Дело № 2-1520\11
[ ДД.ММ.ГГГГ ]
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Середенко С.Г., при секретаре Савиновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Хитина М.Н.
к
Аракелян С.А.
о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, с что 16 сентября 2010 года между ним и ответчиком был заключен устный договор, в соответствии с которым он должен был выполнять кровельные работы. Трудового договора письменно между ними заключено не было. Ответчик, сослался на то, обманывать его не будет. Ответчик так же заверил что до 29 октября 2010 года заплатит истцу [ ... ] руб., о чем написал расписку. До настоящего времени денежные средства ответчик отказывается выплачивать. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере [ ... ] руб. и расходы на представителя в размере [ ... ] рублей.
В судебном заседании истец и его представитель, заявленные требования подтвердил, просил их удовлетворить.
Ответчик с иском не согласен пояснил, что действительно истец работал у него и должен был выполнять кровельные работы. Письменных соглашений они не заключали. Считает, что истец не выполнил надлежащим образом порученную ему работу и в связи с этим просит в иске отказать.
Выслушав стороны, проверив материалы дела суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и в порядке, которые установлены законом, иным нормативно правовым актом или уставом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: … фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда … и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию…
В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное установлено федеральным законодательством, … либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В судебном заседании установлено, что истец с 16 сентября 2010 года по 29 октября 2010 года работал у ответчика, что не оспаривается сторонами.
На основании вышеизложенного суд считает, что соглашение между истцом и ответчиком о заключении трудового договора было достигнуто, истец с ведома руководителя был фактически допущен к работе.
Рассматривая доводы ответчика о том, что истец не выполнил возложенную на него работу, суд считает их необоснованными поскольку, ответчик не представил в суд доказательств подтверждающих, что истец не выполнил возложенную на него работу.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что согласно расписки [ ... ] ответчик обязался выплатить истцу до 29 октября 2010 года денежные средства в размере [ ... ] руб. Как пояснил истец в судебном заседании, что указанная сумма является его заработной платой, доказательств обратного ответчиком не представлено.
Таким образом суд приходит к выводу, что сумма в размере [ ... ] руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании установлено, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере [ ... ] руб., что подтверждается договором на оказание услуг и квитанцией к приходному кассовому ордеру [ ... ].
Принимая во внимание время подготовки и участия представителя в судебных заседаниях, объема и качества юридической помощи оказанной истцу, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере [ ... ] руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Аракелян С.А. в пользу Хитина М.Н. денежные средства в счет выполненной работы в размере [ ... ] руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере [ ... ] руб., а всего [ ... ] руб. В остальной части иска отказать.
Взыскать с Аракелян С.А. госпошлину в госдоход в сумме [ ... ] руб.
Решение может быть обжаловано в течении 10 дней в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд.
Судья: Середенко С.Г.