Дело №2-2454\10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ ДД.ММ.ГГГГ ]
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Горева И.А., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Е.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Уткиной А. Н.
к
ООО Торговый дом «[ "С" ]»
о восстановлении на работе,
взыскании заработка за время
вынужденного прогула
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула. В обосновании иска указала, что работала продавцом-кассиром в ООО ТД «[ "С" ]» с [ ДД.ММ.ГГГГ ] Приказом [ Номер ] от 23.03.2010 г. уволена по ст. 81 п. 7 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, т.к. является матерью-одиночкой, воспитываю одна ребенка.
С 05.03.2010 года она находилась на больничном листе по уходу за ребенком, первый раз за все время работы в ООО ТД «[ "С" ]». 15.03.2010 года больничный лист был закрыт и 16.03.2010 года она вышла на работу. Директор фирмы, [ ФИО 1 ] до работы ее не допустил, с формулировкой - «в моих услугах больше не нуждаются». Пока она находилась на больничном, на ее место взяли продавца, ее об этом не уведомили. Директор вынуждал ее написать заявление об увольнении по собственному желанию, в случае ее несогласия, угрожал уволить по отрицательным мотивам. Она предложила директору уволить ее по сокращению штата, на что он обещал подумать. 26.03.2010 года она получила почтовое извещение с «актом о нарушении», составленным задним числом (25 февраля 2010 года в 13 ч. 00 мин). Акт был составлен в ее отсутствие, она в это время находилась дома. Затем, 05.04.2010 года она получила почтовое извещение с приказом о увольнении за совершение виновных действий. Виновных действий она не совершала. В суд раньше не обращалась, т. к. 26.03.10 гг. подала заявление в прокуратуру Автозаводского района г. Н. Новгорода, полагая, что прокуратура переправит производство в суд. 19.04.10 г. она получила ответ из прокуратуры о том, что: «для рассмотрения по существу указанное постановление направлено в Государственную инспекцию по охране труда Нижегородской области». О том, что она сама должна была обратиться в суд, ее не осведомили ни в районной прокуратуре, ни в Государственной инспекции по охране труда, в которые она неоднократно звонила. К юристу не обращалась, т. к. другого источника дохода не имеет и оплачивать услуги специалиста не может.
- Просит: продлить срок по рассмотрению дела о восстановлении на работе.
- Восстановить на работе продавцом-кассиром и изменить причину увольнения
по ст. 81 п. 7 ТК РФ на увольнение по сокращению со дня вынесения решения
судом.
- Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме [ ... ] рублей, компенсацию за увольнение по сокращению в сумме [ ... ] рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме [ ... ] рублей.
Определением суда от [ ДД.ММ.ГГГГ ] принят отказ Уткиной А.Н. от заявленных требований к ответчику о взыскании компенсации за увольнению по сокращению в сумме [ ... ] рублей, изменении причины увольнения на увольнение по сокращению. Производство по указанным требованиям прекращено. [ ... ].
В судебном заседании истец неоднократно изменяла исковые требования, в итоге просила:
- восстановить ее на работе в ООО ТД «[ "С" ]», магазин «[ ... ]» в должности продавца-кассира с [ ДД.ММ.ГГГГ ].
- Взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в размере среднего заработка с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по 06.09.2010 года в сумме [ ... ] рублей.
- Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме [ ... ] рублей. [ ... ].
В судебном заседании истец, ссылаясь на доводы изложенные в исковых заявлениях просила удовлетворить заявленные уточненные исковые требования в полном объеме. Указала, что считает обоснованными причины к восстановлению срока на подачу искового заявления. Оспаривает нарушения указанные в акте, составленного ответчиком. Цены в торговой точки не завышала. Доводы ответчика считает несостоятельными. Расчет оспариваемой суммы компенсации за время вынужденного прогула [ ... ] с 23.03.2010 года по 30.08.2010 года, согласно с графиком работы, компенсации за неиспользованный отпуск за 2006 из расчета заработка [ ... ] рублей,2007 из расчета заработка [ ... ] рублей, 2008 из расчета заработка [ ... ] рублей, 2009 из расчета заработка [ ... ] рублей, по август 2010 год из расчета [ ... ] рубля, всего [ ... ] рубля представила в материалы дела [ ... ].
