Дело № 2 – 642/2011 г. З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ ДД.ММ.ГГГГ ] г.Н. Новгород
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Ивановой И.М., при секретаре судебного заседания Пачковой Т.С.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуБалдова В.С. к ООО « [ "А" ]» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что в период с 27 июля 2009 года по 1 декабря 2010года на основании трудового договора работал в ООО «[ "А" ]» рабочим комплексной бригады по выполнению противопожарных работ.
Согласно трудовому договору предусмотрена сдельная оплата труда по результатам работы.
В период с июля 2009года по 1 сентября 2010года заработная плата в месяц была [ ... ] рублей.
Полагает, что его заработная плата должна составлять [ ... ] в месяц, а не [ ... ].
Кроме того, ответчик не выплатил ему заработную плату за сентябрь, октябрь и ноябрь 2010года.
Таким образом, просит суд: Взыскать задолженность по заработной плате за период с 27.07.2009 год по 01.12.2010 года в размере [ ... ] рублей, моральный вред [ ... ] рублей, отчисления страхового взноса в Пенсионный Фонд со взысканных сумм заработной платы за период с 27.07.2009 год по 01.12.2010 года.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен судебной повесткой.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд с учетом мнения определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика по представленным доказательствам в порядке заочного производства.
Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу:
В соответствии со ст. 22 ТК РФ: «Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
В соответствии со ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)…
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».
В силу ст. 130 ТК РФ: «В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
…ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы».
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
Согласно ст.140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за проработанный период нахождения в трудовых отношениях, суд приходит к следующему:
Согласно Уставу Общества с Ограниченной Ответственностью «[ "А" ]» - является самостоятельным юридическим лицом [ ... ]. Директором « [ "А" ]» назначена [ ФИО ] [ ... ].
Из Трудового договора следует, что 27 июля 2009 года Балдов В.С. принят на работу в ООО «[ "А" ]» на должность рабочего комплексной бригады по выполнению противопожарных работ
В соответствии с п. 11 оплата труда определена сдельной, по результатам работы бригады, сроки выплаты заработной платы 15 числа и 30 числа. [ ... ]
Из пояснений истца следует, что за период, с 01.09. по 01.12.2010 года заработную плату не выплачивала.
ответчик платила заработную плату в сумме [ ... ] рублей, с 01.09. по 01.12.2010 года заработную плату не выплачивала.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Определением от [ ДД.ММ.ГГГГ ] суд предлагал ответчику представить доказательства, в том числе наличия или отсутствия задолженности по договору, требования суда ответчиком не выполнены, ответчик уклоняется от получения судебных извещений.
Исходя из изложенного, учитывая, что иных доказательств в материалы дела не представлено, доказательств выплаты заработной платы истцу за период с 01.09. по 01.12.2010 года не предоставлено, мотивированных возражений по существу требований о взыскании задолженности ответчиком в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании долга по трудовому договору за период с 01.09. по 01.12.2010 года подлежат удовлетворению.
Исходя из показаний истца средняя заработная плата за проработанный период у ответчика составила [ ... ] в месяц, требования Балдова В.С. подлежат удовлетворению исходя из среднемесячной заработной платы в размере [ ... ].
Таким образом, с ответчика ООО « [ "А" ]» в пользу истца за период работы с 01.09. по 01.12.2010 года подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере [ ... ] рублей.
Ввиду отсутствия доказательств наличия задолженности по заработной плате за период с 01.09. по 01.12.2010 года, отсутствия доказательств наличия обязательств ответчика выплачивать заработную плату в ином размере требования Балдова В.С. в остальной части взыскания заработной платы удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2).
С учетом требований разумности и справедливости сумма компенсации морального вреда подлежит снижению до [ ... ] рублей.
Рассматривая требование истца о возложении обязанности на ответчика по перечислению страховых выплат в ГУ УПФ в Автозаводском районе Г.Н.Новгорода, суд считает что оно не подлежит удовлетворению поскольку истцом не предоставлены суду доказательства отчислений и их сумм ответчиком на лицевой счет застрахованного лица –Балдова В.С. за проработанный период с 27.07.2009 год по 01.12.2010 года.
Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, при обращении с иском в суд, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме [ ... ] рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Балдова В.С. о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО « [ "А" ]» в пользу Балдова В.С. задолженность по заработной плате за период с 01.09.2010 года по 01.12.2010 года в размере – [ ... ] рублей, компенсацию морального вреда – [ ... ] рублей, всего: [ ... ] рублей.
Взыскать с ООО « [ "А" ]» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере [ ... ] копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд города Нижнего Новгорода в течение десяти дней с даты изготовления решения в окончательной форме через Автозаводский районный суд г. Н.Новгорода, т.е. с [ ДД.ММ.ГГГГ ].
судья: И.М. Иванова