Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ ДД.ММ.ГГГГ ]

Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Зайцевой Е.Г., при секретаре судебного заседания Кабиной Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аферовой Н.С., Демидкиной Н.С. к Обществу с ограниченной ответственностью – частное юридическое агентство «[ "К" ]» о взыскании заработной паты, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате за время вынужденного прогула, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истицы обратились в суд с указанным иском к ответчику, указав, что с 01 июня 2010 года работали в ООО ЧЮА «[ "К" ]» в должности и выполняли работу по оказанию юридических услуг. В период работы нареканий относительно исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами от 01 июня 2010 г., от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имели. Приказами от 30 ноября 2010 года они были освобождены от занимаемой должности в связи с истечением срока действия трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ. Своевременно письменных уведомлений об увольнении не получали, а 01 декабря 2010 года узнали, что приказы об их увольнении были подписаны 30 ноября 2010 года. Считают, что они не были уведомлены должным образом. 01 декабря 2010 года они обратились к руководителю ООО ЧЮА «[ "К" ]» Спирину С.В. и бухгалтеру Соколовой И.С. с требованием выдать трудовые книжки на руки и произвести с расчёт, включающий в себя заработную плату за ноябрь 2010 г., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, на что подучили ничем не мотивированный отказ. Ни в день увольнения 30 ноября 2010 года, ни 01 декабря 2010 года им не были выданы на руки трудовые книжки, и не был произведён расчет. Считают действия ответчика в лице его руководства незаконными. Имеет место нарушение сроков расчёта при увольнении, предусмотренных положением ст. 140 ТК РФ. 30 ноября они находились на работе, о чём свидетельствует табель учёта рабочего времени за ноябрь, заверенный печатью организации. Также было допущено нарушение порядка выдачи трудовых книжек. Трудовые книжки на руки они получили только 09 декабря 2010 г., о чём были составлены заявления. В просьбе выдать дубликаты данных заявлений, заверенных печатью организации OOО ЧЮА «[ "К" ]» и личной подписью директора организации Спирина СВ., им было отказано. В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ незаконное удержание трудовых книжек работодателем квалифицируется как вынужденный прогул, лишивший нас возможности трудиться, поэтому работодатель обязан возместить нам неполученный заработок в размере нашего среднего заработка. В данном случае работодатель незаконно удерживал их трудовые книжки в период с 30 ноября 2010 г. по 09 декабря 2010 г., то есть в течение 9 дней. Среднедневной заработок при окладе размером 4 330 рублей 00 копеек составляет 202 рубля 97 копеек. По их мнению, работодатель должен был оплатить каждой из них дни вынужденных прогулов в размере 1 826 рублей 73 копейки (202 рубля 97 копеек * 9 дней вынужденных прогулов = 1 826 рублей 73 копейки). Вопреки положениям ст. 140 ТК РФ, им не была выплачена заработная плата за ноябрь 2010 г. (последний рабочий месяц). Кроме того, за весь период работы в ООО ЧЮА «[ "К" ]» никто из них не использовал своё право на оплачиваемый отпуск, следовательно, в день увольнения работодатель должен был выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но в нарушение положений ст. 127 ТК РФ данная выплата не была произведена. В соответствии с периодом работы в данной организации (6 календарных месяцев) каждой из них была начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 061 рубль 90 копеек. Считают, что в день увольнения каждой из них подлежала выплате сумма в размере 6 391 рубль 90 копеек (оклад в размере 4 330 рублей 00 копеек + денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 061 рубль 90 копеек). За каждый день задержки выплат денежная компенсация будет составлять 7,75/300=0,026 % от 6 391 рубль 90 копеек, то есть 1 рубль 66 копеек. На день подачи искового заявления 15 февраля 2011 г. срок задержки выплат составил 78 дней с 01 декабря 2010 г. по 16 февраля 2011 г. Таким образом, общий размер денежной компенсации для каждой из них составляет 1 рубль 66 копеек * 78 дней =129 рублей 48 копеек. Кроме того, каждая из них испытывала нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу; невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; задержка выплаты заработной платы поставила их в крайне сложное тяжёлое материальное положение, чем причинён моральный вред, который они оценивают в 5000 рублей каждой. Просят суд взыскать с ООО ЧЮА «[ "К" ]» в их пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 01 декабря 2010 г. по 09 декабря 2010 г. (день выдачи трудовой книжки на руки) в размере 1826 рублей 73 копейки, каждой; взыскать с ответчика в их пользу сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 6 391 рубль 90 копеек, каждой; взыскать с ответчика в их пользу проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 129 рублей 48 копеек, каждой; взыскать с ответчика в их пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, каждой.