Представитель ответчика –Рябов В.А., (действующий на основании доверенности), с исковыми требованиями не согласен. Пояснил, что в ходе судебного заседания [ ДД.ММ.ГГГГ ]. представители ответчика неоднократно заявляли, что об увольнении Уткина А.Н. узнала 23.03.10 года. Приказ ей был зачитан вслух, затем она его еще раз прочитала сама. При этом, на предложение сделать запись в приказе об ознакомлении с ним Уткина А.Н. ответила отказом, о чем был составлен соответствующий акт 23.03.10 года. Затем копия приказа была направлена Уткиной А.Н. по почте. При этом, позиция Уткиной А.Н. такова, что приказ об увольнении она получает по почте 05.04.2010 года. Вместе с тем, в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, она обращается только 7.05.2010 года. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. Таким образом, у истца был месяц, что бы она обратилась с исковым заявлением в суд. Но она предпочла написать на организацию заявление в прокуратуру, что не мешало ей обратиться одновременно и с исковым заявлением в суд. Считает, что истец пропустила установленный законом срок для обращения в суд. Причину пропуска срока при указанных истцом обстоятельствах нельзя признать неуважительной. Написание жалобы в прокуратуру, не препятствовало ее законному праву на обращение в суд за защитой нарушенного права. Из текста части 2 ст. 199 ГК РФ видно, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Организация ООО ТД «[ "С" ]» по кадровому составу является малочисленной, своего штатного юриста не имеет, поэтому для представления своих интересов в суде были вынуждены обратиться за помощью к адвокату. Оплата услуг адвоката, согласно квитанции, составила [ ... ] рублей.
Просит : применить срок исковой давности к исковым требованиям, изложенным в исковом заявлении Уткиной А. Н. к ООО Торговый дом «[ "С" ]» о продлении срока по рассмотрению о восстановлении на работе, о восстановлении её на работе продавцом-кассиром и изменении причины увольнения на увольнение по сокращению со дня вынесения решения судом, о взыскании в её пользу с ООО Торговый дом «[ "С" ]» денежной суммы [ ... ] рублей. В удовлетворении исковых требований Уткиной А.Н. отказать.
Взыскать с Уткиной А. Н. в пользу ООО Торговый дом «[ "С" ]» оплату услуг адвоката в сумме [ ... ] рублей.
Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск признает в сумме [ ... ] рублей [ ... ] копеек. В суд представил расчет оспариваемой суммы[ ... ]. Согласно расчета, ответчик посчитал возможным начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2006, 2007, из расчета [ ... ] рублей, а не [ ... ] как указано у истца в расчете. За 2008, 2009, по март 2010 года из расчета [ ... ] рублей. Представленный истцом расчет, считает неверным. Полагает, что в суд представлены письменные доказательства об обоснованности увольнения истца. Нарушение процедуры увольнения, истец не допустил. Кроме того, виновные действия по завышению цен в торговой точки подтверждаются опрошенными в судебном заседании показаниями свидетелей. Самовольное завышение цен на товары, которые пользовались спросом у покупателей, повлекло утрату репутации к торговой точки. Покупатели по этим причинам приобретали товары в другом месте. Нарушение допущенное продавцом были выявлены директором 25.02.2010 года. Дать объяснение по факту нарушений продавец Уткина А.Н. отказалась, о чем был составлен акт. Данная причина, послужила основанием к увольнению продавца. Поскольку Уткина А.Н. находилась на больничном листе по уходу за ребенком приказ об увольнении был издан руководителем ООО Торговый дом «[ "С" ]» только 23.03.2010 года. Рассчитать Уткину А.Н. не представилось возможным так как она не является к работодателю. Имея доступ к сейфу в торговой точки, самовольно забрала трудовую книжку, поэтому запись об увольнении ей сделана не была.
