Дело № 2 – 516/ 11 г. Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ ДД.ММ.ГГГГ ] г.Н. Новгород
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Ивановой И.М., при секретаре судебного заседания Пачковой Т.С., с участием адвоката Тихомирова М. Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуСтадник С. В. к Нижегородской городской организации, Нижегородской областной организации Общероссийской Общественной организации «Российский "С"» о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд к ответчику о взыскании заработной платы.
В обоснование иска указала, что с [ ДД.ММ.ГГГГ ] работает в Нижегородской городской организации, Нижегородской областной организации Общероссийской Общественной организации «Российский "С"», с [ ДД.ММ.ГГГГ ] в должности [ ... ]
За период с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по настоящее время заработная плата получена ею в апреле 2010год в сумме – 18270 рублей.
Итого, задолженность составила за период с октября 2009года по ноябрь 2010год 116534, 92 руб.
По указанным причинам истец просила суд: Взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере - 116534, 92 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9461, 68 руб., моральный вред – 10000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истица уточнила свои исковые требования, в порядке ст. 39 ГПК РФ и в конечном результате просит суд:
-Взыскать с Нижегородской городской организации, Нижегородской областной организации Общероссийской Общественной организации «Российский "С" Нижегородской городской организации, Нижегородской областной организации Общероссийской Общественной организации «Российский "С"» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 125745, 36 рублей, задолженность по отпускным в размере – 11971,82 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере – 7566 рублей, моральный вред 10000 рублей.
Задолженность по заработной плате рассчитана за период с 1 октября 2009года до 10 марта 2011года
Расчет задолженности произведен ею за период с 1 октября 2009года по 15 апреля 2010года из среднемесячной заработной платы в размере 15000рублей, за период с 15 апреля 2010года по 10 марта 2011года заработная плата рассчитана ею из оклада 7000рублей, поскольку с 15 апреля 1010года она ознакомлена с приказом от [ ДД.ММ.ГГГГ ] –об изменении ее заработной платы с 15000рублей на 7000рублей.
Задолженность по отпускным в размере – 11971,82 руб. сложилась за 28 дней отпуска за период с 21 апреля 2010года по 18 мая 2010года из расчета: начислено: 13760,82 рублей. Налог на доходы физических лиц -13%, к выдаче 11971,82 руб.
Перечисления по судебном приказу от [ ДД.ММ.ГГГГ ] с ответчика производятся на ее сберегательные книжки.
Она продолжает работать у ответчика по настоящее время, приказов об увольнении, об отстранении от работы, не подписывала. Работу свою исполняет в соответствии с трудовым договором. Представленная ею трудовая книжка не содержит сведений об увольнении с работы ответчиком.
С приказом об изменении в штатном расписании с [ ДД.ММ.ГГГГ ], и с тем, что ее должность сокращена не знакома.
Представитель ответчика - Нижегородской городской организации, Нижегородской областной организации Общероссийской Общественной организации «Российский "С"» адвокат Тихомиров М. Д., действующий на основании ордера и доверенности [ ... ] с требованиями не согласен.
Считает, что требования истцом заявлены необоснованно, поскольку Стадник С. В. не работает в Организации с лета 2010 года. Приказ о расторжении трудового договора не имеет. Запись об увольнении истице в трудовую книжку не вносилась.
С 1 января 2011года утверждено новое штатное расписание, согласно которого с 1 января 2011года в штатном расписании отсутствует должность главного бухгалтера.
Оклад у Стадник С.В. с 1 сентября 2009года изменен с 15000рублей до 7000 рублей, согласно штатному расписанию от 26 августа 2009года.
Когда Стадник С.В. ознакомлена с данным приказом, пояснить не может. Пояснить, где подлинник приказа от [ ДД.ММ.ГГГГ ], с которым под роспись ознакомлена Стадник С.В., не может.
Доказательствами уведомления Стадник С.В. об изменении штатного расписания не располагает, так как оно изменилось с 1 января 2011года, Стадник С.В. не работает у ответчика с лета 2010года.
Иными доказательствами не располагает.
Изучив материалы дела, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу:В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ: «Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
В соответствии со ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)…
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».
В силу ст. 130 ТК РФ: «В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы».
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
В силу ст. 139 ТК РФ: «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)».
В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922: «4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)».
Согласно ст.140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
Судом установлено, что Нижегородской городской организации, Нижегородской областной организации Общероссийской Общественной организации «Российский "С"» зарегистрировано в качестве юридического лица, постановлено на учет на налоговом органе, что подтверждается копией свидетельства о внесении записи в ЕГР ЮЛ, о государственной регистрации юридического лица [ ... ]
В качестве доказательств, подтверждающих наличие задолженности перед истицей, суду представлены:
Из трудового договора от « 24» марта 2005 года следует, что с [ ДД.ММ.ГГГГ ] Стадник С. В. состоит в трудовых отношениях с Нижегородской городской организации, Нижегородской областной организации Общероссийской Общественной организации «Российский "С". [ ... ]
Согласно приказа от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ ... ] Стадник С.В. с [ ДД.ММ.ГГГГ ] назначена [ ... ] "С".
