Дело № 2-273/11
[ ДД.ММ.ГГГГ ]
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Автозаводский районный суд г. Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Середенко С.Г., при секретаре судебного заседания Савиновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Пенкиной Е.Н.
к
ООО «[ "Т" ]»
о взыскании задолженности по заработной плате
и по встречному иску
ООО «[ "Т" ]»
к
Пенкиной Е.Н.
о взыскании ущерба
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд с иском к ООО «[ "Т" ]» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указала, что работала на основании трудового договора в период с 12 января 2010 года по 20 октября 2010 года в ООО «[ "Т" ]» в должности главного бухгалтера. Приказом от 20 октября 2010 года [ Номер ] истица была уволена с 20 октября 2010 года по инициативе работника. С указанным приказом истица была ознакомлена только 27 октября 2010 года, трудовая книжка выдана 27 октября 2010 года. Расчетный листок не выдан, расчет не произведен. Кроме того, в этот же день истице была выдана справка о доходах за 2010 года, однако в ней не была отражена сумма премии, а также неверно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ООО «[ "Т" ]» компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 9 календарных дней в сумме [ ... ] рублей; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в сумме [ ... ] рублей; заработок, неполученный за все время задержки выдачи трудовой книжки в сумме [ ... ] рублей; компенсацию морального вреда в сумме [ ... ] рублей, всего [ ... ] рублей. Обязать ответчика издать приказ о новом дне увольнения, с 27 октября 2010 года и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Обязать ответчика выдать достоверную справку о доходах физического лица за 2010 года по форме 2-НДФЛ с указанием всех выплат учитываемых при исчислении среднего заработка.
В процессе рассмотрения дела истица уточнила свои исковые требования и просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 9 календарных дней в сумме [ ... ] рублей; задолженность по заработной плате в сумме [ ... ] рублей; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с 21 октября 2010 года по 10 февраля 2011 года в сумме [ ... ] рублей; утраченный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме [ ... ] рублей; компенсацию морального вреда в размере [ ... ] рублей; расходы на оплату услуг представителя [ ... ] рублей; стоимость нотариальной доверенности в сумме [ ... ] рублей, а всего [ ... ] рублей. Обязать ответчика издать приказ о новом дне увольнении, т.е. 27 октября 2010 года взамен приказа о прекращении трудового договора за [ Номер ] от 20 октября 2010 года и внести соответствующую запись в ее трудовую книжку. Обязать ответчика выдать достоверную справку о доходах физического истца за 2010 год по форме 2-НДФЛ с указанием всех выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, включая выплаченную ей премию в сумме [ ... ] рублей. Признать Приказ ООО «[ "Т" ]» за [ Номер ] от 25 ноября 2010 года об удержании с ее излишне выплаченной заработной платы за октябрь 2010 года с удержанием в размере 20% незаконным и подлежащим отмене.
ООО «[ "Т" ]» обратилось в суд со встречным исковым заявлением к Пенкиной Е.Н. о возмещении материального ущерба, указав, что Пенкина Е.Н. нарушила трудовую дисциплину за что ООО «[ "Т" ]» было привлечено Главным инспектором труда Государственной инспекцией труда в Нижегородской области к административной ответственности за совершение административной правонарушения в виде штрафа в размере [ ... ] рублей. Просят взыскать с Пенкиной Е.Н. причиненный им материальный ущерб в размере [ ... ] рублей и возложить на ответчицу расходы по госпошлине в сумме [ ... ] рублей.
В судебном заседании Пенкина Е.Н. заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Со встречным иском ООО «[ "Т" ]» не согласна.
Представители ООО «[ "Т" ]» с исковыми требованиями Пенкиной Е.Н. не согласны, встречное исковое заявление поддерживают, просят заявленные ими требования удовлетворить.
Выслушав объяснение сторон, допросив свидетеля, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Рассматривая требования встречного искового заявления о взыскании материального ущерба и судебных расходов суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.238 ТК РФ, Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В судебном заседании установлено, что ООО «[ "Т" ]» основывает свои требования на том что его привлекли к административной ответственности в виде штрафа в размере [ ... ] руб.
В судебном заседании установлено, что согласно постановления № 4-445-3 от 22 ноября 2010 года к административной ответственности в виде штрафа в размере [ ... ] руб. было привлечено не ООО «[ "Т" ]», а [ ФИО ] [ ... ]
Таким образом у ООО «[ "Т" ]» отсутствуют основания для взыскания с работника суммы штрафа в размере [ ... ] руб.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что встречные исковые требования ООО «[ "Т" ]» удовлетворению не подлежат в полном объеме.
Рассматривая требование истца о признании приказа [ Номер ] от 25 ноября 2010 года об удержании излишне выплаченной заработной платы за октябрь 2010 года с удержанием в размере 20% - незаконным суд считает, что оно подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
В судебном заседании установлено, что 20 октября 2010 года на основании Приказа [ Номер ] истица уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ [ ... ].
25 ноября 2010 года ответчик издает приказ об удержании 20% из заработной платы истца [ ... ], с данным приказом истица не ознакомлена о чем свидетельствует отсутствие ее подписи в ознакомлении, кроме этого данный приказ издан в период когда истица уже была уволена из организации.
Рассматривая позицию ответчика о том, что премия истцу за август 2010 года была выплачена на незаконных основаниях суд считает ее необоснованной по следующим основаниям:
Согласно ст.129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что истица работала в ООО «[ "Т" ]» в должности главного бухгалтера с 12 января 2010 года с окладом в размере [ ... ] рублей, что подтверждается копией трудового договора и копей трудовой книжки [ ... ]. 20 октября 2010 года на основании Приказа [ Номер ] истица уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ [ ... ].