Допрошенная в судебном заседании свидетель [ Свидетель 1 ] указала, что является матерью истца. По состоянию здоровья она немного глуховата. Работает там же в магазине ООО Торговый дом «[ "С" ]» в качестве продавца. Пока Уткина А.Н. была на больничном, уже вывесили объявление о том, что требуется продавец. Утверждает, что цены в торговой точки не завышались. С дочерью Уткиной А.Н. они работали в разные смены.
Допрошенная в судебном заседании свидетель [ Свидетель 2 ] пояснил, что работает в ООО «[ ... ]» генеральным директором. Уткина А.Н. ранее работала около одного года у ИП [ ФИО 3 ], в качестве продавца. А один раз он принял сигнал, что вечером в макет ИП [ ФИО 3 ] привозят левый товар и сбывают его. Проверяя информацию Уткина А.Н. была поймана с поличным. Она привезла ночью товар, реализовывалось пиво. Уткиной А.Н. было предложение уволиться по собственному желанию. Затем Уткина А.Н. устроилась в ООО «ТД [ "С" ]». Осмотрев цены в торговой точки ООО «ТД [ "С" ]» он заметил значительное завышение цен. Это он понял потому, что в данных торговых точках цены на одинаковые товары практически одинаковые. О своих подозрениях он сообщил руководству ООО «ТД [ "С" ]».
Допрошенный в судебном заседании свидетель [ Свидетель 3 ] пояснил, что Минимаркет ООО «ТД [ "С" ]» знает, он находится через дорогу от его дома. На протяжении трех лет, он всегда там покупает спиртные напитки. пиво как и вино. Приобретал в торговой точки она вино Мерло в коробке. Летом и осенью он приобретал вино « Мерло» не более 60 рублей, однако после нового года оно подорожало 88 рублей. В январе, феврале 2010 года он был очевидцем конфликта посетителя с Уткиной А.Н. по поводу завышения цен на курицу. По указанным основаниям с января 2010 года он перестал приобретать товары в данной торговой точки, покупал в другой точки « Апельсин» вино «Мерло» по 61 рублю.
Свидетель [ Свидетель 4 ] в судебном заседании указал, что торговая точка ООО «ТД [ "С" ]» находится рядом с его домом, он там часто бывает, покупатель постоянный. Покупает в большей части мороженое пломбир в вафельных стаканчиках. В декабре пломбир брал по 4,5 рубля. Брал по 10 штук. В январе тоже мороженное стоило 6 рублей. По данным причинам он стал ходить в другой магазин, где покупал мороженное по 4,5 рубля. Уткину А.Н. знает как продавца ООО «ТД [ "С" ]», лично с ней не знаком, неприязни к ей не испытывает.
Допрошенная в судебном заседании [ Свидетель 5 ] пояснила, что работает в ООО ТД «[ "С" ]» с сентября 2006 года. Неоднократно происходило завышение цен на определенные товары, в том числе и в январе-феврале 2010 года. Завышение цен пошло по инициативе истицы, так как ценники пишут продавцы. Из за этого неоднократно возникали скандалы. С истицей работали в разные смены, цены были завышены на водку на 5-10 рублей, на мороженное на 1,5 рубля. Вино в коробках было 55 рублей, Уткина А.Н. завышала и продавала вино по 85 рублей за коробку. Директором был составлен акт о завышении цен.
Допрошенная в судебном заседании [ Свидетель 6 ], пояснила, что работала в ИП [ ФИО 3 ] в одной смене с Уткиной. Нареканий к их работе не было. Уволились вместе с истицей, под сокращение не попали. Впоследствии вместе с истицей работали в ООО ТД «[ "С" ]», цены выставлялись по накладным. Всегда в смене присутствовала руководитель [ ФИО 2 ] Заработная плата составляла [ ... ] рублей. В отпуск не отпускали.
