Дело № 2- 1584/11
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ ДД.ММ.ГГГГ ]
Автозаводский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Е.Г. Зайцевой, при секретаре судебного заседания Кабиной Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муратовой Т. А. к индивидуальному предпринимателю Квасковой Н. Ю. о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчице о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. В обоснование заявленных исковых требований указала, что работает в ИП Кваскова Н.Ю. кафе «[ ... ]» в должности шеф-повара. В настоящее время находится в административном отпуске по уходу за ребенком. С декабря 2010 года ответчик не выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя ИП Квасковой Н.Ю. ежемесячное пособие по уходу за ребенком, начиная с декабря 2010 года и до достижения ребенком возраста 1.5 лет.
Впоследствии истица отказалась исковых требований в части взыскании в её пользу с ответчика пособия с декабря 2010 года по март 2011 года включительно, так как денежные средства за указанный период ей выплачены. Суд принял отказ Муратовой Т.А. от иска в указанной части.
В настоящее время Муратова Т.А. просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя Квасковой Н.Ю. ежемесячное пособие по уходу за ребенком, начиная с апреля 2011 года и до достижения им возраста 1,5 лет.
Истица – Муратова Т.А. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования и просила их удовлетворить, дополнив, что ответчик заставляет её каждый месяц представлять справки с места работы мужа, подтверждающие, что он пособий не получает, что не является законным.
Представитель ответчика – Иванов А.Г., действующая на основании доверенности [ ... ]), в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.
Суд, с учетом мнения истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.
Заслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ: «Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
В соответствии со ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)…
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно ст. 15 Федерального закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
…40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
В силу ст. 14 указанного Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии с абзацем 2 части ст. 13 Закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
В силу ст. 130 ТК РФ: «В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
…ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями».
В судебном заседании установлено, что Кваскова Н. Ю. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с [ ДД.ММ.ГГГГ ], что сторонами по делу не оспаривалось и подтверждается свидетельством о внесении записи в ЕГРИП [ ... ]
Установлено, что истица с [ ДД.ММ.ГГГГ ] работает в должности шеф-повара кафе «[ ... ]», что подтверждается копией приказа о приеме на работу [ ... ], а также сторонами по делу не оспаривалось.
Установлено, что у истицы [ ДД.ММ.ГГГГ ] родилась дочь - [ ФИО ], что подтверждается копией свидетельства о рождении ребенка [ ... ]
Как пояснила истица, за период с декабря 2010 года по март 2011 года пособие по уходу за ребенком выплачено ей в полном объеме.
Истица просит взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком ежемесячно, начиная с [ ДД.ММ.ГГГГ ] и до исполнения ребенком 1,5 лет.
Суд считает возможным удовлетворить данные требования, так как они законны и обоснованны.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Муратовой Т. А. к Индивидуальному предпринимателю Квасковой Н. Ю. о взыскании пособия удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Квасковой Н. Ю. в пользу Муратовой Т. А. пособие по уходу за ребенком ежемесячно в сумме 4388 рублей 67 копеек, начиная с [ ДД.ММ.ГГГГ ] и до исполнения ребенком 1,5 лет.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Квасковой Н. Ю. государственную пошлину в местный бюджет в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в Нижегородский областной суд.
Судья: Е.Г. Зайцева