Дело № 2-1410/11 [ ДД.ММ.ГГГГ ] Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Прокурора Автозаводского района г. Н. Новгорода к ООО Ломбард «[ "А" ]» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование иска указал, что проведенной проверкой установлено, что ООО Ломбард «[ "А" ]» зарегистрировано в качестве юридического лица [ ДД.ММ.ГГГГ ], состоит на учете в ИФНС России по Автозаводскому району. Согласно штатному расписанию в ООО Ломбард «[ "А" ]» числится 1 штатная единица. В нарушение действующего законодательства аттестация рабочих мест с момента создания ООО не проводилась. В связи с этим просит возложить на ответчика обязанность провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией. В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования, просила иск удовлетворить и установить срок для совершения указанных действий. Дополнила, что отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников организации, поскольку отсутствует оценка условий труда на рабочем месте с учетом вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний, либо других повреждений здоровья, а также отсутствует возможность контроля состояния условий труда на рабочих местах. Представитель ответчика ООО Ломбард «[ "А" ]» в судебное заседание не явился, о явке извещен надлежащим образом [ ... ]. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ. Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии со ст.7 Конституции РФ, В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей В соответствии со ст.37 Конституции РФ, Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены В соответствии со ст.212 ТК РФ, Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; В соответствии со ст.209 ТК РФ, Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №569 от 31 августа 2007 года. В соответствии с п.1 Порядка, Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п.5 Порядка, Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В судебном заседании установлено, что ООО Ломбард «[ "А" ]» является действующим юридическим лицом, образовано [ ДД.ММ.ГГГГ ], постановлено на учет в ИФНС России по Автозаводскому району г.Н.Новгорода [ ДД.ММ.ГГГГ ], [ ДД.ММ.ГГГГ ] в ЕГР ЮЛ внесена запись о государственной регистрации юридического лица, что подтверждается копиями свидетельств [ ... ], выпиской из ЕГР ЮЛ [ ... ]. В судебном заседании установлено, что в штате сотрудников ООО Ломбард «[ "А" ]» - 1 штатная единица, что подтверждается штатным расписанием [ ... ]. Из объяснений главного бухгалтера ООО Ломбард «[ "А" ]», данных в ходе проведения проверки прокуратурой Автозаводского района г.Н.Новгорода [ ... ] следует, что в ООО Ломбард «[ "А" ]» работает 2 человека, о проведении аттестации рабочих мест ей ничего не известно. Ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено в суд документов подтверждающих, что аттестация рабочих мест проведена и закончена на момент рассмотрения дела судом. Из заявления ответчицы следует, что аттестация рабочего места не проведена. Оценив вышеизложенные обстоятельства, суд полагает, что заявленные требования являются обоснованными. Суд считает, что ответчику следует установить срок для исполнения требований Закона в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу. Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Взысканию с ответчика в местный бюджет подлежит госпошлина в сумме 4000 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Автозаводского района г.Н.Новгорода к ООО Ломбард «[ "А" ]» удовлетворить. Обязать ООО Ломбард «[ "А" ]» провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу. Взыскасть с ООО Ломбард «[ "А" ]» в местный бюджет госпошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в течение десяти дней. Судья: Дуцева Н.Е.