Дело № 2 - 4532/2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ ДД.ММ.ГГГГ ] г.Н. Новгород
Автозаводский районный суд в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,
при секретаре судебного заседания Пачковой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Федорина И. Ю.
к
ООО « Техновент – НН»
о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указал, что в период с 09.01.2007г. по 26.03.2010г. работал в ООО «Техновент-НН» в должности слесаря-сантехника.
Согласно трудового договора минимальная заработная плата составляла [ ... ]. Приказом от 31 марта 2008года увеличен оклад и с 1 апреля 2008года заработная плата составляла [ ... ].
По устной договоренности с директором ООО [ ФИО 1 ] заработная плата составляла [ ... ] в месяц. Разницу в суммах директор мотивировал большим налоговым обременением.
С августа 2008года в ООО начались нарушения сроков выплаты заработной платы.
21 мая 2009года директор ООО [ ФИО 1 ] вызвал в кабинет и сообщил о направлении его и членов бригады в командировку в [ ... ] область для производства строительно-монтажных работ сроком на 1 месяц.
Он отказывался от направления в командировку в связи с наличием задолженности предприятия по заработной плате, на что директор [ ФИО 1 ]гарантировал, что имеющаяся задолженность по зарплате будет погашена в течение июня 2009года, а за выполняемые строительно-монтажные работы он получит [ ... ] рублей на троих вместе со [ Свидетель 1 ] и [ Свидетель 2 ] за один месяц работы на НПС.
26.05.2009г он с бригадой направлен приказом [ Номер ] в НПС [ Номер ] в командировку в [ ... ] область [ ... ] район.
В приказе срок командировки оговорен в 30 дней. При направлении в командировку он получил суточные в размере [ ... ] рублей. Из расчета [ ... ] в день.
Приказ [ Номер ] от 26.06.2009г продлил срок командировки до срока сдачи НПС.
При направлении в командировку оговаривалось, что командировка будет продолжаться не более 2 месяцев
При направлении в командировку главный бухгалтер ООО [ ФИО 2 ] довела до него и членов бригады, что суточные будут составлять [ ... ] и выдала ему [ ... ].
На производстве работ на НПС [ Номер ] прораб [ ФИО 3 ] выдавал ему на руки суточные в размере 300рублей за каждый день раз в неделю, что не соответствовало размеру, указанному главным бухгалтером и уровню цен на необходимые продукты питания в регионе.
11 июля 2009года он, находясь на работе, получил травму глаза.
В Нижний Новгород прибыл 27.07.2009г. Администрация ООО просила скрыть факт травмы на производстве, обещая компенсировать временную нетрудоспособность денежной суммой в размере [ ... ].
До настоящего времени ответчик не рассчитался перед ним за командировку, по указанным причинам истец просит суд:
Взыскать с ООО « Техновент – НН» [ ... ] рублей.
В судебном заседание истец и его представитель – Смирнов Р.А., действующий на основании доверенности, поддержали заявленные требования, пояснили, что сумма, подлежащая взысканию с ответчика, сложилась из следующих сумм:
130 000рублей-задолженность по заработной плате за июнь, июль 2009года за работу в командировке из расчета [ ... ] на троих, как было обещано, при этом за июнь-июль 2009года заработную плату по месту основной работы на руки не получал, подписывал ведомости при возвращении из командировки на получении денег, однако не знает каких именно и за что, так как в данных ведомостях отсутствовал титульный лист.
[ ... ] просит обещанную компенсацию за получение травмы на предприятии.
При направлении в командировку истец получил [ ... ] суточных из расчета [ ... ] рублей сутки, от прораба [ ФИО 3 ] по тетради получил суточных [ ... ], без подписи, за период с 21 июля 2009года по 31 июля 2009года- получил [ ... ].
Итого он не получил за проработанный период в командировке [ ... ] – суточных и расчета [ ... ] в сутки, как было обещано главным бухгалтером.
Больничный лист до настоящего времени не закрыт, акт о несчастном случае на производстве составлен.
Истец вышел на работу после командировки 16 сентября 2009года и продолжал работать до 26.03.2010г., по приказу [ Номер ] 26 марта 2010года уволен.
Не обратился в суд в предусмотренный законом срок в три месяца, поскольку обращался в правоохранительные органы по поводу невыплаты заработной платы.
Трудовая книжка и окончательный расчет получены им в день увольнения, т.е. 26 марта 2010года.
Представитель ответчика Подоляко В.Н., действующий на основании доверенности, с иском не согласен, пояснил, что не оспаривает период работы истца. По трудовому договору, заключенному в письменной форме заработная плата составляла [ ... ] рублей в месяц. В соответствии с действующим законодательством 31.03.2008г. издан приказ [ Номер ], согласно которому заработная плата слесарю- сантехнику составляет [ ... ]. С приказом истец не знакомился, но заработная плата платилась согласно приказу. Задолженность перед истцом, действительно, была перед отправлением в командировку, но точно какая сумма ему не известно.
26.05.2009г. истец направлен в [ ... ] область сроком на 30 дней. В соответствии с трудовым законодательством за сотрудниками, направляемыми в командировку сохраняется заработная плата.
