Дело № 2-1211/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ ДД.ММ.ГГГГ ]
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Зайцевой Е.Г., при секретаре судебного заседания Кабиной Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хвалева Ю.А. к ООО «[ "В" ]» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации за использованный отпуск, указав, что с 19 августа 2010 года по 30 января 2011 года работал в должности менеджера по продажам в ООО «[ "В" ]». На 01 марта 2011 года ни расчет, ни документов (трудовой договор, трудовая книжка, копии приказов о принятии и увольнении с работы) не получил. Просит суд взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за декабрь 2010 года – 3915 рублей и январь 2011 года – 5518 рублей, просрочку выплаты заработной платы за декабрь – 4766 рублей и январь – 2325 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 1783, 15 рублей.
Определением суда от [ ДД.ММ.ГГГГ ] принят отказ Хвалева Ю.А. от иска к ООО «[ "В" ]» в части взыскания в его пользу заработной платы за декабрь 2010 года – 3915 рублей и январь 2011 года – 5518 рублей.
Истец – Хвалев Ю.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск.
Ответчик - директор ООО «[ "В" ]» [ ФИО ], действующий на основании протокола собрания участников, пояснил в судебном заседании, что по настоящее время истец числится сотрудником данной организации. 21 января 2011 года истец не явился на работу, 31 января 2011 года – принес больничный лист, и больше на работе его не было. 17 или 21 февраля 2011 года истец приходил за получением заработной платы, 21 марта 2011 года – попросил уволить его с 01 февраля 2011 года и выдать трудовую книжку и расчет, при этом заявления не писал.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 128 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что Хвалев Ю.А. работает в организации ответчика с 01 сентября 2010 года в должности менеджера по продажам, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу, заявлением истца, трудовой книжки. До настоящего времени трудовые отношения между сторонами по делу не прекращены.
Как следует из объяснений истца, сроки выплаты заработной платы работодателем установлены не были. Следовательно, заработная плата должна была быть выплачена истцу по окончании месяца.
Установлено, что заработная плата за декабрь 2010 года была выплачена истцу с нарушением установленного срока на 17 дней, что подтверждается представленными копиями платежных ведомостей. Заработная плата за январь 2011 года выплачена вовремя., а именно 21 февраля 2011 года, что сторонами не оспаривается.
Таким образом, сумма начисленных процентов за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2010 года составит 19 рублей 76 копеек (4500 рублей х 7,75/300 % х 17 дней).
Поскольку на день вынесения решения судом трудовые отношения между Хвалевым Ю.А. и ООО «[ "В" ]» не прекращены, заявления о выплате компенсации за неиспользованный отпуск истец ответчику не писал, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Хвалева Ю.А. к ООО «[ "В" ]» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «[ "В" ]» в пользу Хвалева Ю.А. проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2010 года в сумме 19 рублей 76 копеек.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Хвалеву Ю.А., - отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в течение десяти дней.
Судья: Зайцева Е.Г.