Дело № 2-397/11
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ ДД.ММ.ГГГГ ]
Автозаводский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Е.Г. Зайцевой, при секретаре судебного заседания Кабиной Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курилкиной Л. В. к ООО «Окна Плюс» о взыскании пособия по уходу за ребенком,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании пособия по уходу за ребенком, указав, что работает в ООО «Окна Плюс» в должности менеджера с 03 июля 2006 года. С декабря 2007 года находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Выплаты по государственным пособиям получала с задержкой, в период с декабря 2008 года по август 2009 года не получала совсем. Решением суда от [ ДД.ММ.ГГГГ ] с ответчика в ее пользу взысканы пособие по уходу за ребенком и компенсация морального вреда в общей сумме 18642 рубля 41 копейка. В [ ДД.ММ.ГГГГ ] у нее родился второй ребенок, на которого также никаких пособий не получала. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу пособия по уходу за ребенком и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
Истица – Курилкина Л.В. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в своё отсутствие [ ... ].
Ответчик – представитель ООО «Окна Плюс» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела судом неоднократно извещался по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, – [ Адрес ] [ ... ], однако согласно почтовым уведомлениям указанная квартира по данному адресу не существует.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, по имеющимся материалам дела.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ: «Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно ст. 15 федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
…40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
В силу ст. 14 указанного Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии с абзацем 2 части ст. 13 Закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
В силу ст. 130 ТК РФ: «В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
…ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями».
В судебном заседании установлено, что истица работает в ООО «Окна Плюс» в должности менеджера, что подтверждается копиями трудовой книжки и трудового договора [ ... ]. В соответствии с п. 6.1 трудового договора, истице выплачивается должностной оклад в размере 4000 рублей.
Установлено, что истица имеет двоих детей – [ ФИО 1 ], [ ДД.ММ.ГГГГ ] рождения, и [ ФИО 2 ], [ ДД.ММ.ГГГГ ] рождения [ ... ]. Решением [ ... ] районного суда г. Самары от [ ДД.ММ.ГГГГ ] с ответчика в пользу истицы взыскана задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком с 01.12.08 по 31.08.09 в размере 16642 рублей 341 копейки, компенсация морального вреда – 2000 рублей, а всего 18642 рубля 41 копейка [ ... ].
Установлено, что в связи с рождением второго ребенка – [ ФИО 1 ], [ ДД.ММ.ГГГГ ] рождения, истице должно быть назначено единовременное пособие при рождении второго ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, начиная с 16 февраля 2010 года.
Как следует из искового заявления, вышеуказанные пособия истица не получала.
В соответствии со статьей 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", с 11 января 2011 года минимальный размер единовременного пособия при рождении ребенка, с учетом индексации, составляет 11703 рубля 13 копеек; минимальный размер ежемесячного пособия – 4388 рублей 67 копеек.
Расчет следующий:
с 16.02.2010г. по 06. 03.2010г. – 4 388,67: 31 х 18 дней = 2548,40 рублей;
с 06.03.2010 года по 06.06.2011 года – 4 388,67 : 31 х 450 дней = 63706,5 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу Курилкиной Л.В. подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за период с 16 февраля 2010 года по 06 июня 2011 года включительно в размере 66254, 90 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка, с учетом индексации, - 11703 рубля 13 копеек.
Рассматривая требования истицы о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
С учетом обстоятельств рассматриваемого дела, принципа разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взыскания госпошлина в сумме 2738 рублей 74 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Курилкиной Л. В. к ООО «Окна Плюс» о взыскании пособия по уходу за ребенком, - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Окна Плюс» в пользу Курилкиной Л. В. пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за период с 16 февраля 2010 года по 06 июня 2011 года включительно в размере 66254, 90 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка, с учетом индексации, - 11703 рубля 13 копеек, и компенсацию морального вреда - 3000 рублей, а всего – 80958 рублей 03 копейки.
Взыскать с ООО «Окна Плюс» государственную пошлину в местный бюджет в размере 2738 рублей 74 копейки.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в Нижегородский областной суд.
Федеральный судья: Е.Г. Зайцева