Истец – Аферова Н.С. поддержала заявленные исковые требования и просила их удовлетворить, пояснив в судебном заседании, что об истечении срока действия трудового договора и увольнении им было известно. Подписи в платежной ведомости [ Номер ] не оспаривала.

Истец – Демидкина И.В. в судебное заседание не явилась, о явке судом извещалась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик – представитель ООО ЧЮА «[ "К" ]» Спирин С.В., действующий на основании устава, с иском не согласен, просил в его удовлетворении отказать. Свою позицию изложил в письменном отзыве [ ... ] В судебном заседании пояснил, что заработная плата истиц составляла 4330 рублей. За вычетом подоходного налога им на руки выдавались денежные средства в сумме 3820 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск им не выплачивалась и до настоящего времени не выплачена. Выплата заработной платы осуществлялась вне зависимости от перечисления денежных средств ГУ «Центр занятости населения».

Суд, с учетом мнения явившихся участников процесса, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, изучив материалы, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

На основании ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться … на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ: «Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника».

Согласно ст. 84.1 ТК РФ: «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 234 ГПК РФ: «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: … задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки…».

В силу ст. 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В судебном заседании установлено, что между ГУ «Центр занятости населения г. Н. Новгорода», именуемое в дальнейшем «Центр», и Обществом с ограниченной ответственностью – частное юридическое агентство «[ "К" ]», именуемое в дальнейшем «Работодатель», был заключен договор [ Номер ] от 31 мая 2010 года о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений.

В силу п. 3.3 данного договора, Центр обязуется осуществлять возмещение затрат работодателя на заработную плату работников в размере фактически начисленной заработной платы участникам стажировки (но не выше МРОТ за календарный месяц) за счет средств субсидий федерального бюджета.

На основании п. 4.7 указанного договора ответчик обязался производить оплату труда граждан, участвующих в стажировке, в размере, определяемом в заключаемом с ними на основании п. 4.3 настоящего договора трудовом договоре, но не ниже минимального размера оплаты труда в месяц.

Установлено, что Аферова Н.С. и Демидкина И.Н. были приняты на работу в ООО-ЧЮА «[ "К" ]» на должность юристов на определенный срок – с 01 июня 2010 года по 30 ноября 2010 года, в выплатой оклада в размере 4330 рублей ежемесячно, что подтверждается копиями приказов о приме на работу [ ... ] трудовых договоров [ ... ]и не оспаривается сторонами.

Приказами от 30.11.2010 года [ Номер ], [ Номер ] трудовой договор с Аферовой Н.С., Демидкиной И.В. расторгнут с 30.11.2010 года в связи с истечением срока трудового договора [ ... ]

Рассматривая требования истиц о взыскании с ответчика в их пользу среднего заработка за время вынужденного прогула с 01 декабря 2010 года по 09 декабря 2010 года в размере 1826 рублей 73 копейки каждой, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что трудовые книжки были получены истицами 09 декабря 2010 года, что сторонами по делу не оспаривалось и подтверждается копиями заявлений [ ... ]

Доводы ответчика о том, что задержка выдачи трудовых книжек произошла не по их вине, а в связи с злоупотреблением правом со стороны истиц, не могут быть приняты во внимание судом, т.к. доказательств их подтверждающих в материалы дела не представлено. Кроме того, в последний рабочий день, т.е. 30 ноября 2010 года, истицы находились на рабочем месте, и трудовые книжки им вручены также не были.

Истицы просят взыскать средний заработок за время вынужденного прогула согласно следующему расчету: среднедневной заработок при окладе размером 4 330 рублей 00 копеек составляет 202 рубля 97 копеек. По их мнению, работодатель должен был оплатить каждой из них дни вынужденных прогулов в размере 1 826 рублей 73 копейки (202 рубля 97 копеек * 9 дней вынужденных прогулов).

Однако суд считает данный расчет арифметически не верным, и производит свой расчет: 4330 рублей : 31 день х 9 календарных дней задержки выдачи трудовой книжки = 1257 рублей 10 копеек.

С учетом обстоятельств дела, суд считает, что с ответчика в пользу истиц подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 1257 рублей 10 копеек, каждой.

Рассматривая требования истиц о взыскании в их пользу сумм, причитающуюся при увольнении, в размере 6391 рубль 90 копеек каждой (заработная плата за ноябрь 2010 года – 4330 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск – 2061 рубль 90 копеек), суд приходит к следующему.

