Дело № 2- 1341/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ ДД.ММ.ГГГГ ]
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Зайцевой Е.Г., при секретаре Кабиной Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алешина А.И. к Индивидуальному предпринимателю Поповой З.В. о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовым и взыскании заработной платы. В исковом заявлении указал, что 25 октября 2010 года между ним и ИП Поповой Зоей Валерьевной был заключен договор подряда, по условиям которого он обязуется выполнять работу водителя-экспедитора и авто-слесаря. Характер выполняемой работы был связан с перевозкой груза и ремонтом автомобиля, который был передан ему по акту приема-передачи. Все распоряжения о ремонте автомобиля и перевозке груза получал непосредственно от ответчика, работу выполнял с ненормированным рабочим днем, так как она была связана с перевозкой груза. За выполнение работы должен был получить вознаграждение от ответчика в размере 2 рублей с километра. За период с 25октября по 03 ноября 2011 года истец совершил три рейса, общая протяженность которых составила 2660 км. 03 ноября 2010 года он вез груз и совершил ДТП, после которого на работу не выходил, так как получил увечье, при этом все документы на автомобиль забрал муж ответчицы. Просит признать отношения по договору подряда, заключенному 25 октября 2010 года между ним и индивидуальным предпринимателем Поповой З.В. трудовыми и взыскать заработную плату в размере [ ... ] рублей.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить. Дополнил, что при трудоустройстве, заработная плата обговаривалась с ответчиком устно, 25.10.2010года и 26.10 2010 года он работал авто-слесарем с 8 часов до 16 часов, затем ушел в рейс. После прибытия из рейса на следующий день ремонтировал автомобиль на базе ответчика с 8 часов до 16 часов, затем снова уехал в рейс. В рейсы ездил по доверенности, путевые листы ему не выдавались.
Представитель истца Алешина И.А., действующая по устному заявлению, исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ИП Попова З.В. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.
Представитель ИП Поповой З.В.- Мартыщенков В.В., действующий на основании доверенности с иском не согласен, пояснил, что с истцом заключался гражданско- правовой договор на оказание услуг.
Суд, с учетом мнения сторон, считаем возможным рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, изучив в совокупности все имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами Гражданского кодекса РФ об этих видах договоров.
Из смысла вышеназванной статьи следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата, позволяет отличить договор подряда от других договоров.
От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, а по трудовому договору работник включается в состав персонала, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Согласно ст. 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В судебном заседании установлено, что в 25 октября 2010 года между ИП Поповой З.В. и Алешиным А.И. был заключен договор подряда, что подтверждается копией договора [ ... ].
В данном договоре указано фамилия, имя и отчество работника - Алешин А.И. и наименование работодателя - ИП Попова З.В., заключивших договор, характер работы - управление автомобилем и выполнение перевозок, а также сопровождение грузов и ремонт автомобиля (п. 2 договора), срок действия договора - с 25 октября 2010 года по 01 февраля 2011 года; предусмотрена полная материальная ответственность работника (п. 4 договора) и обязанность работодателя по выполнение работы выплатить вознаграждение (п.6 договора).
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что Алешин А.И. приходил на работу в 8 часов утра, работал до 16 часов на базе ответчика, ремонтировал автомобиль, затем по распоряжению своего работодателя уходил в рейс, доставлял груз на автомобиле, принадлежащем ответчику.
Установлено, что по устной договоренности с работодателем был оговорен размер заработной платы истца, как водителя-экспедитора, размер заработной платы авто-слесаря оговорен не был.
Не включение в трудовой договор сведений о заработной плате, страховых отчислениях не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей
Установлено и не оспаривается сторонами, что за период с 25 октября 2010 года по 03 октября 2010 года включительно истец был фактически допущен до работы как водитель-экспедитор и совершил три рейса.
В силу ст. 56 ГПК РФ других доказательств ответчиком не предоставлено.
На основании вышеизложенного суд, считает возможным признать отношения по договору подряда, заключенному 25 октября 2010 года между Алешиным А.И. и индивидуальным предпринимателем Поповой З.В. трудовыми.
Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)…
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Попова З.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 11.12.2008 года и состоит на учете в налоговом органе, что подтверждается выпиской из ЕГРИП [ ... ].
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истец Алешин А.И. работал у ИП Поповой З.В. с 25 октября 2010 года по 03 ноября 2010 года, заработная плата за данный период ему выплачена не была.
Так как в договоре не установлен размер заработной платы, суд считает возможным при расчете заработной платы исходить из размера минимальной оплаты труда в РФ по обеим профессиям.
Расчет заработной платы будет следующий:
[ ... ] рублей - размер минимальной заработной платы с 01 января 2009 года, установленный ФЗ от 24.06.2008 года № 91-ФЗ.
8-рабочих дней отработано истцом
Отсюда размер заработной платы истца составил: [ ... ] рублей [ ... ] копейки (4330Х2:30Х8)
Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Взысканию с ответчика в местный бюджет подлежит государственная пошлина в размере [ ... ] руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Алешина А.И. и Индивидуальному предпринимателю Поповой З.В. о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Признать отношения по договору подряда, заключенному 25 октября 2010 года между Алешиным А.И. и индивидуальным предпринимателем Поповой З.В. трудовыми.
Взыскать с ИП Поповой Зои Валерьевны в пользу Алешина А.И. задолженность по заработной плате за период с 25 октября 2010 года по 03 ноября 2010 года включительно, в размере [ ... ] рублей [ ... ] копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований Алешину А.И. отказать.
Взыскать с ИП Поповой Зои Валерьевны госпошлину в местный бюджет в сумме [ ... ] руб.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода.
Судья: Е.Г. Зайцева