Дело № 2-4561/10 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ ДД.ММ.ГГГГ ] г. Н. Новгород
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Ивановой И.М., при секретаре судебного заседания Пачковой Т.С.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуРоманчук И. П.
к
ИП Александрову Г. П.
о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы.
В обоснование указала, что [ ДД.ММ.ГГГГ ] между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность заведующий магазина « [ ... ]», расположенного по адресу: [ Адрес ]. Обязательства по трудовому договору выполнены полностью, однако предприятие своих обязательств не выполнило. Задолженность по оплате составила: [ ... ] рублей. Трудовую книжку и договор ответчик не выдал на руки, выдавать документы добровольно отказывается.
По указанным причинам истица просит суд: Взыскать с ответчика сумму задолженности в размере [ ... ] рублей; В качестве компенсации морального вреда взыскать сумму [ ... ] рублей.
В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования в полном объеме и показала, что с 1 февраля приступила к работе в качестве заведующей магазина [ Номер ], затем переведена в магазин [ Номер ]. Трудовой договор с ней не заключался, она его не видела вообще.Заработную плату получала по ведомости. Работала 5 дней в неделю с 8 до 17 часов кроме субботы и воскресенья. Кроме оклада она ежемесячно получала премию-1% от оборота.Задолженность по заработной плате в сумме [ ... ] ею подсчитана приблизительно из расчета: [ ... ] за сентябрь и [ ... ] за октябрь 2010года с премией.Итого расчет заработной платы составил за сентябрь: [ ... ] плата + [ ... ] или [ ... ]-премия, [ ... ] за сентябрь 2010года получила, итого задолженность по заработной плате с премией составила [ ... ];
За период с 1 по [ ДД.ММ.ГГГГ ], т.е. за период работы в октябре месяце 2010года –половина месяца, полагает, что заработная плата должна составлять [ ... ] + [ ... ]- премия за этот период, итого задолженность составила [ ... ].
По указанным причинам просит взыскать с ответчика [ ... ].
Кроме того, она ежемесячно получала от ответчика по [ ... ], которые выплачивала за уборку территории магазина [ ФИО 1 ], так она заплатила без расписки, без ведомости, в сентябре и октябре 2010года [ ФИО 1 ] по [ ... ].
Действительно 26 мая 2010года писала собственноручно заявление об удержании из заработной платы для погашения недостачи, выявленной по результатам инвентаризации 25 мая 2010года сумме [ ... ] рублей. Просила погасить недостачу в течение года. Однако данное заявление писала под давлением со стороны администрации. Приказ об удержании из заработной платы от 26 мая 2010года не обжаловала до настоящего времени.
Представитель ответчика ИП Александрова - Шахнина А.П., действующая на основании доверенности с иском не согласна. В обоснование указала, что 26 января 2010 года с Романчук И.П. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на работу в магазин [ Номер ] ИП Александров Г.П. на должность заведующего магазином с окладом [ ... ] и приступила к исполнению своих обязанностей с 01 февраля 2010 года. Договор подписан истицей собственноручно.05 апреля 2010 года истица переведена в магазин [ Номер ] ИП Александров на должность заведующей магазином.
05 апреля 2010 года на основании Приказа [ Номер ] был заключен договор о коллективной материальной ответственности.
15.10.2010 года истица на работу не вышла. Не вышла она на работу и 18, 19, 20 – 29 октября 2010 года, о чём были составлены Акты об отсутствии работника на рабочем месте.
Кроме того на 15.10.2010 года была назначена ревизия, о которой истица была извещена заранее.
20.10. 2010 г. истице направлено уведомление с просьбой прибыть в отдел кадров и дать объяснение по вопросу отсутствия на своём рабочем месте. До настоящего времени истица не уволена в результате отсутствия на рабочем месте по невыясненным причинам.
Кроме того, истица самостоятельно была обязана администрацией соблюдать чистоту на территории магазина, в связи с чем она добровольно платила [ ФИО 1 ] [ ... ] за уборку территории, что бы не убирать ее самостоятельно.
