Дело № 2-479/ 11 г.
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ ДД.ММ.ГГГГ ] г.Нижний Новгород
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Ивановой И. М.,при секретаре судебного заседания Борисове А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуПрокурора Автозаводского района г.Н. Новгорода
в интересах Малиновской И.В.
к
ООО « [ "Ф" ]»
об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате, внесении записи в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Первоначально прокурор Автозаводского района г.Н. Новгорода обратился в суд с исковым заявлением в интересах Малиновской И.В. к ООО « [ "Ф" ]» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку.В обоснование иска указал, что Прокуратурой Автозаводского района г.Н. Новгорода в связи с поступившим заявлением Малиновской И.В. проведена проверка выполнения ООО «[ "Ф" ]» требований трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что 15.02.2010 года Малиновская И.В. принята на работу в ООО « [ "Ф-2" ]» на должность продавца – кассира в кафе « [ ... ]».20 сентября 2010 года Малиновская И.В. уволена в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю, так как право собственности на помещение кафе – бара « [ ... ]» перешло к ООО « [ "Ф" ]».
В этот же день, Малиновской И.В. написано заявление о переводе на работу в ООО « [ "Ф" ]», а директором ООО « [ "Ф" ] Дериной Е.А. письмо о переводе продавца – кассира Малиновской И.В. на работу в ООО « [ "Ф" ]» в той же должности с 14 сентября 2010 года.
В ходе проверки установлено, что в период с 21.09.2010 года по 23.11.2010 года Малиновская И.В. осуществляла трудовую деятельность в кафе « [ ... ]», принадлежащем ООО « [ "Ф" ]», однако ООО « [ "Ф" ]» не заключило с Малиновской И.В. трудовой договор в письменной форме.
По указанным причинам истец просил суд:
Установить факт трудовых отношений Малиновской И.В. с ООО « [ "Ф" ]» с 21.09.2010 года по 23.11.2010 года в должности продавца – кассира ;
Взыскать с ООО « [ "Ф" ]» в пользу Малиновской И. В. заработную плату за период работы с 21.09.2010 года по 06.10.2010 года в размере [ ... ] рублей;
Обязать ООО «[ "Ф" ]» внести запись в трудовую книжку об увольнении Малиновской И. В. с 23 ноября 2010 года по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ.
В настоящем судебном разбирательстве истица - Малиновская И.В. изменила свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в конечном результате просит суд:
Установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком ООО « [ "Ф" ]» с 21 сентября 2010 года по 28.02.2011 года;
Обязать ООО «[ "Ф" ]» внести запись в трудовую книжку о принятии ее на работу на должность продавца – кассира с 21.09.2010 г. и об увольнении по собственному желанию с 28.02.2011 года;
Взыскать с ООО « [ "Ф" ]» в пользу Малиновской И.В. денежные средства в сумме [ ... ] рублей, состоящие из заработной платы за период работы с 21.09.2010 года по 28 февраля 2011 года в размере - [ ... ] рублей и разницы в оплате больничного листа за период с 6 октября 2010года по 23 ноября 2010года в сумме [ ... ].
Измененные исковые требования, в порядке ст. 39 ГПК РФ приняты к рассмотрению.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования. Просит удовлетворить исковые требования с учётом изменения по иску.
Ответчик Дерина Е.А., директор ООО «[ "Ф" ]» с требованиями согласна [ ... ].
Согласно ст. 39 ГПК РФ «1. … ответчик вправе признать иск… 2. Суд не принимает признание иска ответчиком…, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц».
В силу ст. 173 ГПК РФ « при признании иска ответчиком судом выносится решение об удовлетворении исковых требований».
Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не нарушает требований закона и интересов третьих лиц.
В силу ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст. 15 ТК РФ: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
На основании ст. 16 ТК РФ: «… Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».
В соответствии со ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В судебном заседании установлено, что 15 февраля 2010 года истица Малиновская И. В.принята на работу в ООО « [ "Ф-2" ]» на должность продавца – кассира в кафе « [ ... ]», данный факт подтверждается копией трудовой книжки [ ... ].
20.09.2010 года Малиновская И.В. уволена в связи с переводом к другому работодателю на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так как права собственности на помещение кафе – бара « [ ... ]» перешло к ООО « [ "Ф" ]» [ ... ].
20 сентября 2010 года истица написала заявление о переводе на работу в ООО « [ "Ф" ]», в связи с ликвидацией бара « [ ... ]» по ул. [ ... ] г.Н. Новгорода [ ... ].
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Заключение трудового договора в письменной форме – обязанность работодателя. Поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.
В соответствии с нормами ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениям за успехи в работе.
Установлено, что в период с 21 сентября 2010 года по 28 февраля 2011 года Малиновская И.В. осуществляла трудовую деятельность в кафе « [ ... ]», принадлежащем ООО « [ "Ф" ]», о чём свидетельствуют объяснения истицы, что не оспаривается ответчиком.
С учетом изложенного, суд считает требование истицы об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО «[ "Ф" ]» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Ответчиком не внесены соответствующие записи в трудовую книжку истицы за период с 21.09. 2010 года по 28.02. 2011 года о приеме на работу, об увольнении, что не оспаривается ответчиком, подтверждается копией трудового книжки.
Таким образом, на ответчика должна быть возложена обязанность
- внести в трудовую книжку Малиновской И.В.
запись о приеме на работу на должность продавца – кассира в ООО «[ "Ф" ]» с 21.09.2010 года
запись об увольнении 28.02.2011 года с указанием причины увольнения ст. 80 ТК РФ «увольнение по собственному желанию»;
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Прокурора Автозаводского района г.Н. Новгорода в интересах Малиновской И.В. – удовлетворить.
Установить факт нахождения Малиновской И.В. в трудовых отношениях с ООО « [ "Ф" ]» в период с 21.09.2010 года по 28.02.2011 года в должности продавца – кассира в кафе « [ ... ]», принадлежащем ООО « [ "Ф" ]»;
Обязать ООО « [ "Ф" ]» внести в трудовую книжку Малиновской И.В. записи о приеме на работу на должность продавца – кассира в ООО «[ "Ф" ]»,
Запись об увольнении 28.02.2011 года, указав как основание увольнения по ст. 80 ТК РФ «увольнение по собственному желанию»;
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в течение десяти дней с момента изготовления мотивированного решения, т.е. с [ ДД.ММ.ГГГГ ].
судья: И.М. Иванова