Дело № 2-1546/11 [ ДД.ММ.ГГГГ ]
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Автозаводский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дуцевой Н.Е., при секретаре Бориной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Зининой Ю. В.
к
ООО «[ "З" ]»
о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с указанным иском к ответчику. В исковом заявлении указала, что работала в ООО [ "З" ]» с 01.06.2010г. по 14.02.2011 года по трудовому договору от [ ДД.ММ.ГГГГ ] Сроки выплаты заработной платы в организации предусмотрены: 20 числа каждого месяца - аванс; 10 числа каждого последующего месяца - расчет. За период с 01 сентября 2010 года по 14 февраля 2011 года ей не была выплачена заработная плата в размере 9615,80 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 1106,00 руб. не была выплачена. На работу к ответчику она устроилась, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. содержать ребенка на пособие, выплачиваемое на основном месте работы, очень тяжело. В связи с невыплатой заработной платы, работодатель своими незаконными действиями причинил ей глубокие нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика в свою пользу: невыплаченную заработную плату, компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 10955,40 руб.; компенсацию причиненного морального вреда в размере 10.000,00 руб.
Истица в судебное заседание не явилась, о явке извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие [ ... ]
Представитель ответчика - Хорошавин А.Б., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласился. Подтвердил, что истица с 01.06.2010г. по 14.02.2011г. работала у ответчика по трудовому договору. Пояснил, что ответчице заработная плата за сентябрь и другие месяцы была выплачена. В настоящее время в организации проводится аудиторская проверка по результатам работы истца, не исключена возможность предъявления иска и к Зининой.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд, с учетом мнения представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы.
Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ: «Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
В соответствии со ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)…
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».
В силу ст. 130 ТК РФ: «В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
…ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы».
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
В силу ст. 139 ТК РФ: «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)».
В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922: «4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)».
Согласно ст.140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
В ходе рассмотрения дела установлено, что Зинина Ю.В. работала по совместительству на 0,25 ставки в ООО [ "З" ]» в должности [ ... ] с 01.06.2010г. по 14.02.2011 года. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении [ ... ] Согласно трудовому договору, заработная плата истице установлена в размере 2000,00 руб. ежемесячно.
Из искового заявления Зининой Ю.В., ее пояснений в предварительном судебном заседании следует, что работодателем ей не выплачена заработная плата за период с 01 сентября 2010 года по 14 февраля 2011 года в размере 9615,80 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 1106,60 руб.
Представитель ответчика в судебном заседании с указанными доводами не согласился, представил расходный кассовый ордер [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ ... ] в котором отражено, что истице выплачена заработная плата за сентябрь в размере 1740,00 руб. Также представителем ответчика представлены справки о доходах физического лица за 2010г. и 2011г. в отношении истицы [ ... ] в которых отражено, что истице была начислена заработная плата за период с июня 2010 года по январь 2011 года по 2000 руб. за каждый месяц, за февраль 2011 года в размере 2345,20 руб. (1052,63+1292,57).
Давая оценку представленным доказательствам, суд приходит к выводу, что ответчиком выплачена истице заработная плата за сентябрь 2010 года, а за период с октября 2010 года по февраль 2011 года у ответчика имеется задолженность перед истицей по выплате заработной платы, поскольку справки о доходах [ ... ] отражают размер начисленной истице заработной платы, но не подтверждают ее выплату истице. Доказательств того, что ответчиком произведена выплата начисленной заработной платы истице за период с октября 2010 года по февраль 2011 года суду не представлено.
Как указано выше, судом установлено, что заработная плата истицы в соответствии с трудовым договором установлена в размере 2000,00 руб. в месяц. Указанное обстоятельство подтверждается также справками о доходах физического лица [ ... ]
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит задолженность по начисленной не выплаченной заработной плате за период с 01 октября 2010 года по 14 февраля 2011 года в сумме 2000 руб. х 4 мес. (с октября 2010г. по январь 2011г. включительно) + 1052,63 руб. - заработная плата за 14 дней февраля 2011г. Итого взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит задолженность по выплате заработной платы в сумме 9052,63 руб.
Также подлежит удовлетворению требование истицы о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку ответчиком не представлено доказательств подтверждающих выплату указанной компенсации истице при увольнении.
Согласно расчету истицы, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1106,60 руб. [ ... ]
Согласно справке о доходах физического лица [ ... ] ответчиком начислена истице компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1292,57 руб.
Суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит начисленная, но не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1292,57 руб. При этом суд не выходит за пределы заявленных Зининой Ю.В. исковых требований, поскольку истицей заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, которое суд удовлетворяет. Расхождение в сумме компенсации за отпуск взыскиваемой судом и указанной истицей вызвано неточностями в расчете произведенном истицей.
Рассматривая требование истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2010г. – январь 2011г. в сумме 233,00 руб., суд приходит к следующему.
В соответствии со 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Суд полагает, что представленный истицей расчет сумм компенсации за задержку заработной платы составлен верно. Вместе с тем, указанное требование подлежит частичному удовлетворению – взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2010г. – январь 2011г., поскольку, как указано выше, судом установлено, что заработная плата за сентябрь 2010 года была выплачена истице.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2010 г. в сумме 61,0 руб., за ноябрь 2010г. – 47,00 руб., за декабрь 2010г. – 32 руб., за январь 2011г. – 18 руб., а всего 158,00 руб.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит задолженность по заработной плате в сумме 9052,63 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1292,57 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 158,00 руб. руб., а всего 10.503,20 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истицей заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей.
Суд полагает, что данное исковое требование подлежит удовлетворению частично. Учитывая, что судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца, в виде невыплаты заработной платы, оплаты компенсации за отпуск при увольнении, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.
Согласно ст. 211 ГПК РФ: «Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев»;
По указанным основаниям немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании с ООО «[ "З" ]» в пользу истицы заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года в размере 6000,00 рублей.
Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Взысканию с ответчика в госдоход подлежит государственная пошлина в размере 620,13 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Зининой Ю. В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «[ "З" ]» в пользу Зининой Ю. В. задолженность по заработной плате за период с 01.10.2010г. по 14.02.2011г. в сумме 9052,63 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1292,57 руб., проценты за задержку выплат в размере 158,00 руб., в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме 1000 рублей, а всего 11.503 (одиннадцать тысяч пятьсот три) рубля 20 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований Зининой Ю. В. отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы за октябрь 2010 года, ноябрь 2010 года, декабрь 2010 года в сумме 6000 (шесть тысяч) рублей 00 копеек -обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «[ "З" ]» государственную пошлину в местный бюджет в размере 620 (четыреста двадцать) рублей 13 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в Нижегородский областной суд.
Судья: Н.Е. Дуцева