25 мая 2010года у истицы была выявлена недостача по результатам инвентаризации в сумме [ ... ] рублей. Что бы не обращаться в суд с Романчук И.П. было решено удерживать заработную плату по ее заявлению в течение года. По данному факту с Романчук И.П. с июня 2010года приказом от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ Номер ] на основании личного заявления производились удержания из заработной платы.
Так за сентябрь 2010года Романчук И.П. начислено [ ... ] + премия [ ... ], удержано НДФЛ-[ ... ], удержано по недостаче [ ... ], выплачено Романчук И.П.на руки за сентябрь 2010год [ ... ].
Поскольку в октябре 2010года Романчук ИП. бросила работу без уважительных причин и проработала только до 14 октября 2010года ей начислена за проработанный период заработная плата в сумме [ ... ] рублей. Премия работодателем ей не начислялась, поскольку премия выплачивается работникам за хорошие результаты и достижения в работе. Романчук И.П. бросила работу, не явилась на ревизию товаро- материальных ценностей без уважительных причин, допустила недостачу в подотчете по ревизии в мае 2010года, руководством принято решение не начислять и не выплачивать премию истице.
Таким образом, за октябрь начислено истице [ ... ] рублей, из которых удержано НДФЛ-[ ... ], [ ... ] удержано за недостачу по приказу от 26 мая 2010года по заявлению истицы.
Таким образом, на день рассмотрения дела в суде задолженности предприятия перед истицей нет.
Кроме того, на 2 декабря 2010года задолженность истицы за недостачу по приказу от 26 мая 2010года составила [ ... ] рублей, которые в данное время в связи с прекращением работы истицей будут взыскиваться в судебном порядке.
Приказ об удержании из заработной платы от 26 мая 2010года не обжалован.
Положение об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка в организации не разработаны.
Просит суд с удовлетворении требований отказать.
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля [ Свидетель ], изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения требований:
но ст. 15 ТК РФ: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
В соответствии со ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление работы, согласно трудового договора, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель, согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в предусмотренные законом и договором сроки.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)…
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».
В силу ст. 130 ТК РФ: «В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: …ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы».
Согласно ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
В силу ст. 139 ТК РФ: «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ «Каждая сторона должна те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно Свидетельства о государственной регистрации от 10.10. 2006 года Александров Г.П. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя [ ... ].
На основании трудового договора [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] Романчук И.П. принята на работу в магазин [ Номер ] ИП Александров Г.П. на должность заведующей магазином [ ... ]. Данный договор сторонами подписан собственноручно.
Местом постоянной работы истицы являлся магазин [ Номер ]([ Адрес ], [ ... ]).
Работодатель обязался выплачивать истице заработную плату в размере оклада [ ... ] рублей [ ... ].
На основании Приказа от 01.04.2010 года [ ... ], Романчук И.П. была переведена на работу в магазин [ Номер ] на должность заведующей магазином. Местом работы являлся магазин [ Номер ], расположенный по адресу: [ Адрес ].
05.04.2010 года между Романчук И.П. и работодателем ИП Александров Г.П. заключен Договор о коллективной материальной ответственности. Одновременно - 05 апреля 2010 года в соответствии с Приказом [ Номер ] [ ... ], работодателем установлена коллективная материальная ответственность в магазине [ Номер ], в период с 05 апреля 2010 года руководителем коллектива назначена заведующая Романчук И.П.
Согласно заявления истицы от 26.05.2010 года, в счёт погашения недостачи по результатам инвентаризации в сумме - [ ... ] рублей [ ... ] коп. она просила производить вычеты из её заработной платы на указанную сумму в течение одного года. [ ... ]
Согласно Приказа [ Номер ] от 26.05.2010 года [ ... ], в связи с причинением материального ущерба ИП Александрову, в результате инвентаризации от 25 мая 2010 года, с Романчук И.П. произведены удержания из суммы заработной платы, начиная с июня 2010 года.
Судом установлено, что трудовые отношения с Романчук И.П. в настоящее время не прекращены, что подтверждается записями в трудовой книжке и не оспаривается ответчиком.
