Дело №2- 1943\11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ [ ДД.ММ.ГГГГ ] Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Середенко С.Г., при секретаре Докуз Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дементьевой С.Н. К ООО «[ "А" ]» О взыскании заработной платы У С Т А Н О В И Л : Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации за задержку в выплате заработной платы указав, что с 01 января 2004 года она работала у ответчика в должности специалиста по кадрам. 05 апреля 2011 года она была уволена по собственному желанию. При увольнении расчет по заработной плате с ней не произвели. Просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате с декабря 2010 года по март 2011 года в размере [ ... ] руб., заработную плату за отработанные дни в апреле 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку в выплате заработной платы по день фактического исполнения решения. Ответчик в судебное заседание не явился о дне слушания дела извещен надлежащим образом о чем в деле имеется уведомление. Выслушав представителя истца, проверив материалы дела суд приходит к следующему: Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Доказательств, того что истцу ответчик произвел выплаты в полном объеме или истцу положены иные выплаты, ответчиком не представлено. В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в качестве начальника отдела кадров к ответчику с 01 января 2004 года [ ... ]. Размер заработной платы согласно трудового договора был установлен в размере [ ... ] руб. 05 апреля 2011 года истец уволен по собственному желанию [ ... ]. В судебном заседании установлено, что не выплачена заработная плата с декабря 2010 года по март 2011 года и ее размер составляет [ ... ] руб., что подтверждается справкой от ответчика [ ... ]. Расчет заработной платы выглядит следующим образом: [ ... ] руб. (установленный оклад) \ 21 день (среднее количество рабочих дней в месяце) = [ ... ] руб. (средне дневная заработная плата). В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что 05 апреля 2011 года расторгнут трудовой договор между ответчиком и истцом, заработная плата за апрель 2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена. Расчет заработной платы за апрель 2011 года выгляди следующим образом: В апреле 2011 года истица отработала 3 дня 3 дня Х [ ... ] руб. (средне дневная заработная плата) = [ ... ] руб. указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом: В судебном заседании истица пояснила, что у нее остались не использованные 2 дня отпуска за 2011 год. 2 дня Х [ ... ] руб. (средне дневная заработная плата) = [ ... ] руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В судебном заседании установлено, что истцу при увольнении, не выплачена заработная плата в размере [ ... ] руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере [ ... ] руб. и заработная плата за апрель 2011 года в размере [ ... ] руб., а всего [ ... ] руб. Просрочка составила 48 дней (с 06 апреля 2011 года по 23 мая 2011 года). Таким образом размер денежной компенсации составит [ ... ] руб. ([ ... ]. Х 8.25%\300) Х 48 дней). На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ООО «[ "А" ]» в пользу Дементьевой С.Н. заработную плату за период с декабря 2010 года по 05 апреля 2011 года в сумме [ ... ] рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере [ ... ] руб. и компенсацию за задержку в выдачи заработной платы в сумме [ ... ] рублей, а всего [ ... ] рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «[ "А" ]» госпошлину в госдоход в сумме [ ... ] руб. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в течении 10 дней. Судья: Середенко С.Г.