Согласно представленным платежным ведомостям, ежемесячно истицам выплачивалась заработная плата, за вычетом подоходного налога, в сумме 3820 рублей [ ... ] При этом заработная плата за ноябрь 2010 года была выплачена истицам 24 декабря 2010 года, что подтверждается платежной ведомостью [ Номер ] [ ... ]

Поскольку своих подписей в данном документе истицы не оспаривали, суд принимает данный документ в качестве доказательства, подтверждающего выплату им заработной платы за ноябрь 2010 года, и считает рассматриваемое требование в указанной части не подлежащим удовлетворению.

Как пояснил представитель ответчика в ходе рассмотрения дела, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истиц с 01 июня 2010 года по 30 ноября 2010 года им не выплачивалась и не выплачена до настоящего времени.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим:

4 330 рублей : 29, 4 х 14 дней = 2061 рубль 90 копеек.

Суд считает, что с ответчика в пользу истиц подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2061 рубль 90 копеек, каждой.

Рассматривая требование истиц о взыскании в их пользу процентов за нарушением работодателем срока выплат в размере 129 рублей 48 копеек, суд приходит к следующему.

Истицами представлен расчет взыскиваемых процентов, однако суд считает, что он не соответствует обстоятельствам дела и не может быть признан обоснованным.

Установлено, что заработная плата за ноябрь 2010 года была получена истицами 24 декабря 2010 года. Поскольку трудовым договором не установлены сроки выплаты заработной платы, суд считает, что последним днем выплаты заработной платы за ноябрь 2010 года является – 30 ноября 2010 года. Следовательно, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2010 года составляют 26 рублей 84 копейки (4330 рублей х 7,75 % ставка рефинансирования, установленная на тот момент : 300 х 24 дня задержки выплаты заработной платы).

Проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляют 112, 27 рублей (2061, 90 рублей х 8,25 %: 300 х 198 дней просрочки за период с 01 декабря 2010 года по день вынесения решения судом).

Таким образом, в пользу истиц подлежат взысканию проценты за задержку причитающихся им выплат в сумме 139,54 рублей, каждой.

Истицы просят взыскать в их пользу с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей каждой, указав, что каждая из них испытывала нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу, невозможностью трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; задержка выплаты заработной платы поставила их в крайне сложное тяжёлое материальное положение.

Учитывая все обстоятельства дела, установленные судом факты, имеющиеся нарушения норм ТК РФ со стороны ответчика, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО-ЧЮА «[ "К" ]» в пользу истиц компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, каждой.

Рассматривая ходатайство ответчика о применении к заявленным требованиям срока исковой давности [ ... ] и заявление истиц о восстановлении данного срока [ ... ], суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Установлено, что первоначально исковое заявление к ООО-ЧЮА «[ "К" ]» было подано Аферовой Н.С. и Демидкиной И.В. мировому судье судебного участка [ Номер ] Канавинского района г. Н. Новгорода. Определением от 28 февраля 2011 года данное исковое заявление было возвращено [ ... ] и получено Аферовой Н.С. 04 марта 2011 года [ ... ] 07 марта 2011 года данное исковое заявление было направлено в Канавинский районный суд г. Н.Новгорода [ ... ]

Таким образом, суд считает, что трехмесячный срок на обращение в суд Аферовой Н.С. и Демидкиной И.В. не пропущен.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 1200 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Аферовой Н.С., Демидкиной И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью – частное юридическое агентство «[ "К" ]» о взыскании заработной паты, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате за время вынужденного прогула, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью – частное юридическое агентство «[ "К" ]» в пользу Аферовой Н.С. средний заработок за время вынужденного прогула с 01 декабря 2010 г. по 09 декабря 2010 г. в размере 1 257 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 2061 рубль 90 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы – 139 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда - 500 рублей, а всего – 3958 рублей 54 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью – частное юридическое агентство «[ "К" ]» в пользу Демидкиной И.В. средний заработок за время вынужденного прогула с 01 декабря 2010 г. по 09 декабря 2010 г. в размере 1 257 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 2061 рубль 90 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы – 139 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда - 500 рублей, а всего – 3958 рублей 54 копейки.

В остальной части удовлетворения исковых требований Аферовой Н.С., Демидкиной И.В., - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью – частное юридическое агентство «[ "К" ]» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд в течение 10 дней.

Судья: Е.Г. Зайцева