В судебном заседании установлено, что у ответчика отсутствуют локальные нормативные акты устанавливающие систему оплаты труда, что не оспаривается сторонами.
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора истцу был установлен должностной оклад [ ... ].
В судебном заседании установлено, что поощрение работников у ответчика производилось на основании приказов [ ... ].
В судебном заседании установлено, что истцу была перечислена премия в августе 2010 года в размере [ ... ] руб., что подтверждается расчетным листком и копией платежного поручения [ ... ]. Согласно выписки по лицевому счету ответчика установлено, что премия была начислена и выплачена и другим работникам ответчика [ ... ].
Таким образом суд приходит к выводу, что ответчик в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представил достоверных доказательств свидетельствующих о том, что премия в размере [ ... ] руб., выплачена неправомерно. Более того ответчик до настоящего времени не предпринял ни каких мер к истребованию от работника данной суммы.(ни в гражданском ни в уголовном порядке).
На основании изложенного суд приходит к выводу, что окончательный расчет с истцом при увольнении должен производиться с учетом премии в размере [ ... ] руб.
В связи с изложенным ответчик обязан выдать истцу справку о доходах физического лица за 2010 года по форме 2-НДФЛ с учетом премии в размере [ ... ] рублей.
Расчет задолженности выглядит следующим образом:
Согласно записки расчет [ ... ] общий размер заработной платы истца составляет [ ... ] руб., а с учетом премии составит [ ... ] руб., количество дней расчетного периода 222.49 дней, отсюда средний дневной заработок составит [ ... ] руб.([ ... ] руб.\222.49 дней)
Количество неиспользованных дней отпуска составляет 9 дней, отсюда денежная компенсация за неиспользованный отпуск составит [ ... ] руб. Х 9 дней = [ ... ] руб. Учитывая что истцу ответчиком были перечислены денежные средства в размере [ ... ] руб. и [ ... ] руб. [ ... ] с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере [ ... ] руб..
Таким образом общий размер заработной платы причитающейся при увольнении составил бы [ ... ] руб. ([ ... ] руб. (зарплата за сентябрь) + [ ... ] руб.(компенсация за отпуск)) из данной суммы вычитаем подоходный налог в размере [ ... ] руб., выплаченный аванс в размере [ ... ] руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере [ ... ] руб. и получаем задолженность в размере [ ... ] руб. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд считает, что оно подлежит удовлетворению по следующим основаниям
В соответствии со ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет компенсации за период с 21 октября 2010 года по 16 марта 2011 года следующий:
7.75%\300=0.026% в день
[ ... ] руб. Х 0.026% Х 140 дней = [ ... ] руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что 20 октября 2010 года на основании Приказа [ Номер ] истица уволена на основании п. ст. 77 ТК РФ [ ... ]. Трудовая книжка выдана только 27 октября 2010 года.
В судебном заседании установлено, что при увольнении ответчиком не соблюдены положения ст.84.1 ТК РФ, в связи с этим требование истца о взыскании заработной платы за период задержки трудовой книжки подлежит удовлетворению на основании ст.234 ТК РФ. При этом суд не принимает во внимание показания свидетеля [ Свидетель ], поскольку они не имеют существенного значения для дела.
Расчет компенсации следующий
[ ... ] руб. среднедневная заработная плата Х 7 дней = [ ... ] руб. указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (в ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
На основании изложенного требование истца о возложении обязанности об издании приказа о новом дне увольнения с 27 октября 2010 года подлежит удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства по факту своевременного выплаты заработной платы, задержки выдачи трудовой книжки.
Нарушив Закон, ответчик причинил истице нравственные страдания, выразившиеся в претерпевании неудобств, переживаний, связанных с обращением в суд, при этом суд учитывает, что серьезных последствий у истицы не возникло, так как истицей в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено соответствующих доказательств. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, размер морального вреда суд определяет в размере [ ... ] рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании установлено, что истцом были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере [ ... ] руб. [ ... ]. С учетом сложности дела и времени его рассмотрения, объема и качества оказанной помощи суд считает, что указанная сумма является разумной и подлежит взысканию в полном объеме.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, суд считает возможным не взыскивать с ответчика судебные расходы по оформлению доверенности на представителя в размере [ ... ] руб. [ ... ], поскольку они не являются необходимыми.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «[ "Т" ]» в пользу Пенкиной Е.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере [ ... ] рублей; задолженность по заработной плате в сумме [ ... ] рублей; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы [ ... ] рублей; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме [ ... ] рублей; компенсацию морального вреда в сумме [ ... ] рублей; расходы по оплате услуг представителя [ ... ] рублей, а всего [ ... ] рублей.
Обязать ООО «[ "Т" ]» издать приказ об увольнении Пенкиной Е.Н. с 27 октября 2010 года и внести соответствующую запись в ее трудовую книжку.
Обязать ООО «[ "Т" ]» выдать Пенкиной Е.Н. справку о доходах физического лица за 2010 года по форме 2-НДФЛ с учетом премии в размере [ ... ] рублей.
Признать приказ [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] об удержании излишне выплаченной заработной платы за октябрь 2010 года с удержанием в размере 20% - незаконным.
В остальной части исковых требований Пенкиной Е.Н. - отказать.
В иске ООО «[ "Т" ]» к Пенкиной Е.Н. о взыскании материального ущерба и судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд в течение десяти дней.
Судья: С.Г. Середенко