ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Середенко С.Г., при секретаре судебного заседания Савиновой А.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску
Еркуловой Т. Н.
кИП Культяповой Ж. В.
о признании увольнения незаконным, изменении
формулировки увольнения, внесении изменений
в трудовую книжку, взыскании заработной платы и
и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, изменения даты увольнения, взыскании заработной платы. В обоснование иска указала, что [ ДД.ММ.ГГГГ ] была принята ИП Культяповой Ж.В. на работу в должности продавца в минимаркет «[ ... ]», с установлением заработной платы в размере [ ... ] рублей в месяц. В середине августа 2010 года на торговой точке произошла ревизия и учет товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача. 17 августа 2010 года истице стало известно, что она больше не работает и на работу ей выходить не нужно, при этом заявлений с требованием уволить она не писала, договора о материальной ответственности не заключала и не подписывала. Заработную плату за август 2010 года истице не выплатили. Просит признать увольнение незаконным и восстановить ее в должности продавца ИП Культяповой Ж. В.. Взыскать с ответчицы средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться с 17 августа 2010 года по день восстановления на работе; недополученную заработную плату за августа 2010 года в размере [ ... ] рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере [ ... ] рублей; компенсацию морального вреда [ ... ] рублей.
В судебном заседании истица изменила свои исковые требования и просит признать увольнение незаконным; взыскать с ответчика недополученную заработную плату за июль 2010 года в размере [ ... ] рублей; средний заработок за период с 01 августа 2010 года по день вынесения решения; компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в сумме [ ... ] рублей.
Рассматривая довод ответчика о том, что истцом по требованиям связанным с незаконным увольнением пропущен срок для обращения в суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Таким образом срок для обращения в суд по требованиям связанным с увольнением начинает течь только со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня получения трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что копию приказа об увольнении истица получила только 11 ноября 2010 года в судебном заседании [ ... ]. Довод ответчика о том, что они не имели возможности ранее вручить истцу приказ об увольнении, так как не знали где она проживает, суд не принимает во внимание поскольку ответчиком не представлено, доказательств того, что он предпринимал попытки вручить копию приказа об увольнении истцу путем направления по почте либо предлагал придти к нему для вручения приказа.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок для обращения в суд.
Рассматривая требование истца о признании трудовых отношений с [ ДД.ММ.ГГГГ ], суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и в порядке, которые установлены законом, иным нормативно правовым актом или уставом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: … фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда … и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию…
В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное установлено федеральным законодательством, … либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В судебном заседании установлено, что ответчик начал вести свою деятельность на торговой точке где работала истица только с 01 июля 2010 года, что подтверждается копией договора об аренде торговой точки с 01 июля 2010 года [ ... ], до указанной даты торговую точку арендовала другая организация [ ... ]. Таким образом суд приходит к выводу, что истица не могла работать с мая 2010 года у ответчика.
В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу к ответчику 12 июля 2010 года, что подтверждается приказом [ ... ], так же данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетеля [ Свидетель ]
Таким образом требование истца о признании трудовых отношений с [ ДД.ММ.ГГГГ ] удовлетворению не подлежит.
Рассматривая требования истца о признании увольнения незаконным и об отмене приказа об увольнении суд приходит к следующему:
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
На основании ст. 394 ТК РФ: «В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом».
В судебном заседании установлено, что истица работала у ответчика в должности продавца с 12 июля 2010 года [ ... ], уволена 20 августа 2010 года, в связи с совершением прогула более 10 дней, что подтверждается копией приказа [ ... ]. При этом, истицу с приказом об увольнении не ознакомили, об увольнении не уведомили, объяснения с неё по поводу отсутствия на рабочем месте не брали. Кроме этого в приказе об увольнении отсутствует основание по которому уволили истицу, отсутствует конкретное указание на дни прогула.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания- увольнения работника, предусмотренного ст. 193 ТК РФ и нарушены правила оформления приказов.
На основании изложенного требование истицы об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон удовлетворению не подлежит так как не основано на нормах ТК РФ.
При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о признании увольнения незаконным и понуждении ответчика изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения – днем увольнения считать день вынесения решения судом, обоснованными.
Рассматривая требования истицы о взыскании в ее пользу заработной платы за июль 2010 года в размере 6500 руб., суд приходит к следующему.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
.В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно
В судебном заседании установлено, что согласно приказа о приеме на работу [ ... ] истице был установлен оклад в размере [ ... ] руб., согласно справки [ ... ] истице за фактически отработанные дни была начислена заработная плата в размере [ ... ] руб.