При направлении в командировку истцу выдано - [ ... ] суточных из расчета [ ... ] рублей в день на 30 дней.
Фактически истец находился в командировке до 27 июля 2009года.
За время в командировке истец получил от прораба [ ФИО 3 ] по тетради за период с 6 июля 2009года по 20 июля 2009года суточные в сумме [ ... ], за период с 21 июля 2009года по 31 июля 2009года-[ ... ].
Заработная плата за период нахождение в командировке за июнь 2009год была выдана согласно ведомости на заработную плату от 21 августа 2009года в сумме [ ... ] ( с НДФЛ [ ... ]), ведомости от 25 сентября 2009года за июль 2009год в сумме [ ... ] [ ... ] коп.
Коллективный договор и локальные нормативные акты на предприятии об оплате труда отсутствует.
Кроме того, заявляет о пропуске истцом срока на обращение в суд без уважительных причин, так как истец уволен 26 марта 2010года, в день увольнения получил трудовую книжку и окончательный расчет. Просит в иске отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей [ Свидетель 1 ], [ Свидетель 2 ], исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и в порядке, которые установлены законом, иным нормативно правовым актом или уставом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: … фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление работы, согласно трудового договора, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель, согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в предусмотренные законом и договором сроки.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда … и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию…
Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное установлено федеральным законодательством, … либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, « Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с п. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ «Каждая сторона должна те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 29.11.2010 года [ ... ], ООО « Техновент – НН» является действующей организацией.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора, в период с 09.01.2007 года по 26.03.2010 года истец работал в ООО «Техновент – НН, в должности слесаря – сантехника [ ... ].
На основании приказа [ Номер ] от 31.03.2008 года должностной оклад истца с 01 апреля 2008 года составил [ ... ] рублей [ ... ].
В период с 26 мая 2009 года по 26.07.2009 года Федорин И.Ю. находился в служебной командировке ([ ... ] область, [ ... ], НПС [ Номер ] ( нефтеперегонная станция).
Согласно платежным ведомостям истцом были получены [ ... ] рублей. Не отрицается истцом, что за период нахождения в командировке им были поучены суточные из расчета [ ... ] в сутки.
Согласно ст. 168ТК РФ размер суточных определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.
Коллективный договор и локальный нормативный акт по оплате труда на предприятии отсутствует.
За истцом на время нахождения в командировке сохранялось место работы и средний заработок, данный факт не оспаривается сторонами.
Свидетели [ Свидетель 2 ] и [ Свидетель 1 ] подтвердили суду наличие устной договоренности с директором [ ФИО 1 ] об оплате работы за время нахождения в командировке в [ ... ] на троих, наличие устного обещания главного бухгалтера [ ФИО 2 ] об оплате суточных в размере [ ... ] за время командировки. С приказом о выплате суточных в 600рублей не ознакомлены. При направлении в командировку получили [ ... ] суточных на 30 дней из расчета [ ... ] в день. В командировке от прораба [ ФИО 3 ] получили суточные из расчета [ ... ] в день. Кроме того подтвердили, что по приезду из командировки получили заработную плату за проработанный период без дополнительно обещанных сумм.
Заработная плата за период нахождение в командировке за июнь 2009год была выдана согласно платежной ведомости на заработную плату от 21 августа 2009года в сумме [ ... ] ( с НДФЛ [ ... ]), ведомости от 25 сентября 2009года за июль 2009год в сумме [ ... ] [ ... ] коп.
Таким образом, истцом не доказан факт наличия задолженности ответчика по заработной плате и суточных за работу в командировке, сумма и порядок начисления заработной платы за проработанный период истцом не оспаривается, подпись в представленных ведомостях о получении заработной платы принадлежит истцу, устная договоренность о сумме оплаты работы в командировке без заключения двухстороннего договора, устное обещание главного бухгалтера о размере суточных, не может служить основанием для удовлетворения требований истца и взыскании денежных сумм.
С настоящим иском в суд Федорин И.Ю. обратился - 09 ноября 2010 г., то есть по истечении установленного законом трехмесячного срока. О выплате заработной платы в меньшем, по его мнению, размере, как пояснил истец, ему было известно 26 марта 2010 года – в день увольнении по собственному желанию, письменных претензий в адрес работодателя не писал. Доказательств уважительности пропуска срока, установленного законом, за разрешением данного спора, суду истец и его представитель не представили.
Причины, по которым истец пропустил срок для обращения в суд с иском, и указанные им в исковом заявлении не могут быть признаны судом уважительными.
Кроме того, истцом и его представителем в ходе судебного разбирательства ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с иском не заявлялось.
Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таких доводов истец суду не предоставил.
Доводы истца по принятию мер по досудебному урегулированию спора не могут быть признаны уважительными причинами пропуска установленного законом срока на обращение в суд.
На основании п.6 ст.152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В соответствии с п. 4 ст.198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Федорина И. Ю. к ООО « ТЕХНОВЕНТ - НН» о взыскании заработной платы отказать ввиду пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение десяти дней с даты его подготовки в окончательной форме через Автозаводский районный суд г. Н.Новгорода, т.е. с [ ДД.ММ.ГГГГ ].
Федеральный судья: И.М. Иванова