[ ДД.ММ.ГГГГ ]

[ ... ] районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Е.Г. Зайцевой, при секретаре судебного заседания Кабиной Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филатова И.А. к ООО «[ "П" ]» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, указав, что в период с 18.10.2010 года по 17.02.2011 года работал в организации ООО «[ "П" ]». Приказом [ Номер ] от 18.10.2010 года я был принят на должность менеджера по продажам. 18.10.2010 года и ответчиком, в лице генерального директора Симчук Ю.В., был заключен трудовой договор. В соответствии с трудовым договором, согласно которому его среднемесячная заработная плата составляла 9000 рублей. В период работы в должности менеджера нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, дисциплинарных взысканий не имел. 17 февраля 2011 года он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) в соответствии с приказом [ Номер ] от 17.02.2011 года. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако окончательный расчет в день увольнения произведен не был. 10.05.2011 года им были запрошены у работодателя документы, а именно: справка о выплатах за период его работы, копия приказа о приеме и увольнении, однако данные документы до настоящего времени не предоставлены. Просит суд взыскать с ответчика сумму не выплаченной заработной платы в размере 5850 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2854 рубля 89 копеек, проценты по невыплаченной заработной плате в сумме 229, 81 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя – 10000 рублей и выдачу доверенности 700 рублей.

Истец – Филатов И.А. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, просит рассмотреть дело в свое отсутствие [ ... ]

Представитель истца – Ветошкин А.А., действующий на основании доверенности, поддержал заявленные исковые требования и просил их удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО «[ "П" ]» в судебное заседание не явился, о явке судом извещен надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой [ ... ]

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

На основании ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «[ "П" ]» в должности менеджера по продажам в период с 18 октября 2010 года по 17 февраля 2011 года, что сторонами по делу не оспаривалось, также подтверждается копиями трудовой книжки [ ... ] трудового договора [ ... ] приказами о приеме и увольнении с работы [ ... ] справкой [ ... ]

В силу п. 5.1 трудового договора, работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 9000 рублей (л.д. 10). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 07 и 23 числа (п. 5.2).

Как следует из искового заявления и объяснений представителя истца, фактически заработная плата выплачивалась один раз в конце месяца – 23 числа.

Истец просит взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за 13 рабочих дней февраля 2011 года в размере 5850рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 854 рубля 89 копеек, проценты по невыплаченной заработной плате в сумме 229, 81 рублей.

Суд считает представленный истцом расчет законным и обоснованным, произведенным в соответствии с нормами ТК РФ.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты данных денежных средств истцу, суд считает возможным взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме 5850 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 854 рубля 89 копеек, проценты по невыплаченной заработной плате в сумме 229, 81 рублей.

Истец просит взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Учитывая тот факт, что судом со стороны ООО «Промэлектрокомплект» выявлены нарушения норм ТК РФ в части несвоевременной выплаты истцу причитающихся ему денежных средств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Филатова И.А. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 88 ГПК РФ, Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ: «К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: … расходы на оплату услуг представителей …».

Согласно ст. 100 ГПК РФ: «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах».

Установлено, что расходы истца по оплате услуг представителя составили 10000 рублей [ ... ]

С учетом сложности и длительности рассматриваемого дела, проделанной представителем работы, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ООО «[ "П" ]» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Филатова И.А. к ООО «[ "П" ]» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «[ "П" ]» в пользу Филатова И.А. не выплаченную заработную плату в размере 5850 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск - 2854 рубля 89 копеек, проценты за невыплаченную в срок заработную плату - 229, 81 рублей, компенсацию морального вреда - 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя – 5000 рублей, оформление доверенности - 700 рублей, а всего – 15634 рубля 70 копеек.

В остальной части иска Филатову И.А., - отказать.

Взыскать с ООО «[ "П" ]» в местный бюджет государственную пошлину в местный бюджет в сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через [ ... ] районный суд в течение 10 дней.

Судья: Е.Г. Зайцева