Допрошенная в судебном заседании свидетель [ Свидетель 7 ] в судебном заседании указала, что с истцом она знакома более 5 лет. Со слов истца ей известно, что в торговой точки поменяли руководителя, который желает поменять рабочий коллектив. Примерно 5 раз в неделю она приобретала товары в торговой точки ООО ТД «[ "С" ]». Не обращала внимание на рост или понижение цен.
Выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заключение прокурора, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему :
В силу положений ст. 56 ТК РФ « Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно Статья 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В силу положений ст. 84.1. ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 129 ТК РФ « Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно ст.234 ТК РФ «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника»
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. Статья 396 ТК РФ
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Обсуждая требования истца о восстановлении на работе, суд приходит к следующему:
Установлено, что [ ДД.ММ.ГГГГ ] истица была принята на работу в ООО «ТД «[ "С" ]» на должность продавца-кассира, с окладом [ ... ] рублей. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой договора [ ... ] и копией трудовой книжки [ ... ].
В соответствии с приказом [ Номер ] от 23.03.2010 года истец с 23.03.2010 года была уволена из ООО ТД «[ "С" ]» по ст. 81 п.7 ТК РФ. [ ... ].
Согласно акта от 25.02.2010 года продавец кассир Уткина А.Н. совершила нарушение трудовой дисциплины, самовольно завысила цены на продаваемую продукцию. От дачи объяснений по факту нарушений отказалась. [ ... ].
Согласно акта от 27.02.2010 года от объяснений по факту нарушение трудовой дисциплины, отказалась[ ... ].
Факт завышения цен истцом в торговой точки ООО ТД «[ "С" ]» подтверждался товарными накладными. [ ... ], ценником на вино «Изабелла»[ ... ]
Согласно акта от [ ДД.ММ.ГГГГ ] продавец кассир Уткина А.Н. отказалась от ознакомления с приказом о ее увольнении, от подписи отказалась. Приказ об увольнении в слух Уткиной А.Н. был зачитан заместителем директора ООО «ТД «[ "С" ]» [ ФИО 4 ][ ... ].
В судебном заседании ответчик в возражениях ссылался на наличие пропуска срока обращения в суд Уткиной А.Н. По указанным основаниям считает требования истца не обоснованными. В свою очередь истец обратилась с требованием о восстановлении пропущенного срока, поскольку за восстановлением своего права в установленный законом срок она обратилась в прокуратуру.
В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с п.1 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.
В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь, истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из пояснений представителя ответчика, приказ об увольнении истцу был зачитан 23.03.2010 года, от получении приказа, поставить подпись в получении приказа истец отказалась. По указанным обстоятельствам был составлен акт от 23.03.2010 года[ ... ]
Обсуждая представленные в суд акт от 23.03.2010 года, суд не находит оснований ему не доверять.
Из пояснений истца, а так же заявления Уткиной А.Н. в прокуратуру Автозаводского района, поданного 26.03.2010 года следует, что 15.03.2010 года больничный лист истца был закрыт. 16.03.2010 года истец вышла на работу, знала, что работодателем составлен акт о нарушении трудовой дисциплины. 16.03.2010 года она не была допущена до работы. Работа продавцов организована по графику. Следующая рабочая смена истца 23.03.2010 года. [ ... ]
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец была извещена об увольнении 23.03.2010 года.
В виду отказа истца от получении приказа об увольнении, ООО «ТД «[ "С" ]» направил приказ Уткиной А.Н. по почте.
При получении истцом приказа об увольнении 5.04.2010 года, срок на обращение в суд о восстановлении на работе истек 6 мая 2010 года.