Согласно расходного кассового ордера Стадник С.В. получила заработную плату за сентябрь, октябрь и ноябрь 2009года в размере 18270рублей[ ... ]
Приказ от [ ДД.ММ.ГГГГ ] о вступлении в силу нового штатного расписания, согласно которого оклад [ ... ] составила 7000рублей. Подпись Стадник С.В. в приказе отсутствует[ ... ]
Штатное расписание составлено 1 сентября 2009года, утверждено приказом организации от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ Номер ], вступает в силу с 1 сентября 2009года.
Согласно пояснений Стадник С.В., она ознакомлена с данным приказом 15 апреля 2010года, иных доказательств ответчик не представил.
С 1 января 2011года утверждено штатное расписание, согласно которого с 1 января 2011года в штатном расписании отсутствует должность [ ... ] данный документ, согласно расписания, составлен 1 сентября 2009года, утвержден приказом организации от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ Номер ]
Согласно пояснений Стадник С.В., с данным приказом не ознакомлена, иных доказательств ответчик не представил.
Из трудовой книжки Стадник С.В[ ... ] следует, что она с 11 мая 1995года работает у ответчика в должности [ ... ], с 1 мая 1998года в должности [ ... ], сведений об увольнении трудовая книжка не содержит.
Согласно представленных счетов на оплату Стадник С.В. расписывалась в платежных документах ответчика в качестве [ ... ] 7 июня 2010года, 12 июля 2010года, 31 января 2011года. В банковском ордере Стадник С.В. расписалась как [ ... ] организации ответчика 4 апреля, 6 апреля 2011года
Доказательств, свидетельствующих о расторжении трудового договора с истцом, ответчик не представил.
Согласно расчета истицы ей не выплачена заработная плата период с 1 октября 2009года по 10 марта 2011года. Задолженность составила 125745рублей,36 копеек. Доказательств получения заработной платы за указанный период ответчик не представил.
Расчет истицей произведен до [ ДД.ММ.ГГГГ ] из расчета оклада 15000рублей, с указанного времени, т.е. с момента ознакомления с приказом об изменении заработной платы- из расчета 7000рублей.
В подтверждение своей позиции истица предоставила расчетные ведомости.
На основании Судебного Приказа мирового судьи судебного участка [ Номер ] [ ... ] района г.Н. Новгорода от [ ДД.ММ.ГГГГ ]
[ ... ] с ответчика в пользу Стадник С. В. взыскана задолженность по заработной плате за период с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по [ ДД.ММ.ГГГГ ] в размере – 113102 рублей.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены положения ст. 72 ТК о том, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, положения ч. 2 ст. 74 ТК, согласно которой о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Таким образом, расчет задолженности по заработной плате истцом произведен правильно, поскольку до момента ознакомления истицы с приказом об изменении существенных условий договора-оплаты труда, данные акты не подлежали применению.
Таким образом, суд удовлетворяет требования истицы о взыскании с ответчика 125745,36 рублей.
В период с « 21» апреля 2010 года по « 18» мая 2010 года истица находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, что подтверждается приказом от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ ... ]
Согласно Расчёт истица [ ... ] сумма отпускных за период с 21 апреля 2010 года 18 мая 2010 года, составила - 11971 руб. 82 коп.
Проверив расчет истца, суд полагает, что он составлен верно, в соответствии с требованиями законодательства.
Доказательств получения отпускных истицей ответчик не представил, истица оспаривает факт их получения.
24 декабря 2010года и 29 марта 2011года суд предлагал ответчику представить доказательства, в том числе наличия или отсутствия задолженности по трудовому договору, требования суда ответчиком не выполнены.
Исходя из изложенного, учитывая, что иных доказательств в материалы дела не представлено, суд удовлетворяет требования Стадник С.В. в части взыскания отпускных в сумме 11971 руб. 82 коп.
Рассматривая требование истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат при увольнении, суд приходит к следующему.
В соответствии со 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Истица просит взыскать с ответчика 7566 рублей компенсацию за задержку заработной платы за период с октября 2009г. по 15 февраля 2011 г. из расчета 7.75% ставки рефинансирования.
Суд соглашается с расчетом истца и выносит решение в рамках заявленных требований, в порядке ст. 196 ГПК РФ.
Требования о взыскании 7566 рублей - компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению.
С учетом степени и величины нравственных страданий суд считает, что сумма 1000рублей компенсации морального вреда будет являться обоснованной и разумной.
Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию 146283рубля 18 копеек.
Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Взысканию с ответчика в госдоход подлежит государственная пошлина в размере 4125рублей 66 копеек
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Стадник С. В. к Нижегородской городской организации, Нижегородской областной организации Общероссийской Общественной организации «Российский "С" « о взыскании заработной платы удовлетворить частично
Взыскать с Нижегородской городской организации, Нижегородской областной организации Общероссийской Общественной организации «Российский "С" в пользу Стадник С. В. задолженность по заработной плате в сумме – 125745 рублей 36 копеек; компенсацию за отпуск в размере 11971 рублей 82 коп.; денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 7566 рублей, компенсацию морального вреда – 1000 рублей, всего 146283рубля 18 копеек.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Взыскать с Нижегородской городской организации, Нижегородской областной организации Общероссийской Общественной организации «Российский "С" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере - 4125рублей 66 копеек
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд города Нижнего Новгорода в течение десяти дней с даты изготовления решения в окончательной форме через Автозаводский районный суд г. Н.Новгорода, т.е. с [ ДД.ММ.ГГГГ ].
судья: Иванова И.М.