗ» с 27.04.2010г., что подтверждается трудовым договором [ Номер ] от 26.04.2010г. и распоряжением о приеме на работу [ Номер ] от 27.04.2010г[ ... ].
Трудовым договором, заключенным ООО «Автозавод «ГАЗ» с Талаловой, установлено, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты предприятия. В трудовом договоре имеется роспись истицы о том, что она ознакомлена с «Правилами внутреннего трудового распорядка» и «Положением об организации территориального и имущественного контроля на предприятиях Нижегородской производственной площадки Группы «ГАЗ».
Согласно п. 5.11,10.4.1. «Правил...»[ ... ] работникам запрещается находится на территории или контрольно-пропускных пунктах Общества в состоянии алкогольного опьянения. Работник, задержанный на территории Общества либо на контрольно-пропускном пункте в состоянии алкогольного опьянения, удаляется с территории Общества. Пропускной режим организуется в обществе в соответствии с «Положением об организации территориального и имущественного контроля на предприятиях Нижегородской производственной площадки Группы ГАЗ». Согласно п.3.4,3.5 указанного «Положения...» на лиц. выявленных на контрольном пункте с признаками опьянения, оформляется акт. Указанные лица, с их согласия, направляются на медицинское освидетельствование в наркологический кабинет ЛПУ «ЦМП ГАЗ». При положительном результате освидетельствования они направляются за пределы предприятия, с изъятием пропуска и вручением заявки на выдачу разового личного удостоверения работника на следующую смену, а при отрицательном - на рабочее место, при этом личное удостоверение возвращается владельцу. Акт о задержании вместе с личным удостоверением передается в Отдел оформления разрешительных документов. Работник, допустивший нарушение пропускного режима привлекается к дисциплинарной ответственности (п.4 «Положения...», 10.5 «Правил...)». Правила, установленные на предприятии предназначены для обеспечения безопасности условий труда работников предприятия. Из изложенного следует, что изъятие пропуска на проходной является правомерным.
Установлено, что в соответствии с положениями локальных нормативных актов ООО «Автозавод ГАЗ» 29.06.2010г. на контрольном пункте Талалова была задержана в нерабочее время - 6 час. 15 мин. (согласно справки от 23.07.2010г. смена истицы начинается в 6 час.45 мин.), что подтверждается актом [ ... ]. В сопровождении сотрудников УМ на ОАО «ГАЗ» истица была направлена на освидетельствование в наркологический кабинет ЛПУ «ЦМП ГАЗ». Поскольку врачом-наркологом была установлена легкая степень опьянения, что подтверждается справкой [ Номер ] от 29.06.2010гл[ ... ], был составлен акт о задержании [ Номер ], изъято личное удостоверение, а истице - вручена заявка на выдачу разового личного удостоверения на 30.06.2010г.. Факт отсутствия на работе 29.06.2010г. подтверждается табелем учета рабочего времени [ ... ].
В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ по факту отсутствия на работе 29.06.2010г. истица предоставила объяснение от 30.06.2010г. [ ... ], подтверждающее причину отсутствия на работе - задержание в проходной в легкой степени опьянения. За совершение дисциплинарного проступка истица была уволена распоряжением [ Номер ] от 05.07.2010г. по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ [ ... ].
Установлено, что Талалова Е.А. сознательно произвела нарушение установленных на ООО «Автозавод ГАЗ» правил, зная, что последствием явки в нетрезвом состоянии будет не допуск на территорию предприятия. Поэтому истица не явилась на рабочее место в течение рабочего дня из-за нарушения порядка, установленного на предприятии- о своей вине (не трезвое состояние), что является неуважительной причиной отсутствия на работе, и ее увольнение произведено в соответствии с законом.
Что касается довода представителя ответчика о том, что Талалова Е.А. должна была быть уволена не за прогул, а за появление в нетрезвом состоянии, так как работодатель не допустил её до работы, суд считает его несостоятельным, так как увольнение за появление в нетрезвом состоянии может быть только на рабочем месте истицы.
В соответствии с п.8. 7 «Правил внутреннего трудового распорядка» и п.25 «Перечня упущений, за которые работникам ООО «Автозавод ГАЗ» премия по действующим Положениям о премировании может не выплачиваться или уменьшаться ее размер», утвержденного приказом [ Номер ] от 12.05.2005г., в случае нарушения пропускного режима работнику не выплачивается премия полностью. В соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Лишение премии является мерами материального воздействия, а не дисциплинарного наказания. Поэтому факт применения к Талаловой Е.А. двух дисциплинарных наказаний за одно нарушение - отсутствует.
На основании вышеизложенного суд считает, что ответчик произвел увольнение истца в соответствии с требованиями ТК РФ.
В связи с тем, что при рассмотрении дела было установлено, что ответчик не нарушил нормы ТК РФ и увольнение истицы произведено в соответствии с действующим законодательством, суд не находит основания для удовлетворения заявленных требований.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Талаловой Елене Александровне к ООО «Автомобильный завод ГАЗ» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Автозаводский районный суд в течение 10 дней.
Федеральный судья: Е.Г. Зайцева