Дело №2-3827\10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ ДД.ММ.ГГГГ ]
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Горева И.А.., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Е.Д.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Фалалеева А. Г.
к
ЗАО «[ "А" ]»
о взыскании задолженности
по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности заработной плате, указав, что [ ДД.ММ.ГГГГ ] он был принят на работу в ЗАО «[ "А" ]» на должность генерального директора по трудовому договору от [ ДД.ММ.ГГГГ ]. 11.09.2009 года протоколом [ Номер ] совета директоров ЗАО «[ "А" ]» срок трудового договора был продлен до 12.09.2010 года. Согласно штатного расписания оклад истца составлял [ ... ] рублей. В период работы нареканий в его адрес не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел. 06.07.2010 года протоколом [ Номер ] заседание совета директоров трудовой договор был расторгнут досрочно на основании ст. 278 п.2 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. Пунктом 7.3. трудового договора предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника ему выплачивается компенсация в размере пятикратного среднего месячного заработка. С приказом об увольнении он был ознакомлен только 26.07.2010 года, в тот же день ему выдали трудовую книжку. До сегодняшнего дня ему не выплачена заработная плата за период с 01.01.2009 года по день увольнения, компенсация за не отгулянные отпуска за весь период работы, компенсация, предусмотренная п.7.3. трудового договора. В связи с этим, 05.08.2010 года он направил в адрес ответчика письмо, в которой просил произвести с ним окончательный расчет, а так же предоставить документы: копию приказа о приеме на работу, справку о начислении зарплаты с 01.01.2009 года по 06.07.2010 года включительно, расчет компенсации за неотгуленные отпуска и компенсации в связи с прекращением трудового договора. До настоящего времени ответчик не произвел с ним полный расчет, а также не предоставил запрашиваемые документы. На 06.07.2010 года задолженность по заработной плате составила [ ... ] рублей., из которых [ ... ] рублей- компенсация за неиспользованный отпуск, [ ... ] рублей- компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Кроме того, подлежит уплате проценты в сумме [ ... ] рублей.
Просит взыскать с ответчика начисленную но не выплаченную заработную плату за период с 01.01.2009 года по 06.07.2010 года в размере [ ... ] рублей, компенсации. за неиспользованный отпуск в сумме [ ... ] рублей, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере [ ... ] рублей, проценты за нарушение сроков выплаты за каждый день задержки по день фактического расчета, истребовать документы.
В процессе рассмотрения дела по существу, истец уточнил исковые требования, в конечном итоге просил: взыскать с ответчика начисленную но не выплаченную заработную плату за период с 01.01.2009 года по 06.07.2010 года в размере [ ... ] рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме [ ... ] рублей, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере [ ... ] рублей, проценты за нарушение сроков выплаты за каждый день задержки по день принятия судом решения в сумме [ ... ] рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о явке извещен надлежащим образом.
В судебном заседании, представитель истца- Базанова И.Ю., (действующая на основании доверенности), ссылаясь на доводы изложенные в уточненном заявлении просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Кроме того указала, что заработная плата истца должна составлять 15000 рулей. Весь свой расчет о взыскании заработной платы, оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение договора и проценты исходили именно с данной суммы. В судебное заседание ответчик представил справку о заработной плате, расчет суммы, из которого следует, что заработная плата истца уменьшена. Однако, доказательств в обосновании представленного расчета, приказов, распоряжений об уменьшении заработной платы ответчик не представил. Не имеется какого либо изменения к трудовому договору, заключения дополнительных соглашений в данной части. Извещений в данной части работник не получал.
Представитель ответчика- генеральный директор ООО «[ "А" ]»- Кондратьева Н.Ю., действующая на основании доверенности, пояснила что требования о взыскании заработной платы с 01.01.2009 года по 06.06.2010 года в размере [ ... ] рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск признают. Указала, что документального подтверждения о том, что истцу начислялась заработная плата с минимальным окладом, нет. В связи с тем, что положение фирмы ухудшилось, заработная плата составляла минимальный оклад. В трудовом договоре истца по условия режиму оплаты, по этому поводу не изменялись. Она не может представить штатное расписание, а так же какого либо доказательства, указывающего на обоснованность изменения заработной платы истцу. Какого либо изменения к трудовому договору истца, дополнительных соглашений по режиму оплаты на предприятии не имеется. Заработная плата истца составляла изначально [ ... ] рублей. Данное обстоятельство ей не оспаривается. Информацию по заработной плате истца, она смогла получить только из электронной базы данных, хранившейся на их предприятии.
Суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему :
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что истец [ ДД.ММ.ГГГГ ] был принят на работу в ЗАО «[ "А" ]» на должность генерального директора по трудовому договору, с окладом 15000 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором [ ... ], записями в трудовой книжке [ ... ], Протоколом [ Номер ] [ ... ], пояснениями представителя истца. Данное обстоятельство не отрицается и представителем ответчика.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченную заработную плату с 01.01.2009 года по 06.07.2010 года в размере [ ... ] рублей, суд считает их законными и обоснованными.
( период с 01.01.2009 года по 06.07.2010 года- 18 месяцев х [ ... ] рублей= [ ... ] рублей.
Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации в размере [ ... ] рублей, за досрочное расторжение трудового договора, суд приходит к следующему:
11.09.2009 г. Протоколом [ Номер ] совета директоров ЗАО «[ "А" ]» срок трудового договора был продлен с истцом до 12.09.2010 года [ ... ].
06.07.2010 года Протоколом [ Номер ] заседание совета директоров трудовой договор был расторгнут досрочно на основании ст. 278 п.2 ТК РФ [ ... ].
Согласно п. 7.3. трудового договора, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника ему выплачивается компенсация в размере пятикратного среднего месячного заработка.
Доказательств о дисциплинарном наказании работника в виду ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей или других виновных действий истца ответчиком не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании компенсации в размере [ ... ] рублей, за досрочное расторжение трудового договора законны и подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме [ ... ] рублей суд приходит к следующему:
За период с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по 06.07.2010 года – неиспользованный отпуск составил 76,97 календарных дней.
Средний заработок истца, составил [ ... ] рублей.
Итого компенсация за неиспользованный отпуск за 76,97 календарных дней составила [ ... ] рублей.
Не доверять представленным расчетам истца у суда оснований не имеется.
Следовательно, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в полном объеме.
Обсуждая требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплат сумм при увольнении в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки с 07.07.2010 года по 07.12.2010 года, суд приходит к следующему:
Истец был уволен 06.07.2010 года. Окончательный расчет с истцом произведен не был. С 07.07.2010 года по 07.12.2010 года, сумма процентов 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ составила [ ... ] рублей.
Ответчик в судебном заседании не оспаривает факт невыплаты заработной платы, компенсации за отпуск, за досрочное расторжение трудового договора, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, однако представил расчет согласно заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда.
В обосновании данного расчета в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств не представила.
Ответчик в судебном заседании признавал, что изначально заработная плата истца составляла [ ... ] рублей, дополнительных трудовых договоров, соглашений об изменении заработной платы, приказов касаемо данного обстоятельства не имеется. Что послужило основанием к начислению истцу заработной платы в меньшем объеме, объяснить не может.
При таких обстоятельствах представленный расчет ответчика [ ... ] нельзя признать законным и обоснованным, поскольку действия ответчика при данных обстоятельствах об изменении режима оплаты труда истцу противоречат нормам Трудового кодекса.
Доводы ответчика в данной части суд считает несостоятельными.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по делу в сумме [ ... ] рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Фалалеева А. Г. к ЗАО «Автоцентр ГАЗ АТО» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ЗАО «[ "А" ]» в пользу Фалалеева А. Г. невыплаченную заработную плату в размере [ ... ] рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере [ ... ] рублей, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в сумме [ ... ] рублей, проценты за нарушение сроков выплаты в сумме [ ... ] рублей, а всего [ ... ] рублей.
Взыскать с ЗАО «[ "А" ]» госпошлину в федеральный бюджет в сумме [ ... ] рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд в течение 10 дней.
Федеральный судья: Горев И.А.