Дело № 2-113/11
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ ДД.ММ.ГГГГ ]
Автозаводский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Зайцевой Е.Г., с участием помощника прокурора Карташовой П.Г., при секретаре судебного заседания Кабиной Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Автозаводского района г.Н.Новгорода, действующего в интересах Лазаревич М.Н., к ООО «[ "Т" ]» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Автозаводского района г.Н.Новгорода, действуя в интересах Лазаревич М.Н., обратился в суд с иском к ООО «[ "Т" ]» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указано, что в прокуратуру Автозаводского района г.Н.Новгорода обратилась гр. Лазаревич М Н. с жалобой на невыплату заработной платы за отработанные дни июля 2010 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении руководством ООО «[ "Т" ]». Проведенной проверкой установлено, что Лазаревич М.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «[ "Т" ]» с 06.11.1993г. по 16.07.2010г. в должности главного бухгалтера ООО «[ "Т" ]». Трудовые отношения с Лазаревич М.Н. прекращены приказом от 16.07.2010г. [ Номер ], на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. В прокуратуру Автозаводского района г.Н.Новгорода ООО «[ "Т" ]» представлена сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы Лазаревич М.Н. - [ ... ] рублей [ ... ] копейка. Просит суд взыскать с ООО «[ "Т" ]» в пользу Лазаревич М.Н. задолженность по заработной плате за отработанные дни июля 2010 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме [ ... ] рублей.
В ходе рассмотрения дела истица Лазаревич М.Н. неоднократно изменяла исковые требования, и в окончательной форме просит суд взыскать с ООО «[ "Т" ]» заработную плату за июль 2010 года – [ ... ] рублей [ ... ] копеек, премию за июль 2010 года – [ ... ] рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска – [ ... ] рублей [ ... ] копеек, а всего [ ... ] рублей 11копеек, а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы [ ... ] рубля [ ... ] копеек.
Изменение исковых требований Лазаревич М.Н. принято судом к рассмотрению.
Представитель истца - помощник прокурора Автозаводского района г. Н.Новгорода Карташова П.Г поддержала исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме.
Истица - Лазаревич М.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.
Ответчик - представитель ООО «[ "Т" ]» Козлов А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что с иском не согласен, расчет истицей сделан неправильно, и ею пропущен срок для предъявления требований о денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Третье лицо - Тумаков С.Ф., с заявлением согласен.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 424 ТК РФ, настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 67 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 25.09.1992)), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
В силу ст. 139 ТК РФ: «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)».
В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922: «4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)».
Согласно ст.140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
Судом установлено, что ООО «[ "Т" ]» зарегистрировано в качестве юридического лица, постановлено на учет на налоговом органе, что подтверждается копиями свидетельств о внесении записи в ЕГРЮЛ, о государственной регистрации юридического лица, копией выписки из ЕГРЮЛ [ ... ].
Установлено, что Лазаревич М.Н. работала в ООО «[ "Т" ]» в должности главного бухгалтера с 06 ноября 1991 года; уволена 16.07.2010г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника на основании заявления Лазаревич М.Н. от 02.07.2010г., что не оспаривается сторонами по делу, подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа о прекращении трудового договора [ Номер ] от 16.07.2010г. [ ... ].
Рассматривая требования Прокурора и Лазаревич М.Н. о взыскании с ООО «[ "Т" ]» компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы истицы в данной организации, суд приходит к следующему.
Согласно расчету [ ... ], при увольнении истице Лазаревич М.Н. начислены к выплате: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме [ ... ] рублей.
Истицей в подтверждение доводов о том, что расчет при увольнении в размере [ ... ] рублей не был ей выплачен, представлен ответ директора ООО «[ "Т" ]» от 31.08.2010г. [ ... ] на направленное почтой требование Лазаревич М.Н. о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении от 21.08.2010г. [ ... ]. В ответе на требование Лазаревич М.Н. директор ООО «[ "Т" ]» указывает, что в настоящее время нет возможности произвести надлежащим образом выплату заработной платы и иных выплат, в связи с тем, что отстраненный от должности управляющего Тумаков С.Ф. забрал все документы общества, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, в том числе уволенным сотрудникам организации. В ответе на требование также отражено, что по получении указанных документов общества, истице незамедлительно будут выплачены все причитающиеся по закону суммы [ ... ].
Установлено, что решением Арбитражного суда Нижегородской области от 29.11.2010г., вступившим в законную силу 04.02.2011г., признаны не имеющими силу решения общего собрания участников ООО «[ "Т" ]», оформленные протоколом от 02.07.2010г., в том числе решение об отстранении от управления обществом Тумакова С.Ф. и об избрании директором общества [ ФИО ].
В ходе судебного заседания ответчиком неоднократно был представлен свой расчет задолженности [ ... ]. Истица также представила свой расчет задолженности [ ... ].
