Дело №2-2018/11 [ ДД.ММ.ГГГГ ]

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ ... ] районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Дуцевой Н.Е., при секретаре Савиновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Никитиной И.Ю.

к

ООО «[ "А" ]

о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что до 27.04.2011 года она работала у ответчика в должности главного бухгалтера Финансово-бухгалтерского бюро. С ноября 2010 года по настоящее время заработная плата ей не выплачивалась. При увольнении расчет по заработной плате с ней не произвели. Просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку в выплате заработной платы в общей сумме 95448. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истица в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о дне слушания дела извещен надлежащим образом [ ... ]

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в обязанности лиц, участвующих в деле" target="blank" data-id="12232">ст.35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными

При указанных обстоятельствах, суд находит, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию и считает возможным с учетом мнения истца, рассмотреть дело в заочном производстве.

Выслушав истицу, проверив материалы дела суд приходит к следующему:

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 139 ТК РФ, Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В судебном заседании установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с ООО «[ "А" ]», с 01.07.2009г. переведена на должность главного бухгалтера Фининсово-бухгалтерского бюро, с установлением должностного оклада 15000 руб. и 50% премии по положению. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истицы, копией трудового договора, соглашения о внесении изменений в трудовой договор, приказа о переводе на другую работу [ ... ]

В судебном заседании установлено, что истице не выплачена заработная плата за январь, февраль, март и апрель 2011 года. Размер задолженности по заработной плате составляет 93006,20 руб., что подтверждается справкой ООО «[ "А" ]» [ ... ]

Согласно расчетным листкам [ ... ] истице начислена заработная плата за январь 2011г. - 23765,20руб., за февраль 2011г. - 22998,39 руб., за март 2011г. - 41583,43 руб.

Из пояснений истицы следует, что размер задолженности по заработной плате до настоящего времени не изменился, ответчиком не выплачены какие-либо суммы в счет задолженности. Представителем ответчика не представлено доказательств выплат денежных сумм в счет погашения задолженности по заработной плате перед истицей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив представленный истицей расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы [ ... ] суд с ним соглашается, поскольку расчет произведен в соответствии с имеющимися в деле доказательствами о размере задолженности по выплате заработной платы и в соответствии с нормами трудового законодательства.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истицы подлежат задолженность по выплате заработной платы за январь-апрель 2011 года в сумме 93006,20 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2442,02 руб., а всего - 95448,22 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда о взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы за три месяца: за январь 2011г. - 23765,20руб., за февраль 2011г. - 22998,39 руб., за март 2011г. - 41583,43 руб. - подлежит немедленному исполнению.

Истицей заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Суд полагает, что данное исковое требование подлежит удовлетворению частично. Учитывая, что судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истицы, в виде невыплаты заработной платы, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает, что в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Взысканию с ответчика в госдоход подлежит государственная пошлина в размере 3063,45 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «[ "А" ]» в пользу Никитиной И.Ю. заработную плату за январь, февраль, март, апрель 2011 года в сумме 93.006,20 руб., компенсацию за задержку в выдачи заработной платы в сумме 2442,02 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 98.448 (девяносто восемь тысяч четыреста сорок восемь) руб. 22 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца: за январь 2011г. - 23765,20руб., за февраль 2011г. - 22998,39 руб., за март 2011г. - 41583,43 руб. обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований Никитиной И.Ю. - отказать.

Взыскать с ООО «[ "А" ]» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3063 (три тысячи шестьдесят три) руб. 45 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе обратиться в [ ... ] районный суд с заявлением о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течении 10-ти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течении 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.Е.Дуцева