Дело № 2-115/11
[ ДД.ММ.ГГГГ ]
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Автозаводский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Середенко С.Г., при секретаре судебного заседания Савиновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Прокурора Автозаводского района г.Н.Новгорода
в интересах Волгутова К.К.,
к
ООО «Т»
о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
компенсацию за задержку в выплате заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Автозаводского района г.Н.Новгорода, действуя в интересах Волгутова К.К., обратился в суд с иском к ООО «Т» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что в прокуратуру Автозаводского района г.Н.Новгорода обратился Волгутов К.К. с жалобой на невыплату заработной платы за отработанные дни июля 2010 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении руководством ООО «Т». Проведенной проверкой установлено, что Волгутов К.К. состоял в трудовых отношениях с ООО «Т» с 16 января 2010 года по 16 июля 2010 года в должности [ ... ] ООО «Т». Трудовые отношения с Волгутова К.К. прекращены приказом от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ Номер ] на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. В прокуратуру Автозаводского района г.Н.Новгорода ООО «Т» представлена сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы Волгутову К.К. – 24330,90 рублей. Просит: взыскать с ООО «Т» в пользу Волгутова К.К. задолженность по заработной плате за отработанные дни июля 2010 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме 24330,90 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец Волгутов К.К. неоднократно дополнял заявленные исковые требования и в окончательном виде просит: взыскать дополнительно к заявленным требованиям о выплате заработной платы за июль 2010 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 24330,90 рублей; а также проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета в сумме 1706 рублей.
Представитель истца - прокуратуры Автозаводского района г.Н.Новгорода заявленные требования подтвердил, просил их удовлетворить.
Истец Волгутов К.К. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о явке извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется почтовое уведомление.
Суд, с учетом мнения истца, представителя истца – прокурора Автозаводского района г. Н. Новгорода, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав пояснения истца, представителя истца, изучив материалы дела, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ: «Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
В соответствии со ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)…
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».
В силу ст. 130 ТК РФ: «В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
…ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы».
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
В силу ст. 139 ТК РФ: «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)».
В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922: «4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)».
Согласно ст.140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
Судом установлено, что ООО «Т» зарегистрировано в качестве юридического лица, постановлено на учет на налоговом органе, что подтверждается копиями свидетельств о внесении записи в ЕГР ЮЛ, о государственной регистрации юридического лица, копией выписки из ЕГР ЮЛ [ ... ]
Установлено, что Волгутов К.К. работал в ООО «Т» в должности [ ... ], что подтверждается копией трудовой книжки [ ... ]; уволен 16.07.2010г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании заявления Волгутова К.К. от [ ДД.ММ.ГГГГ ], что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ ... ].
Согласно расчету [ ... ], при увольнении Волгутову К.К. начислены к выплате: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 24330,90 рублей.
Согласно расчетному листку за июль 2010г. [ ... ] у ответчика перед истцом числится задолженность по заработной плате за июль 2010 года в размере 14818,18 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9512,72 рублей; долг за предприятием на конец месяца составил 24330,90 рублей. Невыплата причитающихся истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска подтверждаются также и ответом директора ООО «Т» о не возможности произвести надлежащим образом выплату заработной платы и иных выплат [ ... ]. В объяснениях, данных помощнику прокурора Автозаводского района г.Н.Новгорода [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ ... ] директор ООО «Т» [ ФИО 1] подтвердил, что не отказывается выплатить расчет при увольнении истца, но не может этого сделать в связи с отсутствием учетных документов, которые находятся у бывшего директора [ ФИО 2]
Установлено, что решением Арбитражного суда Нижегородской области от [ ДД.ММ.ГГГГ ], вступившим в законную силу [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ ... ] признаны не имеющими силу решения общего собрания участников ООО «Т», оформленные протоколом от [ ДД.ММ.ГГГГ ], в том числе решение об отстранении от управления обществом [ ФИО 2] и об избрании директором общества [ ФИО 1]
Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО «Т» в пользу Волгутова К.К. задолженности по заработной плате за отработанные дни июля 2010 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в общей сумме 24330,90 рублей является обоснованным и подлежит удовлетворению. Поскольку ответчиков в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено в суд доказательств подтверждающих иной размер причитающихся истцу денежных средств.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат при увольнении, суд приходит к следующему.
В соответствии со 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Суд полагает, что представленный истцом расчет сумм компенсации за задержку заработной платы при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.07.2010г. по 07 апреля 2011г. составлен неверно, поэтому производит свой расчет.
Количество дней просрочки 263. При расчете следует применять один размер ставки рефинансирования, действующий на момент рассмотрения дела по существу. Согласно указания Банка России от 25.02.2011 года №5583-у с 28.02.2011 года установлен размер ставки рефинансирования 8%.
- 8%\ 300 = 0.0266% в день.
- 24330,90 рублей Х 0,0266% Х 263 дней = 1701,61 рублей.
Таким образом, взысканию с ответчика ООО «Т» в пользу Волгутова К.К. подлежит задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 24330,90 рублей, компенсация за задержку выплат при увольнении в сумме 1701, 61 руб., а всего 26032,51 рублей.
Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в местный бюджет в размере 980,96 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Т в пользу Волгутова К.К. задолженность по заработной плате за июль 2010 года в размере 14818,18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9512,72 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1701,61 рублей, а всего 26032,51 рублей.
Взыскать с ООО «Т государственную пошлину в местный бюджет в размере 980,96 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Волгутову К.К. - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в Нижегородский областной суд.
Судья: С.Г. Середенко