Дело № 2-2530\10
[ ДД.ММ.ГГГГ ]
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Середенко С.Г., при секретаре Савиновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Карапетян А.С.
к
ООО «[ "С" ]»
о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и по встречному искуООО «[ "С" ]»
кКарапетян А.С.
о взыскании денежных средств
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 19 марта 2010 года директор ООО [ "С" ] [ ФИО ], вызвал меня в офис и предложил работу в должности юриста, для защиты интересов и представительства во всех судебных и административных учреждениях, как его лично, так и ООО [ "С" ]. Между ними была оговорена сумма ежемесячной оплаты его труда в [ ... ] рублей и премии в случае удачно выигранных процессов, взысканных мной за представительские расходы, начисленные и взысканные судом с контрагентов. Договоренность была устной. Срок договора - 1 месяц, как испытательный, что бы узнать и проверить возможности и способности друг друга. Трудового договора письменно между ними заключено не было. [ ФИО ], сослался на то, что форму договора он продумает в будущем, а он не настаивал, так как надеялся на его порядочность, и выплата, сравнительно небольшой. суммы в [ ... ] рублей не вызывала каких- либо сомнений.
. Просит взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на общую сумму [ ... ] рублей [ ... ] копеек и компенсацию морального вреда в размере [ ... ] рублей. Впоследствии истица дополнила свои исковые требования и просила взыскать расходы на представителя в размере [ ... ] рублей.
Ответчик с иском не согласен и обратился в суд со встречным иском взыскании денежных средств. В обоснование заявленных требований указал, что с Карапетян А.С. был заключен гражданско-правовой договор на оказание юридической помощи. В результате того, что Карапетян А.С. свои обязанности исполнял не надлежащим образом им был причинен материальный ущерб в размере [ ... ] руб. Просит взыскать с Карапетян А.С. в их пользу сумму причиненного ущерба деловой репутации в размере [ ... ] рублей.
В судебном заседании Карапетян А.С., заявленные требования подтвердил, просил их удовлетворить. Со встречными исковыми требования ООО «[ "С" ]» о взыскании денежных средств не согласен.
Представитель ООО «[ "С" ]» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, имеется уведомление просит рассмотреть дело в их отсутствие.
Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика
Выслушав истца, проверив материалы дела суд приходит к следующему:
Рассматривая довод ООО «[ "С" ]» о том, что с истцом был заключен не трудовой договор, а гражданско правовой, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и в порядке, которые установлены законом, иным нормативно правовым актом или уставом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: … фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда … и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию…
В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное установлено федеральным законодательством, … либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В судебном заседании установлено, что 23 марта 2010 года ООО «[ "С" ]» выдало на имя Карпетян А.С. доверенность на представление интересов [ ... ] 11 мая 2010 года ООО «[ "С" ]» издает распоряжение об удержании с Карапетян А.С. заработной платы в размере [ ... ] руб., распоряжение издано на основании норм ТК РФ [ ... ]
На основании вышеизложенного суд считает, что соглашение между истцом и ответчиком о заключении трудового договора было достигнуто, истец с ведома руководителя был фактически допущен к работе, в связи с этим доводы ООО «[ "С" ]» о том, что с Карапетян А.С. не был заключен трудовой договор не основаны на законе.
Рассматривая заявленные ООО «[ "С" ]» исковые требования о взыскании денежных средств, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях…недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.
В судебном заседании установлено, что ООО «[ "С" ]» не представило в суд доказательств подтверждающих, что Карапетян А.С. причинил материальный ущерб, а так же договора о полной материальной ответственности с ним.
На основании изложенного суд считает, что Карапетян А.С. необходимо освободить от ответственности по возмещению ущерба.
Рассматривая требования Карапетян А.С. суд приходи к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу ст. 128 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика с 20 марта 2010 года по 11 мая 2010 года, что нашло подтверждение в ходе судебного заседания.
Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за период с 20 марта 2010 года по 11 мая 2010 года, суд приходит к следующему.
Доказательств того, что заработная плата составляла [ ... ] руб., истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено. В связи с этим суд для расчета заработной платы применяет положения Закона «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которым размер заработной платы не может быть менее [ ... ] руб.
В судебном заседании установлено, что не выплачена заработная плата за период с 20 марта 2010 года по 11 мая 2010 года, то есть 36 рабочих дней.
Расчет заработной платы выглядит следующим образом:
[ ... ] руб. (установленный оклад) \ 21 день (среднее количество рабочих дней в месяце) = [ ... ] руб. (средне дневная заработная плата).
[ ... ] руб. Х 36 дней (отработанных истцом) = [ ... ] руб.
В судебном заседании истец пояснил, что ответчик выплатил ему в счет заработной платы [ ... ] руб.
Таким образом ко взысканию приходится [ ... ] руб. ([ ... ] руб. минус [ ... ] руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к выводу, что оно подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:
За отработанный полный год работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то есть за отработанный месяц работнику положено 2.33 дня отпуска, поскольку истцом отработано 1 месяц 23 дня, то ему положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4.66 дня.
Расчет следующий
[ ... ] руб. \29.4 = [ ... ] руб. (среднедневная заработная плата)
[ ... ] руб. Х 4.66 дней = [ ... ] руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Общая сумма подлежащая выплате при увольнении составляет [ ... ] руб. ([ ... ] руб. заработная плата + [ ... ] руб. компенсация за неиспользованный отпуск).
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, за 8 дней задержки, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе судебного заседания установлено, что ответчик при увольнении не выплатил истцу сумму в размере [ ... ] руб..
Расчет денежной компенсации следующий:
Средняя ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8%.
- 1\300 ставки составит 0.0266 %
- Количество дней задержки, как просит истец, составляет 8 дней.
Таким образом, общий размер денежной компенсации за невыплаченную заработную плату составляет [ ... ] руб. (4309.16 руб. Х 0.0266% Х8 дней).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства по факту своевременного выплаты заработной платы.
Нарушив Закон, ответчик причинил истцу нравственные страдания, выразившиеся в претерпевании неудобств, переживаний, связанных с обращением в суд, при этом суд учитывает, что серьезных последствий у истца не возникло, так как истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено соответствующих доказательств. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, размер морального вреда суд определяет в [ ... ] рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «[ "С" ]» в пользу Карапетяна А.С. задолженность по заработной плате за период с марта 2010 года по май 2010 года в размере [ ... ] руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере [ ... ] руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере [ ... ] руб., компенсацию морального вреда в размере [ ... ] руб., а всего [ ... ] руб. В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «[ "С" ]» госпошлину в госдоход в сумме [ ... ] руб.
В иске ООО «[ "С" ]» к Карапетян А.С. о взыскании денежных средств – отказать.
Решение может быть обжаловано в течении 10 дней в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд.
Федеральный судья: Середенко С.Г.