Дело № 2-1171/11 [ ДД.ММ.ГГГГ ]
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Автозаводский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дуцевой Н.Е., при секретаре Бориной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Прокурора Ленинского района г.Н.Новгорода
в интересах Кшуманева М.И.
к
ООО «[ "П" ]»
о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ленинского района г.Н.Новгорода, действуя в интересах Кшуманева М.И, обратился в суд с иском к ООО «[ "П" ]» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В исковом заявлении указал, что Кшуманев М.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «[ "П" ]», 01.02.2010г. был уволен по собственному желанию. При увольнении ему была начислена заработная плата за январь 2010 года в сумме 7695,00 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 419,76 руб. В день увольнения 01.02.2010г. причитающаяся сумма при увольнении Кшуманеву М.И. выдана не была. Заработная плата за январь 2010 года в сумме 7395,00 рублей была выплачена только 15.02.2010г., а компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 419,76 руб. не выдана до настоящего времени. Просит: взыскать с ООО «[ "П" ]» в пользу Кшуманева М.И. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 419,76 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 54,17 руб.
Представитель истца - прокуратуры Ленинского района г.Н.Новгорода - Чижиков А.Н., в судебном заседании исковые требования поддержал. Дополнил, что до настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск Кшуманеву М.И. не выплачена. Просил иск удовлетворить, взыскать в пользу Кшуманева М.И. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 419,76 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 54,17 руб.
Истец Кшуманев М.И., представитель ответчика ООО «[ "П" ]» - в судебное заседание не явились, о явке извещены надлежащим образом [ ... ].
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными
При указанных обстоятельствах, суд находит, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию и, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ: «Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
В соответствии со ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)…
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».
В силу ст. 130 ТК РФ: «В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
…ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы».
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
В силу ст. 139 ТК РФ: «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)».
В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922: «4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)».
Согласно ст.140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
Судом установлено, что ООО «[ "П" ]» зарегистрировано в качестве юридического лица, постановлено на учет на налоговом органе, является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГР ЮЛ [ ... ].
Установлено, что Кшуманев М.И. с 01.08.2006г. по 01.02.2010г. работал в ООО «[ "П" ]» в должности водителя, что подтверждается копиями трудового договора, трудовой книжки [ ... ].
Из искового заявления следует, что Кшуманеву М.И. при увольнении не была выплачена заработная плата за январь 2010 года, компенсация за неиспользованный отпуск. Заработная плата за январь 2010 года была выплачена Кшуманеву 15.02.2010г.
Указанные обстоятельства подтверждаются платежной ведомостью [ Номер ] от 15.02.2010г., согласно которой заработная плата за январь 2010г. выплачена Кшуманеву М.И. 15.02.2010г. [ ... ]; расчетной ведомостью за январь 2010г. [ ... ]; справкой о задолженности по заработной плате от 13.07.2010г., согласно которой у ООО «[ "П" ]» имеется задолженность по выплате Кшуманеву М.И. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 419,76 руб.
Из пояснений представителя истца следует, что компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена ответчиком Кшуманеву М.И. до настоящего времени.
Представителем ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу Кшуманеву М.И. компенсации за неиспользованный отпуск.
Оценив вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора о взыскании ООО «[ "П" ]» в пользу Кшуманева М.И. начисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск - подлежат удовлетворению.
В соответствии со 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика в пользу Кшуманева М.И. компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 02.02.2010г. по 15.02.2010г. и компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку заработной платы при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку он произведен в соответствии с действующим трудовым законодательством, на основании представленных ответчиком ведомостей по выплате заработной платы. Кроме того, ответчиком не представлено возражений против представленного истцом расчета, свой расчет не предложен.
Таким образом, взысканию с ответчика ООО «[ "П" ]» в пользу Кшуманева М.И. подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 419,76 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 54,17 руб., а всего 473,93 руб.
Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Взысканию с ответчика в госдоход подлежит государственная пошлина в размере 400 рублей 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Ленинского района г.Н.Новгорода, действующего в интересах Кшуманева М.И. к ООО «[ "П" ]» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать в пользу Кшуманева М.И. с ООО «[ "П" ]» компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 419,76 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 54,17 руб., а всего 473 (четыреста семьдесят три) рубля 93 копеек.
Взыскать с ООО «[ "П" ]» государственную пошлину в местный бюджет в размере 400 рублей (четыреста) рублей 00 коп.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в Нижегородский областной суд.
Судья: Н.Е. Дуцева