Других доказательств размера заработной платы ни ответчиком ни истцом суду не предоставлено.
Ссылка, ответчика на то, что истица самовольно забрала заработную плату из кассы, не нашла своего подтверждения в ходе судебного заседания. Согласно копии расчетно-платежной ведомости [ ... ] истица не получала заработной платы за июль 2010 года.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требование истицы о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2010 года подлежит частичному удовлетворению, и считает, что с ответчика в ее пользу полежит взысканию заработная плата за указанный месяц в размере [ ... ] руб.
Рассматривая требование истицы о взыскании в ее пользу компенсации за время вынужденного прогула по день вынесения решения судом суд приходит к следующему.
Поскольку судом установлено, что истица была уволена с нарушением закона, то оплата за время вынужденного прогула должна осуществляться, начиная с 20 августа 2010 года по день вынесения решения судом.
Поскольку в судебном заседании с достоверностью установлено что истица проработала у ответчика только один месяц, то при расчете средней заработной платы суд руководствуется заработной платой полученной истицей за июль 2010 года.
Расчет следующий:
Время вынужденного прогула с 20 августа 2010 года по 16 декабря 2010 = 83 дня;
Среднедневная заработная плата ([ ... ] руб.\12 фактически отработанных дней) = [ ... ] руб.
Оплата за время вынужденного прогула будет составлять – [ ... ] рубля (среднедневная заработная плата) х 83 дня = [ ... ] руб..
Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула в сумме [ ... ] руб.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанные месяцы в размере [ ... ] руб. суд приходит к следующему:
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что фактически истица проработала у ответчика только один месяц, в связи с этим расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий:
За отработанный полный год работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, таким образом за каждый отработанный месяц положено 2.3 дня. (28 дне : 12 мес.). Поскольку истец отработал 1 месяц ему положен отпуск продолжительностью 2.3 дня.
[ ... ] руб. \ 29.4 дня = [ ... ] руб.
2.3 дня Х [ ... ] руб. (средне дневная заработная плата) = [ ... ] руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Рассматривая требования истицы о компенсации морального вреда в размере [ ... ] рублей, суд приходит к следующему :
Истица просит взыскать [ ... ] компенсацию морального вреда, указывая, что увольнение без законного основания причинили, ей нравственные страдания, невозможность трудоустроиться на новую работу без трудовой книжки.
Судом установлены нарушения ответчиком норм ТК РФ, истец имеет право на компенсацию морального вреда, а также оценив, что доказательств в подтверждения причинения истице физических и нравственных страданий в размере [ ... ] рублей истица суду не предоставила, с учетом разумности и справедливости, суд оценивает компенсацию морального вреда в размере [ ... ] рублей.
Рассматривая требования истицы об обязании ответчика выдать трудовую книжку, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии с п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Суд считает, что требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку, подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что трудовая книжка была выдана истице.
Довод ответчика о том, что трудовая книжка не была сдана истицей, суд считает не обоснованной, поскольку в соответствии с ТК РФ, именно работодатель обязан при приеме на работу оформить трудовую книжку, поскольку истица была принята на работу и проработала у ответчика в течении одного месяца, суд считает, что трудовая книжка была сдана ответчику в противном случае истицу не допустили бы до работы.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в госдоход в сумме [ ... ] руб..
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Признать незаконным увольнение Еркуловой Т. Н. с 20 августа 2010 года на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Обязать ИП Культяпову Ж. В. внести изменение формулировки основания увольнения в трудовую книжку Еркуловой Т. Н., указав причину увольнения ст. 80 ТК РФ «увольнение по собственному желанию».
Обязать ИП Культяпову Ж. В. изменить дату увольнения на день вынесения решения судом, а именно 16 декабря 2010 года.
Взыскать с ИП Культяповой Ж. В. в пользу Еркуловой Т. Н. невыплаченную заработную плату за июль 2010 года в сумме [ ... ] рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме [ ... ] руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за июль 2010 года в размере [ ... ] руб., и компенсацию морального вреда в сумме [ ... ] рублей, а всего [ ... ] руб..
Обязать ИП Культяпову Ж. В. выдать Еркуловой Т. Н. трудовую книжку, с записями о приеме на работу и об увольнении Еркуловой Т. Н..
В удовлетворении остальной части исковых требований Еркуловой Т. Н. отказать.
Взыскать с ИП Культяповой Ж. В. госпошлину в госдоход в сумме [ ... ] руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в течение десяти дней.
Федеральный судья: С.Г.Середенко