В копии трудовой книжки истицы [ ... ], начальник отдела кадров [ ФИО 2 ] записью [ Номер ] указала, что в период с 15 октября 2010 года Романчук И.П. отсутствует на рабочем месте по невыясненным причинам по настоящее время.
Согласно представленных ведомостей по заработной плате за сентябрь 2010года № документа [ Номер ] Романчук И.П. получено за расчетный период с 1 сентября 2010года по 30 сентября 2010года [ ... ] под роспись; по документу [ Номер ] Романчук И.П. получено [ ... ] за расчетный период с 1 сентября 2010года по 30 сентября 2010года, по документу [ Номер ] Романчук И.П. получено [ ... ] за расчетный период с 1 сентября 2010года по 30 сентября 2010года, итого получено за сентябрь 2010года [ ... ] под роспись.
Допрошенная в судебном заседании по ходатайству истицы свидетель [ Свидетель ]суду пояснила, что Романчук И.П. работает заведующей магазина «[ ... ]» по [ Адрес ]. В данном магазине она подрабатывает около 6 лет дворником со дня открытия офиса собственником [ ФИО 3 ]. Романчук И.П. также выплатила ей за уборку территории по 1000рублей в сентябре и октябре 2010года.
Договор с ИП «Александров» она не заключала, условия работы с данным индивидуальным предпринимателем по уборке территории магазина «[ ... ]» не оговаривала.
Суд принимает во внимание показания допрошенного в ходе судебного разбирательства свидетеля, поскольку оснований не доверять им не имеется, показания свидетеля последовательны и частично подтверждаются материалами дела.
Согласно справки за сентябрь 2010года Романчук И.П. начислено [ ... ] + премия [ ... ], удержано НДФЛ-[ ... ], удержано по недостаче [ ... ], выплачено Романчук И.П.на руки за сентябрь 2010год -[ ... ]
За 14 дней октября 2010года начислен заработная плата в сумме [ ... ] рублей., из которых удержано [ ... ] рубя НДФЛ, [ ... ] рублей недостача по приказу от 26 мая 2010года.. [ ... ]
Кроме того, на 2 декабря 2010года из представленных ответчиком документов следует, что задолженность истицы за недостачу по приказу от 26 мая 2010года составила [ ... ] рублей. Приказ об удержании из заработной платы от 26 мая 2010года не обжалован.
Статья 9 ТК РФ предусматривает, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно п. 4.2 Трудового договора, заключенного между сторонами в случаях, предусмотренных в Положении об оплате труда и иных локальных правовых актах Работнику может выплачиваться премия. Оплата труда работникам производится в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Положение об оплате труда и премировании является локальным нормативным актом на предприятиях, где не заключается коллективный договор.
Из показаний представителя ответчика Положение об оплате труда, коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка у ответчика не разработаны.
В соответствии со ст. 135, 143 ТК РФ вопросы размера заработной платы, тарифных ставок, окладов, премирования, выплат стимулирующего характера решаются на уровне организации в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах и трудовых договорах.
Таким образом, в связи с тем, что с истицей заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику может выплачиваться премия, истицей не доказана обязанность работодателя по начислению премии за октябрь 2010год, премия за сентябрь истице начислена.
В соответствии с главой 39 ТК РФ работник несет материальную ответственность перед работодателем за причиненный ущерб.
Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ.
В случае, если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, согласно ст. 248 ТК РФ, взыскание осуществляется в судебном порядке.
Учитывая, что Романчук И.П. дала свое согласие на удержание заработной платы в погашение недостачи, выявленной по результатам инвентаризации, приказ Романчук И.П. не обжалован, указанные суммы удержаны обоснованно, наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за сентябрь-октябрь 2010года не выявлено, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований Романчук И.П. необходимо отказать.
Поскольку суду не предоставлены доказательства противоправных действий работодателя отсутствует факт причинения Романчук И.П. морального вреда со стороны ИП Александрова Г.П., в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Романчук И. П. к ИП Александрову о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд города Нижнего Новгорода в течение десяти дней с даты изготовления решения в окончательной форме через Автозаводский районный суд г. Н.Новгорода, т.е. с 22. 12. 2010 года.
Федеральный судья: И.М. Иванова