Суд считает, что расчет задолженности, как истца, так и ответчика, неверен, поэтому делает свой расчет.
Расчет неиспользованного отпуска будет следующий:
Истица работала в ООО «[ "Т" ]» с 05.11.1991года по 16.07.2010 года -18 лет 08 месяцев 11 дней.
Отпуск за период с ноября 1991 года по январь 2002 года включительно предоставлялся продолжительностью 24 рабочих дня.
Отсюда отпуск истицы будет составлять 10 лет 4 месяца х 24 дня = 248 дней.
С 01 февраля 2002 года по 16 июля 2010 года включительно отпуск предоставлялся продолжительностью 28 календарных дней.
Отсюда отпуск истицы будет составлять 8 лет 4 месяца х 28 = 234 дня
Всего весь отпуск за период работы истицы будет составлять 482 рабочих дней.
Согласно ведомостям, представленным представителем ответчика, истица [ ... ] Лазаревич М.Н. за весь период работы использованы 220 дней отпуска.
Всего не использованных истицей дней отпуска - 262 дней отпуска.
Расчет компенсации за отпуск будет следующей:
Среднемесячная заработная плата истицы, согласно её расчета, за период с июля 2009 года по июнь 2010 года составила [ ... ] рублей [ ... ].
Отсюда компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять [ ... ] рублей [ ... ].
Довод представителя ответчика том, что согласно законодательству, а именно - п. 27 Правил об очередных и дополнительных отпусках, истицей не предоставлено доказательств того, что она не по своей инициативе не ходила в отпуск, суд не может принять во внимание, поскольку Тумаков С.Ф., который являлся директором данной организации до июля 2010 года, пояснил в судебном заседании, что Лазаревич М.Н. не ходила в отпуск по производственной необходимости, так как на протяжении длительного времени работала одна, и он ей обещал при увольнении оплатить все неиспользованные дни отпуска, в связи со сменой руководства, он не смог выполнить данное ей обещание.
В судебном заседании также установлено, что истице не выплачена заработная плата за июль 2010 года в сумме [ ... ] рублей 36 копеек, что сторонами не оспаривалось, а также премия за июль 2010 года в размере [ ... ] рублей, что подтверждается расчетом истицы. Представленная ответчиком суду справка [ ... ] о том, что приказ о назначении премии Лазаревич М.Н. за июль 2010 года отсутствует, не свидетельствует о том, что данный приказ не был издан, и истица начислила себе премию.
Суд считает, что требования истицы о выплате ей заработной платы и премии за июль 2010 года подлежат удовлетворению в размере [ ... ] рублей [ ... ] копеек.
Всего истица при расчете должна была получить [ ... ] рубля [ ... ] копейку [ ... ].
Согласно расчетной ведомости за июль 2010г. [ ... ] истица получила [ ... ] рублей [ ... ] копейки.
Отсюда истица недополучила заработную плату при увольнении в размере [ ... ] рублей [ ... ].
Оценив вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковое требование о взыскании с ООО «[ "Т" ]» в пользу Лазаревич М.Н. задолженности по заработной плате за отработанные дни июля 2010 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в общей сумме подлежат удовлетворению частично в сумме [ ... ] рублей.
Рассматривая требование истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат при увольнении, суд приходит к следующему.
В соответствии со 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
[ ... ] рублей х 8% - ставка рефинансирования х 290 дней (время просрочки с 17 июля 2010 года по день рассмотрения дела) : 300% = [ ... ] рублей.
Таким образом, взысканию с ответчика ООО «[ "Т" ]» в пользу Лазаревич М.Н. подлежит задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме [ ... ] рублей, компенсация за задержку выплат при увольнении в сумме [ ... ] рублей, а всего [ ... ] рублей.
Представителем ООО «[ "Т" ]» Козловым А.В., действующим на основании доверенности, в судебном заседании заявлено о пропуске истицей срока на обращение в суд с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что истица уволена 16 июля 2010 года, исковые требования в суд она и прокурор предъявили 05 октября 2010 года, т. е. суд считает, что трехмесячный срок истицей не пропущен.
Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Взысканию с ответчика в местный бюджет подлежит государственная пошлина в размере [ ... ] рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Автозаводского района г.Н.Новгорода, действующего в интересах Лазаревич М.Н., к ООО «[ "Т" ]» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «[ "Т" ]» в пользу Лазаревич М.Н. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме [ ... ] рублей, компенсация за задержку выплат при увольнении в сумме [ ... ] рублей, а всего - [ ... ] рублей.
В остальной части исковых требований Прокурору Автозаводского района г.Н.Новгорода, Лазаревич М.Н., - отказать
Взыскать с ООО «[ "Т" ]» государственную пошлину в местный бюджет в размере [ ... ] рублей [ ... ] копейки.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в течение 10 дней.
Судья: Е.Г. Зайцева