Дело № 2-1450/11
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ ДД.ММ.ГГГГ ]
Автозаводский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Зайцевой Е.Г., при секретаре судебного заседания Кабиной Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Есиной Е.В. к ООО [ "Н"] о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, указав, что работала в организации ответчика с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по [ ДД.ММ.ГГГГ ] в должности юриста с окладом 6 000 рублей. Срок выплаты заработной платы 15 числа ежемесячно. С [ ДД.ММ.ГГГГ ] по [ ДД.ММ.ГГГГ ] заработную плату и отпускные ей не выплачивали. [ ДД.ММ.ГГГГ ] она была уволена по собственному желанию на основании статьи 77 п. 3 ТК РФ. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. В нарушение трудового законодательства, трудовой договор ей выдан не был, копии приказов о приеме и увольнении с работы выдавать отказываются. Неоднократные обращения к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, результатов не дали. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 46 000 рублей, проценты в размере 1 997 рублей по день исполнения решения.
Истец – Есина Е.В. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы и процентов за задержку ее выплаты.
Ответчик – представитель [ "Н"] Каразанова О.О., действующая на основании доверенности, с иском согласна частично, пояснив в судебном заседании, что считает представленный истицей расчет необоснованным.
Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 139 ТК РФ: «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)».
Согласно ст.140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
В силу ст. 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
В судебном заседании установлено, что истица работала в [ "Н"] в должности юриста с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по [ ДД.ММ.ГГГГ ], что сторонами по делу не оспаривалось, и подтверждается копиями трудовой книжки [ ... ] трудового договора [ ... ] приказа о приеме на работу [ ... ]
Рассматривая требования истицы о взыскании в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по [ ДД.ММ.ГГГГ ] в сумме 46000 рублей, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанные часы. Стоимость одного часа составляет 38 рублей. График работы свободный. Расчет заработной платы осуществляется на основании табеля учета рабочего времени работника [ ... ]
Как пояснил представитель ответчика, в связи с рассмотрением спора между руководством [ "Н"] предоставить табель учета рабочего времени Есиной Е.В. не может. Просила произвести расчет заработной платы истицы в соответствии с рабочими днями в указанные месяца. Есина Е.В. против данного расчета не возражала.
Установлено, что в сентябре 2010 года 22 рабочих дня, 176 рабочих часов, следовательно, заработная плата истицы в указанном месяце составила 6688 рублей (176 часов х 38 рублей); в октябре 2010 года – 21 рабочий день, 168 рабочих часов, следовательно, заработная платы истицы в указанном месяце составила 6384 рубля (168 часов х 38 рублей); в ноябре 2010 года – 21 рабочий день, 167 рабочих часов, следовательно, заработная платы истицы в указанном месяце составила 6346 рублей (167 часов х 38 рублей); в декабре 2010 года истицей отработано 13 рабочих дней, 104 рабочих часа, следовательно, заработная платы истицы в указанном месяце составила 3 952 рубля (104 часа х 38 рублей).
Кроме этого, установлено, что истица на основании письменного заявления и по соглашению с работодателем в период [ ДД.ММ.ГГГГ ] по [ ДД.ММ.ГГГГ ], а также [ ДД.ММ.ГГГГ ] по [ ДД.ММ.ГГГГ ] находилась в административном отпуске без сохранения заработной платы [ ... ]
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в размере 23370 рублей.
Рассматривая требования истицы о взыскании в ее пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1997 рублей, суд приходит к следующему.
В соответствии с указанием Банка России от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ Номер ]-У, размер ставки рефинансирования с [ ДД.ММ.ГГГГ ] составляет 8,25 %.
Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по день вынесения решения судом, в сумме 951 рубль 16 копеек (23370 рублей х 8,25 % : 300 х 148 дней).
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 929 рублей 63 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Есиной Е.В. к [ "Н"] о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, - удовлетворить частично.
Взыскать с [ "Н"] в пользу Есиной Е.В. заработную плату – 23370 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы – 951,16 рублей, а всего – 24321 рубль 16 копеек.
В остальной части исковых требований Есиной Е.В., - отказать
Взыскать с [ "Н"] государственную пошлину в местный бюджет в размере 929 рублей 63 копейки.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в течение 10 дней.
Судья: Е.Г. Зайцева