Обсуждая доводы сторон в данной части, суд считает, что истец пропустила срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе. Указанные истцом причины к восстановлению срока, суд считает несостоятельными и не обоснованными.
По указанным основаниям требования истца о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.
Кроме того, обсуждая требования истца о восстановлении на работе по существу, суд считает неподлежащим удовлетворению.
В судебном заседании достоверно установлено, что работодателем ООО «ТД «[ "С" ]» было выявлено нарушение со стороны Уткиной А.Н.
Факт завышения цен Уткиной А.Н. был подтвержден письменными доказательствами.
Обсуждая письменные доказательства, а именно : - акт о завышении цен продавцом Уткиной А.Н.от 25.02.2010 года, акт об отказе от объяснений по факту нарушения Уткиной А.Н., товарные накладные на продаваемый товар, оснований им не доверять не имеется.
Данные обстоятельства подтверждены и показаниями свидетелей [ Свидетель 2 ], [ Свидетель 3 ], [ Свидетель 4 ], [ Свидетель 5 ], оснований которым не доверять не имеется.
Судом оценены и представленные в суд приказ о приеме на работу в ИП [ ФИО 3 ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ], трудовой договор между Уткиной А.Н. с ИП [ ФИО 3 ], характеристику данную Уткиной А.Н - ИП [ ФИО 3 ], где указывалось, что продавец нарушала трудовую дисциплину, завышала цены на реализуемый товар, реализации в торговой точки собственно привезенной алкогольной продукции. Продавцу Уткиной А.Н. по указанным причинам было предложено уволиться по собственному желанию. [ ... ], заявление Уткиной А.Н.об увольнении по собственному желанию с ИП [ ФИО 3 ], приказ об увольнении[ ... ].
Оснований не доверять доказательствам у суда не имеется.
При указанных обстоятельствах, доводы самой Уткиной А.Н., показания свидетеля [ Свидетель 1 ], [ Свидетель 6 ], [ Свидетель 7 ] в данной части, суд относится критически. Поскольку их показания опровергаются показаниями [ Свидетель 2 ], [ Свидетель 3 ], [ Свидетель 4 ], [ Свидетель 5 ], доводами представителя ответчика, указанными письменными доказательствами.
В виду незаконности требований Уткиной А.Н. к восстановлению на работе, суд не находит оснований к удовлетворению требований о взыскании с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в размере среднего заработка с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по 06.09.2010 года в сумме [ ... ] рублей.
Обсуждая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом признания иска ответчиком в сумме [ ... ] рублей [ ... ] копеек, из расчета начисления компенсации за неиспользованный отпуск за 2006, 2007, заработной платы [ ... ] рублей, а не [ ... ] как указано у истца в расчете. За 2008, 2009, по март 2010 года из расчета [ ... ] рублей.
Представленный ответчиком расчет, суд считает законным и обоснованным[ ... ].
Представленный истцом расчет, компенсации за неиспользованный отпуск по август 2010 года, с учетом необоснованности заявленных требований о восстановлении на работе суд считает неверным, не обоснованным.
Обсуждая требования ответчика о взыскании с истца судебных расходов на оплату услуг представителя, согласно ст. 98, 100 ГПК РФ с учетом принципа разумности и справедливости, размера удовлетворенных исковых требований истца, требований, в удовлетворении которых истцу отказано, сложности рассматриваемого дела, времени участия представителя в судебном заседании подлежат удовлетворению в сумме 3000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Уткиной А. Н. к ООО ТД «[ "С" ]» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ТД «[ "С" ]» в пользу Уткиной А. Н. в счет компенсации за неиспользованный отпуск 16135 рублей 60 копеек.
В остальной части заявленных требований Уткиной А. Н. отказать.
Взыскать с Уткиной А. Н. в пользу ООО ТД «[ "С" ]» судебные издержки на оплату услуг представителя 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в течение 10 дней.
Федеральный судья И.А.Горев.